Изменение графика работы диспетчера автотранспорта - Вопрос о необходимом перерыве между сменами для нормального отдыха
Работаю диспетчером автотранспорта был график 1-ая смена с 6-00 до 14-00, второй день с 12-00 до 20-00 следующий день выходной и так дальше. Коллега решила мне сменить его на график 1-ая смена с 12-00 до 20-00, второй с 6-00 до 14-00. Выходной, и дальше по графику. Какой же перерыв между сменами по законодательству должен быть для нормального отдыха?
Елена! Конкретная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха ТК РФ не установлена и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности в зависимости от длительности ежедневной работы и обеденного перерыва.
В соответствии с Санитарно-эпидемиологическими правилами "Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту СП 2.2.2.1327-03" продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы).
Для отдельных категорий работников минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха установлена специальными отраслевыми актами.
Например, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха диспетчера УВД не может быть менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
Спросить
Работаю диспетчером автотранспорта был график 1-ая смена с 6-00 до 14-00, второй день с 12-00 до 20-00 следующий день выходной и так дальше. Коллега решила мне сменить его на график 1-ая смена с 12-00 до 20-00, второй с 6-00 до 14-00. Выходной, и дальше по графику. Времени на отдых очень мало. Какой же перерыв между сменами по законодательству должен быть для нормального отдыха?
Законом - не устанавливается.
Единственное ограничение похожее.
ТК РФ.
"Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов".
Спросить
Было давно положение в законодательстве (еще в советском), что время отдыха должно быть не меньше продолжительности двойного времени работы. И это положение касалось междусменного отдыха.
Постановление Совета Народных Комиссаров СССР от 24 сентября 1929 г.
"О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю"
11. Продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников указанных в ст. 1 предприятий и учреждений, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
Постановление СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю" применяется в настоящее время.
Поэтому у вас нарушение, если что - обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботаю диспетчером автотранспорта был график 1-ая смена с 6-00 до 14-00, второй день с 12-00 до 20-00 следующий день выходной и так дальше. Перерыв между первой и второй сменой был 22 часа. График сменили и теперь 1-ая смена с 12-00 до 20-00, вторая смена с 6-00 до 14-00. Перерыв между сменами 10 часов. Выходной, и дальше по графику. Времени на отдых очень мало. Какой же перерыв между сменами по законодательству должен быть для нормального отдыха?
Здравствуйте! В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Спросить
Постановление СНК СССР от 24.09.1929 (ред. от 08.07.1977) О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю
11. Продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников указанных в ст. 1 предприятий и учреждений, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). Это ведь тоже действует или я не права?
Спросить
Здравствуйте!Да,действует.Междусменный перерыв-не менее двойной продолжительности.
СпроситьЯ работаю сменами 2 через 2. Иногда ставят ночную смену вне графика в перерывах между сменами с нашего согласия (за двойную оплату труда), а ночные смены которые по графику так же в перерыве между дневными сменами, (т.е. в наш выходной) оплачивают в (одинарном размере). Правильно ли это?
Нет не правильно.
Каждый час работы в ночное время (с 22 по 6) независимо от того, привлекается ли работник к сверхурочной работе, к работе в выходные или праздничные дни, работает ли он по установленному графику , оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статья 154 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю печатником по графику: два - в день, два отдыхаю, два - в ночь,
два отдыхаю. Смена - 12 часов. В КЗОТе практически ничего не сказано про такой график, хотя график сам по себе довольно-таки распространенный.
Видимо есть какой-то дополнительный законодательный документ, регламентирующий правовые отношения между работником и администрацией.
В первую очередь, интересует, может ли администрация при необходимости устанавливать мне дополнительные смены? Как они должны оплачиваться?
Какой должен быть минимальный отдых между двумя, тремя, четырьмя двенадцатичасовыми сменами? Спасибо.
Уважаемый Андрей!
1. В новом Трудовом кодексе существует глава 16 Режим рабочего времени.
Ваш режим относится к сменной работе (ст.103). Так как продолжительность смены увеличена до 12(обычная - 8 часов) , то Вам полагается компенсация соответствующим увеличением еженедельного непрерывного отдыха (обычный - 42 часа). Насколько я понимаю, в Вашем случае правило соблюдено.
2. В случае внесения изменений в график сменности работник должен быть уведомлен за 1 месяц до введения его в действие (д.б. письменно удостоверено) . При изменении организационных и технологических условий труда (вместо двух смен -три и т.п.) - за 2 месяца. К любым дополнительным работам работника можно привлечь только с его письменного согласия. Оплата труда зависит от того, в какой форме вас привлекают к работе. Если это просто смена - она будет расчитываться, как и обычная почасовая. Если сверхурочная (ст.99) - по ст.152 (за первые 2 часа - не менее 1,5 размера, за последующие - в двойном размере).
