Как написать объяснительную в ЦЗН о несвоевременной подаче информации о наличии свободных мест?

Здравствуйте! Пишите в свободной форме.

Объяснительная пишется в свободной форме с обоснованием причин,по которым информация не была своевременно передана

Для начала на имя ректора напишите заявление с просьбой предоставить место в общежитии. В ВУЗах есть (должны быть) структурные подразделения типа студенческого городка, в котором есть директор. Все вопросы относительно общежитий у данного специалиста должны быть под контролем. Кого-то могут отчислить. Студенты 5-го летом после получения диплома, обязаны освободить комнаты.

Согласно ст 5.27 КоАП РФ Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Не надо ссылаться ни на какие нормы. Вы не обязаны это делать. Вы можете своими словами изложить ситуацию и потребовать разъяснений от УО. Вот УО и должен со ссылками на нормы законов и положений дать Вам ответ.

Отчет о котором Вы спрашиваете, подается организациями при численности более 35 человек. На этом основании Вы освобождены от его подачи.

Здравствуйте!

Согласно п.3 ст. 18.15 КОАП РФ неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом,-влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Учитывая, что срок уведомления о приеме на работу иностранного гражданина составляет 3 дня с момента подписания договора, если вы просрочили срок подачи уведомления о приеме на работу иностранного работника, то на вас будет составлен административный протокол. И не важно какую формулировку вы напишите в объяснение.

Уважаемая Ольга! Обязанность представления в службу занятости о наличии вакансий на предприятии не ущемляет права работодателя принимать на работу по этим вакансиям (за исключением инвалидов). Полная информация о вакансиях необходима для исчисления % рабочих мест для инвалидов.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ СУД СЕВЕРО-КАВКАЗСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 декабря 2010 г. по делу N А32-4645/2010-51/157-76АЖ

... Согласно части 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон N 1032-1) работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

В соответствии с Законом N 1032-1 разработано Положение, определяющее мероприятия и основные принципы взаимодействия работодателей и органов государственной службы занятости населения в сфере повышения эффективности трудоустройства незанятого населения и качества предоставляемых работодателям услуг в подборе необходимых работников. Во исполнение Положения работодатели предоставляют в органы государственной службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей).

В силу пункта 2.1 Положения информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) все работодатели предоставляют в органы государственной службы занятости по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц до 28 числа текущего месяца. Предоставление сведений о вакантных рабочих местах (должностях) по истечении указанного срока приравнивается к непредставлению информации. Информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) предоставляется работодателями по форме "Сведения о потребности в работниках", содержащей в качестве справочной информацию о численности принятых и уволенных с начала года работников, их среднесписочной численности, списочной численности, количестве работающих инвалидов, льготах.

Довод общества о том, что он не обязан представлять центру занятости информацию об отсутствии вакантных рабочих мест в соответствии с Положением, не основан на нормах права.

В силу статьи 1 Закона N 1032-1 занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая трудовой доход.

Согласно статье 2 Закона N 1032-1 занятыми считаются, в том числе граждане, работающие по трудовому договору, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг.

Материалы дела свидетельствуют, что общество является работодателем и обязано предоставлять центру занятости информацию о наличии (отсутствии) вакантных рабочих мест в соответствии с Положением.

Статья 4.1.1 Закона N 608-КЗ устанавливает ответственность за непредоставление или несвоевременное предоставление в орган государственной службы занятости населения информации.

.......

Другими словами, обязанность такая есть и, тем более, есть ответственность за ее нарушение.

Касается наличия всех вакантных мест.

в произвольной форме

На чье имя вы будете писать объяснительную?

Правомерен.

Вы вправе обратиться к начальнику ИК.

- предоставьте справку о сроке беременности и это укажите основанием для "немедленного" свидания.

Добрый день, отказ неправомерен, вы вправе его обжаловать!

В свидании может быть отказано, в частности, в следующих случаях (ч.ч.1, 2 ст.89, ст.118 УИК РФ):

- если отсутствуют необходимые документы, подтверждающие личность и родство заявителя;

- лицо не состоит с осужденным в родственных отношениях – в случае просьбы о длительном свидании;

- осужденному не положено свидание;

- осужденный водворен в штрафной изолятор.

Отказ в предоставлении разрешения на свидание можно обжаловать.

Возьмите справку у врача.

После чего ещё раз обратитесь.

Если откажут, обратитесь в прокуратуру.