Учредитель ООО назначает своего банкротного сына исполняющим обязанности директора на время своего отпуска - правомерно ли это и каково его продолжительность?

Я являюсь единственным учредителем и директором компании. Как долго я могу отсутствовать по личным мотивам, нужны ли какие-либо оправдательные документы. Исполняющим обязанности директора я приказом возложил на коммерческого директора. Кроме этого я оформил на него доверенность и в банке на него оформили подпись.

Ситуация такая. Специалист по ОК находится в отпуске без сохранения заработной платы на основании своего заявления. Второй сотрудник совмещает (исполняет обязанности) свою должность и должность ОК. Совместитель (второй сотрудник) пошел в отпуск. Подскажите, можно ли на время отпуска совместителя, возложить обязанности которые он совмещает на нового сотрудника? Приказ оформить на совмещение или исполнение обязанностей, сотрудника который без сохранения з.п. или на исполнение обязанностей того кто в ежегодном отпуске? Какое максимальное количество дней можно взять отпуск без сохранения заработной платы?

Может ли временно исполняющий обязанности директора ООО уволится с занимаемой должности, если в организации кредиторская задолженность по заработной плате за 2 месяца. Учередителей двое, директор в декретном отпуске.

Директор акционерного общества отправился на неделю в отпуск в Париж. Своим приказом он назначил исполняющим обязанности директора своего заместителя. Заместитель директора от имени общества выдал доверенность главному бухгалтеру на покупку автомобиля. Соответствует ли такая доверенность закону?

На время отпуска по уходу за ребенком обязанности ген. директора были переданы сотруднику (фин. директору) в порядке совмещения должностей. От ООО фин. директору была выдана Доверенность, на основании которой он осуществляет обязанности по работе в должности генерального директора. Данная Доверенность выдана с правом передоверия на основании решения учредителя. Финансовый директор на время своего ежегодного отпуска должен назначить лицо, которое должно также в порядке совмещения должностей выполнять обязанности генерального директора, пока уполномоченный на это фин. директор будет находится в отпуске. Верны ли следующие действия: 1. т.к. доверенность на совершение действий по должности ген. директора выдана фин. директору с правом передоверия на основании решения учредителя, то учредитель принимает решение о передоверии в связи с отпуском фин. директора выданной доверенности на исполнение обязанностей генерального директора другому должностному лицу (в нашей ситуации - передоверие на на главного бухгалтера)-на время отпуска фин. директора). 2. на основании решения учредителя, финансовый директор передоверяет главному бухгалтеру совершать действия по должности ген. директора на время своего ежегодного отпуска. (при этом издается приказ, доп.соглашение с гл.бухгалтером, доверенность от ООО в лице фин. директора, действующего на основани доверенности о __ № __, на главного бухгалтера (ФИО) совершать от имени ООО действия (по должности ген. директора в рамках, установленных предыдущей доверенностью). Надо ли заверять нотариально такую передоверенную доверенность - от ООО на должностное лицо? 3. После возвращения фин. директора из отпуска, он снова продолжает выполнять обязанности ген. директора по выданной ему Обществом первой доверенности, а доверенность главного бухгалтера прекращает действовать, т.к. выдана на срок отпуска фин. директора. Вопрос: правильный ли порядок действий, все ли действия верны и правомерны при такой процедуре возложения обязанностей отсутствующего ген. директора (отпуск по уходу за ребенком) на главного бухгалтера при необходимости убытия в отпуск финансового директора?

Работник в отпуске без сохранения заработной платы. На это время, возложили обязанности с личного согласия, а как будет в приказа на время отпуска с по или на время отпуска без сохранения заработной платы?

Я - директор ООО, в штате сотрудников еще 3 человека, включая уборщицу. Могу ли я назначить на время своего отсутствия исполняющим обязанности директора человека, не входящего в штат сотрудников? Или человека - не штатного работника, но одного из учредителей ООО?

Директор школы уходит в отпуск, на это время исполняющим его обязанности называется завуч, который Официально находится в отпуске. Нужно ли завуча отзывать с отпуска?

Являюсь единственным учредителем ООО, и по приказу директором. Если я себя отправлю в неоплачиваемый отпуск, то обязанность в оплате взносов в ФСС, ПФР отпадает? Ведь заработная плата не начисляется. При этом ни трудовое, ни гражданское законодательство не предусматривают, что полномочия генерального директора прекращаются на время его отпуска либо болезни. Поэтому в период отпуска я могу подписывать документы?

Работал наемным директором в ООО, продолжая работать зарегистрировал свое ООО где являюсь единственным учредителем и директором. Некоторое время (3 месяца) после регистрации деятельность никакую не вел, продолжал работать наемным директором. Сейчас уволился и начал работать в своем ООО. Можно на эти три месяца оформить себя в своем ООО по совместительству и отправить в отпуск без сохранения заработной платы? Или есть какой-то другой вариант?