За более подробной консультацией обращайтесь на мой почтовый ящик.
СпроситьЯ работаю по графику-день. Ночь. выходной. Но хотят перевести на график-две смены в день, выходной. Две смены в ночь два выходных. Работа связанна с железнодорожными перевозками, и времени для отдыха между сменами явно не будет хватать. Можно ли как-то мотивировать чтобы этого не делали. Коллектив согласен со мной, но мы не знаем что и как писать и в какой форме.
Уважаемый Иван!
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Но Вам стоит иметь ввиду, что предложенный работодателем режим рабочего времени общераспространен.
В любом случае Вам следует знать о том, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время"
СпроситьРаботаю по 8-и часовому графику. 1-я смена, на следующий день 2-я смена, и на следующий день 3-я смена. Потом в графике стоит ВЫХОДНОЙ, а должен ли быть отсыпной?
Сергей, непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов в неделю. Рекомендую Вам для начала написать юридически грамотное требование Вашему Работодателю о недопущении нарушений. С этой целью можете обратиться к любому из нас юристов, написав в личное сообщение.
Закон четко говорит:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021)
ТК РФ Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
СпроситьНаш коллектив работает сейчас по такому сменному графику: две смены в день по 12 часов с 8-00, с перерывом между ними 12 часов. Потом следует выходной (24 часа) и на следующий день в 20-00 идем в первую ночную смену. После нее перерыв 12 часов (отсыпной) и в 20-00 следует вторая ночная смена, (между дневными и ночными сменами перерыв 48 часов). После второй ночной смены следует отсыпной день и 2 дня выходных (всего 72 часа отдыха). Далее цикл повторяется.
После прохождения комплексной проверки инспекторами местной СЭС, руководству электростанции было выдвинуто предписание о необходимости замены режима работы сменного персонала на другой, в связи с несоответствием текущего графика работы нормам законодательства (в части исполнения интервалов труда и отдыха). Сон на рабочем месте у нас запрещен.
Была дана ссылка на постановление главного санитарного врача санитарно-эпидемиологической службы РФ от 26.05.2003 г. №100 и СП 2.2.2. 1327-03 пункт 10.24 СП., согласно которому перерыв между сменами должен быть не менее двойной продолжительности самой смены.
Руководство (директор) выражает активное намерение сменить график. Профсоюзный орган на стороне руководства. Коллектив естественно, против.
Предстоят переговоры с руководством по этому поводу.
Можно ли законным образом отстоять интересы коллектива и оставить прежний график работы, и на какие в таком случае нормативные документы можно опираться работникам в качестве аргументов на переговорах?
Что можно предпринять в этом случае?
Имеет ли руководство электростанции юридические основания (право ли оно) для смены графика в данном случае? На что они (директор и профсоюз) будут опираться?
Большая просьба подробно привести перечень нормативных документов, так как необходимо на переговорах обладать по возможности всей полнотой информации, чтобы попытаться аргументировано отстоять интересы коллектива и оставить существующий график работы (если это возможно?!).
С уважением Владимир.
Прежний график оставить не получится постольку поскольку он не соответствует ,как было уже указано Постановлению главного санитарного врача санитарно-эпидемиологической службы РФ от 26.05.2003г. №100 и СП 2.2.2. 1327-03 пункт 10.24 .Нарушение в дальнейшем чревато для руководства.
Спросить
обжалуйте предписание инспектора в суд - ст. 218 КАС, другого выхода нет у вас, т.к. работодатель обязан его исполнить
Спросить
Постановление главного санитарного врача санитарно-эпидемиологической службы РФ от 26.05.2003г. №100 и СП 2.2.2. 1327-03 пункт 10.24 предусматривает,поэтому СЭС права.Договаривайтесь с работодателем.Если будут нарушаться Ваши права обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.Профсоюз должен защищать Ваши интересы, а не работодателя
ТК РФ, Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Спросить
Здравствуйте. Данный график действительно очень удобен для работников, работающих посменно. Я так понимаю, у вас 4 смены на предприятии. Но, к сожалению, он незаконный, так как перерыв между двумя ночными сменами составляет менее 24 часов. Предприятию вынесено предписание об устранении нарушений и руководство игнорировать его не сможет.
Поскольку производственный процесс у вас непрерывный, по иному построить такой график просто невозможно
СОВЕТ НАРОДНЫХ КОМИССАРОВ СССР
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 сентября 1929 года
О РАБОЧЕМ ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
В ПРЕДПРИЯТИЯХ И УЧРЕЖДЕНИЯХ, ПЕРЕХОДЯЩИХ НА НЕПРЕРЫВНУЮ
ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ НЕДЕЛЮ (с изменениями на 8 июля 1977 года)
11. Продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников указанных в ст. 1 предприятий и учреждений, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).Спросить
У вас есть право обжаловать постановление.
