У меня к вам вопрос умер родственник. Могу ли я взять отпуск без содержания 3 дня спустя три месяца а не сразу?

Вы вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у конкретного работодателя (ч 1 ст 122 ст 260 ТК РФ).

Добрый день. Безусловного права требовать такого отпуска у Вас нет. Вы вправе сразу же по окончании отпуска по уходу за ребенком взять ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 260 ТК РФ). Все остальное - по договоренности с работодателем.

Здравствуйте.

Да, Вы все верно понимаете.

Кроме того, работодатель не имеет права предоставить вам отпуск менее 14 дней.

Так, что можете просить неделю от оставшегося отпуска и допустим неделю от последующего.

Естественно. Это Ваш оплачиваемый за рабочий год отпуск. Другого такого же за рабочий год Вам никто не предоставит. Льгота касается только возможности получения этого отпуска без соблюдения условия о стаже и Графике отпусков.

Отпуск есть не отгуленный всего неделя, а брать наперед значит в следующем году мне не положен будет? Так я понимаю?

Добрый вечер. Вы можете воспользоваться этим отпуском, если он предусмотрен графиком отпусков (ст. 123 ТК). Если же "неиспользованный" отпуск, согласно графика, должен быть в другое время, то его перенос возможен только при согласии работодателя.

Добрый день, уважаемая Надежда

Предоставьте подтверждение и вам должны предоставить оплачиваемый отпуск.

С пожеланием хорошего дня и отличного настроения.

ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Если в графике отпусков на ближайшую дату Вас нет, то предоставить оплачиваемый отпуск это право, а не обязанность работодателя

)

""ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ

""По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ

""По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

""Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

""родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

""работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

""в других случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом", иными федеральными "законами" либо коллективным договором.

Трудовое законодательстве не обязывает работодателя в случае смерти родственника предоставлять оплачиваемый отпуск

А вот предоставить отпуск без сохранения зарплаты в соответствии со ст.128 ТК РФ-работодатель обязан сроком до пяти дней.

Александра, конечно можете! На основании ст. 128 Трудового кодекса РФ: по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Можете написать такое заявление

Нет. Так не сможете сделать. Об увольнении нужно предупреждать за две недели (ст. 80 ТК РФ). Можете на больничный уйти в этот период.

Пишите...

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

имеете полное право.

Здравствуйте, Серж.

Вы можете сразу написать в одном заявлении "Прошу предоставить отпуск... с последующим увольнением". Можете и по Вашей схеме.

Здравствуйте. Да, можете так сделать. Только сначала предупредить, что вы увольняетесь, а потом взять отпуск без содержания на эти 2 недели.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"

20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Добрый день. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по решению работодателя, за исключением случаев, закрепленых в ТК РФ, например, рождение ребёнка, свадьба, смерть близких родственников. Вы вправе обратиться с заявлением к работодателю о предоставлении такого отпуска, указав обязательно причину. Работодатель рассмотрит его и предоставит Вам официальный ответ.

В отпуске он не может уволить.

Здравствуйте! Нет, без оснований вас не имеют право уволить.