Как работодатель должен сократить сотрудника с работы? Законодательно верно.
Как работодатель должен сократить сотрудника с работы? Законодательно верно.
Здравствуйте! уведомить за два месяца о сокращении . если член профсоюза - получить согласие - до увольнения предлагать все имеющиеся свободные должности. после увольнения выплатить пособие . и два месяца на период трудоустройства
СпроситьЗдравствуйте. Письменно обязан предупредить работника об увольнении не позднее чем за два месяца. Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ обязан предложить работнику перевод на другую имеющуюся у него работу. Она должна соответствовать квалификации работника и не быть противопоказанной ему по состоянию здоровья. При увольнении согласно ст. 178 ТК РФ выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация