Недостаток времени на отдых вследствие перераспределения графика работы диспетчера автотранспорта
Работаю диспетчером автотранспорта был график 1-ая смена с 6-00 до 14-00, второй день с 12-00 до 20-00 следующий день выходной и так дальше. Коллега решила мне сменить его на график 1-ая смена с 12-00 до 20-00, второй с 6-00 до 14-00. Выходной, и дальше по графику. Времени на отдых очень мало. Какой же перерыв между сменами по законодательству должен быть для нормального отдыха?
Законом - не устанавливается.
Единственное ограничение похожее.
ТК РФ.
"Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов".
Спросить
Было давно положение в законодательстве (еще в советском), что время отдыха должно быть не меньше продолжительности двойного времени работы. И это положение касалось междусменного отдыха.
Постановление Совета Народных Комиссаров СССР от 24 сентября 1929 г.
"О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю"
11. Продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников указанных в ст. 1 предприятий и учреждений, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
Постановление СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю" применяется в настоящее время.
Поэтому у вас нарушение, если что - обращайтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Работаю диспетчером автотранспорта был график 1-ая смена с 6-00 до 14-00, второй день с 12-00 до 20-00 следующий день выходной и так дальше. Перерыв между первой и второй сменой был 22 часа. График сменили и теперь 1-ая смена с 12-00 до 20-00, вторая смена с 6-00 до 14-00. Перерыв между сменами 10 часов. Выходной, и дальше по графику. Времени на отдых очень мало. Какой же перерыв между сменами по законодательству должен быть для нормального отдыха?
Здравствуйте! В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Спросить
Постановление СНК СССР от 24.09.1929 (ред. от 08.07.1977) О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю
11. Продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников указанных в ст. 1 предприятий и учреждений, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). Это ведь тоже действует или я не права?
Спросить
Здравствуйте!Да,действует.Междусменный перерыв-не менее двойной продолжительности.
СпроситьРаботаю диспетчером автотранспорта был график 1-ая смена с 6-00 до 14-00, второй день с 12-00 до 20-00 следующий день выходной и так дальше. Коллега решила мне сменить его на график 1-ая смена с 12-00 до 20-00, второй с 6-00 до 14-00. Выходной, и дальше по графику. Какой же перерыв между сменами по законодательству должен быть для нормального отдыха?
Елена! Конкретная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха ТК РФ не установлена и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности в зависимости от длительности ежедневной работы и обеденного перерыва.
В соответствии с Санитарно-эпидемиологическими правилами "Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту СП 2.2.2.1327-03" продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы).
Для отдельных категорий работников минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха установлена специальными отраслевыми актами.
Например, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха диспетчера УВД не может быть менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
СпроситьЯ работаю по графику-день. Ночь. выходной. Но хотят перевести на график-две смены в день, выходной. Две смены в ночь два выходных. Работа связанна с железнодорожными перевозками, и времени для отдыха между сменами явно не будет хватать. Можно ли как-то мотивировать чтобы этого не делали. Коллектив согласен со мной, но мы не знаем что и как писать и в какой форме.
Уважаемый Иван!
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Но Вам стоит иметь ввиду, что предложенный работодателем режим рабочего времени общераспространен.
В любом случае Вам следует знать о том, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время"
СпроситьЯ работаю печатником по графику: два - в день, два отдыхаю, два - в ночь,
два отдыхаю. Смена - 12 часов. В КЗОТе практически ничего не сказано про такой график, хотя график сам по себе довольно-таки распространенный.
Видимо есть какой-то дополнительный законодательный документ, регламентирующий правовые отношения между работником и администрацией.
В первую очередь, интересует, может ли администрация при необходимости устанавливать мне дополнительные смены? Как они должны оплачиваться?
Какой должен быть минимальный отдых между двумя, тремя, четырьмя двенадцатичасовыми сменами? Спасибо.
Уважаемый Андрей!
1. В новом Трудовом кодексе существует глава 16 Режим рабочего времени.
Ваш режим относится к сменной работе (ст.103). Так как продолжительность смены увеличена до 12(обычная - 8 часов) , то Вам полагается компенсация соответствующим увеличением еженедельного непрерывного отдыха (обычный - 42 часа). Насколько я понимаю, в Вашем случае правило соблюдено.
2. В случае внесения изменений в график сменности работник должен быть уведомлен за 1 месяц до введения его в действие (д.б. письменно удостоверено) . При изменении организационных и технологических условий труда (вместо двух смен -три и т.п.) - за 2 месяца. К любым дополнительным работам работника можно привлечь только с его письменного согласия. Оплата труда зависит от того, в какой форме вас привлекают к работе. Если это просто смена - она будет расчитываться, как и обычная почасовая. Если сверхурочная (ст.99) - по ст.152 (за первые 2 часа - не менее 1,5 размера, за последующие - в двойном размере).