Но отдых в посменном графике работы должен быть не менее 24 часов.
Вас также может оштрафовать трудовая инспекция.
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 94 ТК РФ
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа;
для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса:
при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.
Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Статья 103. Сменная работа
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 103 ТК РФ
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 8 июня 2015 г. N 152-ФЗ в статью 104 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 июля 2015 г.
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Уважаемый Владимир!! Понятно что вашему трудовому коллективу выгодно сохранение прежнего графика работы.Но если действительно существующий график работы не соответствует требованию пункта 10.24 то у трудового коллектива нет веских аргументов чтобы отстоять существующий график работы Нужно быть еще и реалистами В пункте1.2 этих Правил указано что они являются нормативно-правовым документом,а поэтому исполнение Правил является обязательным для руководства электростанции.На этом руководство и будет строить свою позицию в переговорах с вами.С вашей же стороны нет никаких юридических аргументов,кроме желания любыми способами сохранить действующий график.
Кроме того если предписание является законным и обоснованным то оно должно быть исполнено,иначе должностным лицам вашей станции будет грозить применение статьи 19.5 КОАП РФ-Невыполнение в срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), муниципальный контроль.
Санкцией этой статьи предусмотрена дисквалификация должностных лиц на срок до 3 лет.Думаю что об этом также вам будет говорить руководство станции на переговорах
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 26 мая 2003 г. N 100 "О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03"
1.2. Настоящие Санитарные правила являются нормативно-правовым документом, определяющим гигиенические требования по предотвращению воздействия на работающих вредных производственных факторов и охрану окружающей среды с целью улучшения условий труда и состояния здоровья работающих.
10.24. Продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы).
Кодекс об административных правонарушениях, N 195-ФЗ | ст 19.5 КоАП РФ
Статья 19.5. Невыполнение в срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), муниципальный контроль
[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 19] [Статья 19.5]
1. Невыполнение в установленный срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), муниципальный контроль, об устранении нарушений законодательства -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц - от одной тысячи до двух тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
СпроситьЯ являюсь водителем, график работы 2/2 с 8.00 до 20.00 работодатель отправляет в рейс на сутки в первую смену, согласно тахографу суммировано еду 9 часов остальное время отдыхаю в автомобиле, приезжаю утром на вторую смену по графику, работодатель говорит что я отдыхал в автомобиле и должен еще отработать смену. Я ему объясняю что отдых водителя из_за тахографа должен входить в рабочие часы, поэтому должен быть перерыв еще и между сменами кто прав подскажите. Спасибо.
Здравствуйте, Вячеслав!
Все правильно говорите.
И объясняете ему правильно.
Тк право на отдых в любом случае есть. Ст. 106 ТК РФ.
Он просто сэкономить хочет вот и все.
Спросить
Здравствуйте Вячеслав!
Во исполнение Закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (Закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ) было принято Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100, вводящее в действие Санитарно-эпидемиологические правила СП 2.2.2.1327-03. Согласно п. 10.24 этих Правил продолжительность ежедневного перерыва между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы.
Так, перерыв между сменами вместе с временем перерыва для отдыха и питания должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). А при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее 12 часов (п. 25 Положения, утв. Приказом Минтранса от 20.08.2004 № 15). Особые правила действуют на регулярных перевозках в городском и пригородном сообщении, а также на междугородных перевозках (п. 25 Положения, утв. Приказом Минтранса от 20.08.2004 № 15).
Отмечу, что установлены штрафы за нарушение режима труда и отдыха водителей и за несоблюдение норм времени управления транспортным средством и отдыха (ст. 11.23 КоАП РФ).
Можете все показать работодателю из консультации. Имеете право обжаловать действия работодателя в трудовую инпекцию. Подробнее ➤
Всего доброго разрешить спор.
Ответ помог?
Спросить
Здравствуйте Вячеслав
После 9-часовой рабочей смены водитель должен отдохнуть не меньше 16 часов, прежде чем заступать на следующую.
При суммированном учете рабочего времени ежедневный отдых не должен быть короче 12 часов. На регулярных городских и пригородных перевозках он может быть сокращен до 9 часов -
В соответствии с п. 25 Приказа Минтранса России от 20.08.2004 N 15 (ред. от 07.08.2019) "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.11.2004 N 6094)
25. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе с временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее 12 часов.
При суммированном учете рабочего времени на регулярных перевозках в городском и пригородном сообщении продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха может быть сокращена с 12 часов не более чем на три часа, с учетом удаленности места отдыха работника, с предоставлением ежедневного (междусменного) отдыха не менее 48 часов непосредственно после окончания рабочей смены, следующей за уменьшенным ежедневным (междусменным) отдыхом, по письменному заявлению работника, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при его отсутствии - иным представительным органом работников.
