Юрий
08.04.2016, 15:01
Правомерно ли отправлять работника в неоплачиваемый отпуск из-за отсутствия работы по вине работодателя при суммированном
Читать ответы (1)
Насколько по времени работодатель может отправлять сотрудников в неоплачиваемые отпуска.
Только на основании заявления работника--ст.128ткрф--сроки устанавливается по соглашению сторон.
СпроситьБез согласия работника отправить в такой отпуск работника невозможно.
Спросить