За более подробной консультацией обращайтесь на мой почтовый ящик.
СпроситьРаботаю на непрерывном производстве по ж/д графику, в мой выходной я согласился выйти за отсутствующего сотрудника, письменного согласия не давал, отработав смену, мне сообщили что этот день был обозначен как перевод в другую бригаду, поэтому не попадает под 153 статью ТК РФ. Это так же нарушает один из пунктов коллективного договора о режиме отдыха (время отдыха между сменами должно быть не менее двойной нормы времени предшествующей отдыху смене). Законно ли совершать перевод в другую бригаду в выходной день между сменами в основной бригаде и не производить компенсацию потерянного выходного? Заранее спасибо!
Отработав 8 ч. в день (8-17) работодатель делает замену смен и я выхожу в ночь (00-9.00), каков должен быть перерыв отдыха по времени между 17.00 и 00.00 Ранее сокращали работу в день на час (8-16.00), чтобы отдых между сменами был не менее 8 ч.
Если график труда на предприятии предусматривает 12-часовую рабочую смену, длительность отдыха между сменами составит 24 часа;
в случае работы в течение суток минимальная длительность междусменного отдыха — 48 часов.
Также при составлении графика работодателю следует помнить о требованиях приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 558 н. Им утвержден порядок исчисления норм рабочего времени.
Спросить
1). Работа в течение двух смен подряд запрещается, даже при согласии работника (ТК РФ Статья 103).
2). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ТК РФ Статья 110).
СпроситьЯ работаю сменами 2 через 2. Иногда ставят ночную смену вне графика в перерывах между сменами с нашего согласия (за двойную оплату труда), а ночные смены которые по графику так же в перерыве между дневными сменами, (т.е. в наш выходной) оплачивают в (одинарном размере). Правильно ли это?
Нет не правильно.
Каждый час работы в ночное время (с 22 по 6) независимо от того, привлекается ли работник к сверхурочной работе, к работе в выходные или праздничные дни, работает ли он по установленному графику , оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статья 154 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
СпроситьЯ являюсь водителем, график работы 2/2 с 8.00 до 20.00 работодатель отправляет в рейс на сутки в первую смену, согласно тахографу суммировано еду 9 часов остальное время отдыхаю в автомобиле, приезжаю утром на вторую смену по графику, работодатель говорит что я отдыхал в автомобиле и должен еще отработать смену. Я ему объясняю что отдых водителя из_за тахографа должен входить в рабочие часы, поэтому должен быть перерыв еще и между сменами кто прав подскажите. Спасибо.
Здравствуйте, Вячеслав!
Все правильно говорите.
И объясняете ему правильно.
Тк право на отдых в любом случае есть. Ст. 106 ТК РФ.
Он просто сэкономить хочет вот и все.
Спросить
Здравствуйте Вячеслав!
Во исполнение Закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (Закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ) было принято Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100, вводящее в действие Санитарно-эпидемиологические правила СП 2.2.2.1327-03. Согласно п. 10.24 этих Правил продолжительность ежедневного перерыва между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы.
Так, перерыв между сменами вместе с временем перерыва для отдыха и питания должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). А при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее 12 часов (п. 25 Положения, утв. Приказом Минтранса от 20.08.2004 № 15). Особые правила действуют на регулярных перевозках в городском и пригородном сообщении, а также на междугородных перевозках (п. 25 Положения, утв. Приказом Минтранса от 20.08.2004 № 15).
Отмечу, что установлены штрафы за нарушение режима труда и отдыха водителей и за несоблюдение норм времени управления транспортным средством и отдыха (ст. 11.23 КоАП РФ).
Можете все показать работодателю из консультации. Имеете право обжаловать действия работодателя в трудовую инпекцию. Подробнее ➤
Всего доброго разрешить спор.
Ответ помог?
Спросить
Здравствуйте Вячеслав
После 9-часовой рабочей смены водитель должен отдохнуть не меньше 16 часов, прежде чем заступать на следующую.
При суммированном учете рабочего времени ежедневный отдых не должен быть короче 12 часов. На регулярных городских и пригородных перевозках он может быть сокращен до 9 часов -
В соответствии с п. 25 Приказа Минтранса России от 20.08.2004 N 15 (ред. от 07.08.2019) "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.11.2004 N 6094)
25. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе с временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее 12 часов.