(абзац введен Приказом Минтранса России от 24.12.2013 N 484)
На междугородных перевозках при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха в пунктах промежуточных остановок или стоянок не может быть менее 11 часов. Этот отдых может быть сокращен до девяти часов не более трех раз в течение одной недели при условии, что до конца следующей недели ему предоставляется дополнительный отдых, который должен быть суммарно равен времени сокращенного ежедневного (междусменного) отдыха. В те дни, когда продолжительность отдыха не сокращается, он может быть разбит на два или три отдельных периода в течение 24 часов, один из которых должен составлять не менее восьми часов подряд. В этом случае продолжительность отдыха увеличивается не менее чем до 12 часов. Если в течение каждых 30 часов автомобилем управляли, по крайней мере, два водителя, каждый водитель должен был иметь период отдыха продолжительностью не менее восьми часов подряд.
Спросить
Да но он мне объясняет что я и так отдыхал в автомобиле, это и есть междусменный перерыв, поэтому принуждает выходить на вторую смену, в итоге получается что я выхожу работать на 48 часов на 2 смены.
СпроситьЭто нарушение трудовых прав.
При суммированном учете рабочего времени ежедневный отдых не должен быть короче 12 часов. На регулярных городских и пригородных перевозках он может быть сокращен до 9 часов -
В соответствии с п. 25 Приказа Минтранса России от 20.08.2004 N 15 (ред. от 07.08.2019) "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей"
Можете отказаться или согласиться.
При отказе в случае увольнения имеете право обжаловать действия работодателя в суд согласно ст. 392 ТК.
СпроситьПравильно ли я понял при графике 2/2 с 8.00._до 20.00 если я находился в автомобиле 24 часа с учетом отдыха 12 часов в нем же,то по прибытию я имею право не работать вторую смену.
СпроситьВы имеете право не выходить во 2 смену не отдохнув положенное время. Т.е. не менее 48 ч.
Если вы 24 часа находились в автомобиле, и 12 часов отдыхали, то вам должны предоставить отдых не менее 12 часов еще
При суммированном учете рабочего времени на регулярных перевозках в городском и пригородном сообщении продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха может быть сокращена с 12 часов не более чем на три часа, с учетом удаленности места отдыха работника, с предоставлением ежедневного (междусменного) отдыха не менее 48 часов
СпроситьРаботаю на непрерывном производстве по ж/д графику, в мой выходной я согласился выйти за отсутствующего сотрудника, письменного согласия не давал, отработав смену, мне сообщили что этот день был обозначен как перевод в другую бригаду, поэтому не попадает под 153 статью ТК РФ. Это так же нарушает один из пунктов коллективного договора о режиме отдыха (время отдыха между сменами должно быть не менее двойной нормы времени предшествующей отдыху смене). Законно ли совершать перевод в другую бригаду в выходной день между сменами в основной бригаде и не производить компенсацию потерянного выходного? Заранее спасибо!
День добрый. В июле месяце я исполнял обязанности зам. начальника участка, т.к. начальник участка заболел, заместитель его стал на должность начальника, мне пришлось работать по графику заместителя, с которым я ознакомился под роспись. График подписан контролирующими людьми на производстве. Спустя месяц после проверки трудовой инспекцией оказалось что в графике допущено нарушение, а именно я после второй смены, на следующий день пошел, по графику, в первую смену, перерыв между сменами составил меньше 12 часов. На время проверки я работаю обычным рабочим, начальник и заместитель его уволились, а меня работодатель хочет наказать, правомерны ли его действия? Ведь кроме моей подписи в ознакомлении с графиком других нет, график был составлен бывшим заместителем.
Правомерен ли отказ от объяснительной ссылаясь на 51 статью Конституции РФ?
Если у вас отсутствовала доверенность на решение кадровых вопросов, то действия работодателя неправомерны.
Ответственность за нарушение трудового законодательства несет работодатель и должностное лицо, т.е. организация и руководитель (или уполномоченное лицо) (ст. 5.27 КоАП).
Как следует из вопроса, вы не утверждали график, а лишь ознакамливались с ним. Это не является основанием для ответственности. Ответственность несет тот, кто этот график составил.
Поярдок привлечения к дисциплинарной ответственности прописан в статье 193 ТК. Она обязывает работодателя запросить у работника объяснения, но у работника нет обязанности давать объяснения. При этом, отсутствие объяснений не является препятствием для применения взыскания. Поэтому работнику рекомендуется изложить в объяснениях обстоятельства и указать, что он не виновен, что в его обязанности не входило составление графика.
Спросить
