Реорганизация госучреждения - оставленный научный сотрудник вынужден писать заявление на перевод на должность лаборанта-исследователя
Под предлогом реорганизации в госучреждении объединили два отдела в один (есть приказ). У каждого отдела был свой научный сотрудник. Теперь во вновь созданном отделе руководитель учреждения оставляет одного научного сотрудника, а другого хочет перевести на должность более низкой квалификации (лаборанта-исследователя) и заставляет писать заявления о переводе на такую должность. При этом работа никуда не делась: ее просто негласно переложили на оставленного научного сотрудника, который соответственно не получает за доп. объем. Можно ли расценивать такую ситуацию как дискриминацию? Нужно ли писать заявление о переводе на другую должность?
Здравствуйте! согласно ТК РФ необходимо написать заявление о переводе на другую должность
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация
Нижний Новгород - онлайн услуги юристов
Спор о должностях в новом отделе - может ли восстановленный сотрудник занять мою должность?

Отказ в переводе на другую должность и понижении заработной платы
Правомерность действий администрации при реорганизации и сокращении штата - возможность оспорить решение через суд
Предупреждение о переводе с постоянной на декретную должность при реорганизации учреждения - кто обязан, сроки и последствия
Очень обидно терять полгода стажа из-за "забывчивости" и непрофессионализма сотрудника отдела кадров.
Последствия реорганизации - переводы из других отделов и предложение должности низшей категории
Тогда, остальных сотрудников этого отдела перевели в отдел Б на должность №2.
Требование равной оплаты за выполняемые обязанности в другой должности без штатного положения