При суммированном учете рабочего времени на регулярных перевозках в городском и пригородном сообщении продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха может быть сокращена с 12 часов не более чем на три часа, с учетом удаленности места отдыха работника, с предоставлением ежедневного (междусменного) отдыха не менее 48 часов непосредственно после окончания рабочей смены, следующей за уменьшенным ежедневным (междусменным) отдыхом, по письменному заявлению работника, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при его отсутствии - иным представительным органом работников.
(абзац введен Приказом Минтранса России от 24.12.2013 N 484)
На междугородных перевозках при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха в пунктах промежуточных остановок или стоянок не может быть менее 11 часов. Этот отдых может быть сокращен до девяти часов не более трех раз в течение одной недели при условии, что до конца следующей недели ему предоставляется дополнительный отдых, который должен быть суммарно равен времени сокращенного ежедневного (междусменного) отдыха. В те дни, когда продолжительность отдыха не сокращается, он может быть разбит на два или три отдельных периода в течение 24 часов, один из которых должен составлять не менее восьми часов подряд. В этом случае продолжительность отдыха увеличивается не менее чем до 12 часов. Если в течение каждых 30 часов автомобилем управляли, по крайней мере, два водителя, каждый водитель должен был иметь период отдыха продолжительностью не менее восьми часов подряд.
Спросить
Да но он мне объясняет что я и так отдыхал в автомобиле, это и есть междусменный перерыв, поэтому принуждает выходить на вторую смену, в итоге получается что я выхожу работать на 48 часов на 2 смены.
СпроситьЭто нарушение трудовых прав.
При суммированном учете рабочего времени ежедневный отдых не должен быть короче 12 часов. На регулярных городских и пригородных перевозках он может быть сокращен до 9 часов -
В соответствии с п. 25 Приказа Минтранса России от 20.08.2004 N 15 (ред. от 07.08.2019) "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей"
Можете отказаться или согласиться.
При отказе в случае увольнения имеете право обжаловать действия работодателя в суд согласно ст. 392 ТК.
СпроситьПравильно ли я понял при графике 2/2 с 8.00._до 20.00 если я находился в автомобиле 24 часа с учетом отдыха 12 часов в нем же,то по прибытию я имею право не работать вторую смену.
СпроситьВы имеете право не выходить во 2 смену не отдохнув положенное время. Т.е. не менее 48 ч.
Если вы 24 часа находились в автомобиле, и 12 часов отдыхали, то вам должны предоставить отдых не менее 12 часов еще
При суммированном учете рабочего времени на регулярных перевозках в городском и пригородном сообщении продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха может быть сокращена с 12 часов не более чем на три часа, с учетом удаленности места отдыха работника, с предоставлением ежедневного (междусменного) отдыха не менее 48 часов
СпроситьСитуация следующая. Я работаю посменно - график - день, ночь, отдых 48 часов. В связи с тем, что многие сотрудники нашей организации на больничном, последние смены я проработала без 48 часов, т.е. график был следующим: день, ночь, отдых 16 часов, день ночь. По плану графика проставлены далее законные 48 часов отдыха. После ночной смены меня вызывает начальник и в устной форме просит выйти меня на работу снова в ночь в этот же день. Отдых, как Вы понимаете между сменами менее 16 часов. Плюс ко всему, после ночной подмены я выхожу в свой график, после 16 часов отдыха. На мой отказ, начальник пригрозил поставить прогул и отправить в отдел кадров с объяснтельной. Скажите, я права, если не было выписано распоряжение на сверхурочные работы в мой законный выходной, я в праве отказаться согласно статье 113 ТК РФ, что это еще и нарушение инструкции по охране труда и нарушение трудового договора? И прогул, как я понимаю, это если бы я не вышла по своему графику, а за отказ от подмены, прогула и другой дисциплинарной ответственности я не несу?
Вы вправе отказаться от выполнения сверх урочной работы, вы вправе потребовать соответствующий приказ о вызове на работу вне вашего графика, вы имеете право на компенсацию в соответствии с ТК за проработанные сверхурочные часы работы.
Работодатель имеет право привлечь вас на сверх урочную работу только в связи с производственной необходимостью, на это издается соответствующий приказ. Устные распоряжения не имеют значения.
Копируйте утвержденный график, ваших смен, находите подтверждения сверхурочной работы, только после этого вы можете обратиться в ГИТ либо прокуратуру!!!
Точнее ваше обращение подкрепленное доказательствами будет иметь большее воздействие!!!
СпроситьЯ так понимаю, производственная необходимость - это не форс-мажор, по которому сменщица уходит на больничный и за нее некому выйти на работу? А могу ли я уточнить номера статей ТК РФ, по которым я могу привлечь работодателя к ответственности? Поправьте меня, если ошибаюсь: ст. 113, ст.103 ТК РФ и на крайний случай, превышение должностных обязанностей, ст.285 УК РФ?
Спросить
