Могу ли я подать в суд на начальницу из-за предвзятого отношения и повышенного тону?
У меня на предприятии есть начальник, точнее начальница, и она предвзято ко мне относится, постоянно заваливает меня огромным количеством работы при других сотрудниках иногда разговаривает со мной в повышенном тоне хотя я никак не даю повода для этого. Могу ли я подать в суд на свою начальницу? Уже невозможно терпеть.
Возможно.
Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Спросить
Начальник грубо разговаривает в присутствии других работников и предвзято относится к подчиненному. Могу ли я (подчиненный) написать заявление об увольнении за предвзятое отношение.
Работаю на почте оператором связи окло месяца. Многому уже научилась, но в моем коллективе работает оператор 2 класса, которая меня не взлюбила со второго дня моего выхода на работу. Она постоянно меня цепляет, разговаривает грубо с посетителями и со мной. И со всеми остальными сотрудниками. Я пробовала поговорить с зам. начальника, а она говорит: терпи. Ничего ей не говори. Теперь на работу вышла начальник отделения и эта оператор подговаривает ее,чтобы она меня уволила, говорит им,что я якобы ничего не знаю и не умею работать (якобы с ее слов) хотя я ей повода для этого не давала. В связи с этим у меня вопрос: может ли она уговорить начальника и зама меня уволить (зам ко мне относится толерантно), а сама начальница и материться и ругается.
Хочу узнать есть ли нарушение трудового законодательства с обех сторон (с моей и начальника отдела)? Мне пообещали работу на другом предприятии. Пока я отрабатывала 2 недели, на новом месте уже человека взяли. Непосредственный начальник не захотела рассмотреть мое второе заявление на очередной отпуск (заслуженный), хотя директор предприятия на отпуск подписал.
Случился скандал - в итоге непосредственная начальница оформила приказ на увольнение с сегодняшнего дня.
Что предпринять в этом случае? Могу ли я предьявить иск на незаконность действия со стороны начальника отдела?
Работала на почте зам. начальника в свой выходной зашла на работу, начальница считала кассу спросила буду ли я пересчитывать за ней деньги, я сказала что нет, она закрыла сейф опечатала его одна. Утром я деньги не пересчитала, а вечером обнаружила недостачу 86000 сообщила начальнице она пообещала пересчитать В итоге она составила акт и сообщила руководству В ревизионном отделе меня припугнули что подадут в суд если не напишу расписку я написала, затем отозвала ее и сразу уволилась с этого отделения За мой счет было проведено тестирование на детекторе лжи, прошли все кроме начальницы, она отказалась Было это 18 02 2011 После этого работала в другом отделении почты 25 01 2012 пришло письмо явиться для опровержения доказательств в овд и назначена дата суда 29 02 2012 Сейчас я беременна и без работы Хотелось бы узнать что мне грозит как доказать, что меня подставил начальник, могу ли я доказать свою невиновность.
При аттестации рабочего места начальник мне написал очень отрицательную характеристику. Сам он отработал на предприятии 5 месяцев, а мне он дал за мои 15 лет работе на предприятии. Зачитал он её комиссии и мне сославшись на то что он опросил моих коллег по работе, меня и других коллег он не опрашивал про других. Хочу подать лично на него в суд предыдущие три начальника готовы дать мне нормальную характеристику. Имеется аудио запись. Спасибо.
Моего мужа на работе начальник на камеру телефона сказал что мой муж (извините) ГАВНО при других сотрудниках, является ли это оскорблением чести и достоинства? Может ли супруг подать на гачальника в суд?
Предоставил начальнику подразделения справку от врача с диагнозом о посещении мед учреждения, чтобы не ставили прогул (начальник не отпустил по заявлению за свой счет), а начальник по средствам мессенджера направил другим сотрудникам. Теперь начальник требует объяснительную за прогул. Есть ли в действиях начальника нарушения законодательства РФ? или я нарушила?
Бывшая начальница клевечет меня на работе перед новым начальником, постоянно доносит ложную информацию обо мне нынешнему начальнику.
Как можно наказать языкастую?
Если сотрудник отработал на предприятии 11 лет! без единого замечания! А сменился начальник и стал предвзято отностъиться! Как быть? Директор пустил эту проблему на самотек! Уже мне сделали пересорт в товаре но докозательств у меня нет! ну это 100% дело рук начальника! Мне вынесли выговор! Что 11 леит работы не как не значат? Мне 36 лет! ни одного прогула не пье! на хорошем счету у коллектива только не у начальника! Как быть? На разговор по душам начальник не идет! Дайте совет!
Я отдала обручальное кольцо в ювелирный магазин, чтобы его мне раскатали, но прошло две недели в магазине сказали продавцы что начальница уехала за отремонтированными изделиями, но прошло две недели, я звонила начальнице но она не берет трубку, хочу написать по этому поводу заявление на начальницу ювелирного магазина. Что вы мне посоветуете?
