И в праве ли его увольнять?
День добрый, у моего сотрудника возник конфликт с коллегой на рабочем месте, в случае чего сотрудник получил тяжкие телесные повреждения, в данный момент он вышел на работу после больничного а дирекция требует его увольнения. Как этого можно избежать? И в праве ли его увольнять?
Нет, скорее всего не вправе. Я пока не вижу оснований. Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 21 из 47 431 Поиск Регистрация