Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Неплатеж за выполненную работу и возможные юридические последствия

20.03.2016, 21:06
• г. Томск

С приветом если работник сделал дело и ему не заплатили за работу и он сломал работу и суд может его оштрафовать это право или нет.

Читать ответы (3)
Не заплатили за работу
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте.

мало информации в вопросе , что сломал , что сделал . в таких случаях обычно бывает и уголовная ответственность по ст. 330 УК РФ

Спросить

Статью я не знаю если могут мне вернуть деньги или я им должен или в расчете

Спросить

если вы уничтожили , то что произвели. то за что требуете оплату? что касается ответственности - если вам не заплатили за работу - то и ответственность вы не несете

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Томск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Денис
24.01.2017, 23:09

Право работодателя на удержание работника на рабочем месте при отсутствии оплачиваемой работы и право работника

Имеет ли право работодатель удерживать работника на рабочем месте если нет оплачиваемой работы в этот день и имеет ли право работник уйти в этот день с работы если работодатель не может предоставить работнику оплачиваемой работы?
Читать ответы (1)
Тамара Александровна
11.01.2017, 12:15

Скажите пожалуйста может ли работодатель оштрафовать работника если работник не оформлен официально или по трудовому договору.

Скажите пожалуйста может ли работодатель оштрафовать работника если работник не оформлен официально или по трудовому договору.
Читать ответы (2)
Амин
22.11.2005, 11:06

Может ли директор предприятия (ООО) уменьшить размер оклада, если работник опаздывает на работу на 1 (один) час?

Может ли директор предприятия (ООО) уменьшить размер оклада, если работник опаздывает на работу на 1 (один) час? При этом премий никаких нет. И имеет ли право в связи с опозданием работника, и с формулировкой "незагруженность работника" установить работнику график работы меньше 8 часов и в связи с этим платить ему за отработанные часы (установлен оклад)? Заранее спасибо, Амин.
Читать ответы (1)
Михаил Валерьевич
18.12.2014, 21:35

Разглашение информации о работнике - права начальника и случаи разрешенного раскрытия

Имеет ли право начальник разглашать информацию о работнике (в частности то, что работник работает в этой компании на такой то должности) если ему звонят из банка в связи с задолженностью по кредиту работника, если нет, то в каком случае он может это делать (может запрос какой или бумага офиц. Из банка)? Спасибо.
Читать ответы (2)
Оксана Юрьевна
14.07.2014, 08:20

Работник подал на меня в суд после прекращения работы из-за не выплаченной заработной платы

Я ип. работник прекратил работу из-за невыплаты ему зп. был суд. по решению суда работнику выплатила все в октябре. Работник на работу не вышел. В январе прислал заявление об увольнении задним числом декабрем. Я не отреагировала на письмо. Теперь работник подал на меня в суд опять. Может он опять за это время (время неработы) получить с меня деньги?
Читать ответы (1)
Наталья
26.08.2003, 14:12

Организация обязана предоставить отпуск работнику по истечении 6 месяцев работы - что делать, если отпустить его возможности нет?

Но трудовому кодексу право на очередной отпуск возникает у работника по истечении 6 мес. работы. Так как работник устроился на работу в этом году, то в графике отпусков его естественно нет. Вопрос: разве организация ОБЯЗАНА предоставить ему отпуск? А если нет возможности отпустить работника в это время, а будет только через 11 месяцев?
Читать ответы (1)
Николай Вадимович
24.12.2014, 16:57

Права работника при отсутствии приказа о работе в выходные и праздничные дни

В ТЗ сказано, любые привлечения к работе в выходные и праздничные дни, только на основании приказа и личной подписи работника. Если нет приказа (он на словах), то и работник имеет право не выходить на работу в этот день. И ему нельзя поставить прогул. Вопрос: Так как поступить работнику?
Читать ответы (1)
Алексей
10.08.2017, 19:12

Конфликт на стройке - Работник не завершил обшивку дома, заказчик обвинил его в мошенничестве

Наняли работника на обшивку дома. Денги взял оставил расписку. Выполнял ещё кое какие работы. Деньги платили. Но документально не заверино. Работу сделал-заплатили. Когда дошло дело до обшивки дома-товара, время затягивал. Предупредили или деньги отдай или делай. Написал заявление а полицию. Мошеничество. Выставил в Одноклассниках инфо что он обманщик. Говорит что засудить меня. Он может это сделать?
Читать ответы (2)
Nfnmzyf
07.10.2009, 23:08

Каким официальным документом (статьей) это регламентируется?

Господа юристы! Ответьте, пожалуйста. На такой вопрос: обязаны ли работники суда выдать резолитивную часть работнику на руки в день вынесения решения по немедлнному восстановлению данного работника на работе? Или же работник вправе придти восстанавливаться на работу без какого - либо документа, подтверждающего его восстановление на работе, а работодатель обязан его восстановить (имеется в виду без подтверждающего из суда документа)? Каким официальным документом (статьей) это регламентируется? Заранее благодарна за ответ. С уважением, Татьяна.
Читать ответы (1)
Башкова галина
29.08.2016, 08:51

Как решить вопрос с заменой работника в декрете на основную должность заместителя директора по воспитательной работе?

В нашей школе сложилась такая ситуация: Работник работавший учителем по основной работе и заместителем директора по совместительству ушел в декрет. В трудовом договоре работа по совместительству прописана как до выхода на работу работника для которого эта работа будет основной. Имеем ли мы право принять на работу работника на основную должность заместителя директора по воспитательной работе если работник у которого эта работа была по совместительству в декрете? И при выходе на работу не станет ли она оспаривать место зам. директора по воспитательной или только может выйти как учитель по основной.
Читать ответы (1)