Нужно ли направлять письменное уведомление работникам о сокращении обеденного перерыва и изменении внутреннего распорядка дня после принятия нового коллективного договора на общем собрании?

• г. Ставрополь

У меня такой вопрос, на общем собрании работников принимали новый кол. договор на 2016-2018 годы, и внесли изменения в внутренний распорядок дня (время обеденного перерыва сократили (с двух часов на один час) изменение приняли на голосовании большинством голосов. Нужно ли направлять письменное уведомление работникам о изменении внутреннего распорядка дня, если все работники расписались в листе ознакомления с новым кол. договором.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Лучше уведомить, лишним не будет. При этом, если продолжительность прописана в трудовом договоре, необходимо подписать дополнительное соглашение

Спросить

Ставрополь - онлайн услуги юристов