Какие права имеет работающая мать при реструктуризации коммерческой организации?

₽ VIP

Юлия, если Вы сами чувствуете, что шансов остаться на работе у Вас нет, то подавайте заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, и уходите в отпуск.

Уважаемая Юлия, Вас не могут уволить с работы по сокращению штатов до достижения ребенком возраста 3 года.

Статья 261 ТК РФ:

... Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Среди указанных оснований нет "сокращения штатов" (п. 2 ст. 81).

Так что можете спокойно работать и, если будет необходимость, подыскивать тем временем другое место работы, если угроза увольнения будет существовать.

Но при этом также имейте в виду, что законом установлен ряд гарантий при сокращении численности или штата работников (преимущественное право на оставление на работе некоторых категорий работников, предварительное письменное уведомление об увольнении, выплата выходного пособия).

Удачи Вам!

Сокращены вы быть не можете. до 3=х лет ребенку Вот и все ваши права.Этого достаточно.

Нина Анатольевна, спасибо за ответ. Могли бы вы уточнить какие категории работников имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении?