Время обеденного перерыва - 1573 советов адвокатов и юристов

Я инвалид 2 группы, передвигаюсь на протезе, могу ли я сократить обеденный перерыв до 30 минут, так как мой обед, проходит на рабочем месте. И продолжительность рабочего дня 7 часов, в этом случае мой трудовой день какой? Ответы если можно со ссылками на законодательства.

Работник во время обеденного перерыва получила повреждение здоровья (поскользнулась и ушиблась). Были собраны материалы и представлены в соцстрах как несчастный случай. Соцсстрах в выплате отказал, ссылаясь на ст.108 ТК РФ, мотивируя тем, что работник получил травму во время обеденного перерыва, а это не является рабочим временем. Какие контраргументы можно предъявить соцстраху.

Сотрудник во время обеденного перерыва поехал кататься на мотоцикле и попал в дтп. Нужно ли расследовать данный несчастный случай или же он не относится к производственному.

Мой вопрос в следующем: несколько дней назад, моя супруга получила тяжкие телесные повреждения в результате несчастного случая (ожоги 65% 1-3 степени). При обращении мною (устно) на предприятие с бросьбой рассмотреть это проишествие, как несчастный случай на производстве, мне было отказано, ссылаясь на статью 227 ТК РФ и ФЗ №90 от 30.06.2006, т. к. это произошло в установленный обеденный перерыв, но не на территории предприятия. Насколько правомерны действия организации и если они неправомерны, какавы должны быть мои дальнейшие действия. Спасибо.

Является ли производственной травмой то, что я 20 декабря возвращаясь с обеденного перерыва подскользнулась и ударилась голенью о бетонный блок, находящийся на автостоянке, не далеко от работы. Территория где находиться бетонный блок не является территорией работодателя. Сразу по возвращению на рабочее место сообщила непосредственному начальнику об ушибе. К врачу обратилась только через полтора месяца, так как коллега по работе была на больничном. На больничном я находилась полтора месяца.

Нет. В ТД определено время для обеденного перерыва. все можно с разрешения работодателя. Но есть нормы трудового дня. Время прибытия на работу, время обеда, время ухода с работа . В вашем случае есть ли у вас документ или причина для этого. И может ли ваша работа позволить такой график Нет.

На работу должны придти вовремя.

Обед предоставляется в течение рабочего времени. Время обеда не прописывается в трудовом договоре. В вашей организации есть Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), вот там и указывается это. По ТК мне предоставлен час обеда. Конкретный час для принятия пищи в моём трудовом договоре не предусмотрен. Могу ли я прийти на рабочее место на час позже мотивируя это использованием времени обеда утром?

Заведующая почти каждый день во время моего обеденного перерыва собирает собрания, если я на них отсутствую пишу объяснительную. У меня ребенок учиться в школе и я не могу свой законный перерыв на обед присутствовать на работе. Что мне делать?

Запрещают выходить за территорию завода в свой обеденный перерыв 30 минут. Необходима помощь со ссылками на нормативки, чем помимо Конституции РФ, (ограничение прав человека) и трактовки ТК РФ что обед-это личное время неоплачиваемое.

Имеют ли работники предприятия право на регламентированный выход на территорию (улицу) во время своего обеденного перерыва?

При условии, что работодатель закрывает сотрудников в помещении на ключ на 8 часов и ссылается на "Распоряжение от 08.05.20 №34-р", пункт 1.5 и 1.11

Есть ли законодательство (№ статьи ТК РФ), где указано, что я имею право уходить с работы раньше, если во время обеденного перерыва приходится работать (работа с 9-17, обед прописан с 13-14), должна ли я написать об этом заявление руководству...? спасибо за быстрый ответ.

При 12-часовом рабочем дне - фармацевт в аптеке - при обеденном перерыве продолжительностью 1 час должен быстро поесть и быть на рабочем месте, покидать аптеку не имеет права, а аптека работает без обеда - должно ли это время считаться переработкой и отдельно оплачиваться?

Меня зовут Юлиана. Хотела бы спросить, если я упала в рабочее время, в обеденный перерыв с банана и произошёл перелом позвоночника, то считается ли это как производственная травма? Работала аниматором, на данный момент нахожусь в больнице. Спасибо.

Имеют ли право работники санэпидстанции выгонять посетителей во время обеденного перерыва на улицу, замыкать дверь и заставлять людей ждать своей очереди во дворе, где нет мест для сидения. Помимо этого сжигают мусор в присутствии посетителей. Едкий дым от пластика засавил покинуть пределы сего заведения.

Прошу помочь. Во время обеденного перерыва, я перешёл дорогу в неположенном месте за территорией работодателя. Имеет ли право организация наказать работника в данном случае за нарушение ПДД? Спасибо!

Я на работе, возвращаясь с обеденного перерыва, (обед с 13.00 до 14.00) в 13.45, упала на лестничной площадке, была доставлена в больницу с сотрясением мозга, (при двух месячной беременности - выкидыш произошел) была госпитализированноа в нейрохирургическое отделение, где пролежала неделю. Является ли этот случай страховым несчастным случем на производстве?

У меня такой вопрос: во время обеденного перерыва возле моего двора соседский ребенок поцарапал машину, но я этого не видела, но знаю точно, что это он. Что мне делать в этой ситуации? Хотелось бы чтоб родители ребенка ответили за это.

Нам на работе запрещается выходить в другие магазины в наш обеденный перерыв, даже за обедом. Директор это объясняет тем что надо сообщать ему куда мы идем. Скажите пожалуйста неужели мы не можем купить даже обед в наш законный перерыв? У нас обычный магазин ИП.

Роизошла такая ситуация: дети 9 класса без классного руководителя пошли кушать и там произошёл инцидент между девочками. Одна кинула в другую хлеб, а другая сделала замечание о том, что этого делать нельзя, а в ответ получила мат и оскорбления в плоть до угрозы убийством. В ответ девочка которая сделала замечание взяла ее за руку и сказала, что она совсем обнаглела. Теперь эта девочка заявляет о побоях и написала заявление в ИДН и мама этой девочки работает в мед. учреждении и скорее всего они сделают справку. Взрослых некого не было и ситуацию до конца мы разобрать не можем и не знаем, что было. Исходя из того что говорят дети, то получается, что половина девочек за одну, другая за другую. Что делать девочки сделавшей замечание.

С работником во время обеденного перерыва произошел несчастный случай. Работодатель создал комиссию и по результатам расследования составил акт о признании происшествия несчастным случаем на производстве. Фонд социального страхования отказал в признании данного случая страховым. ФСС

Во время моего обеденного перерыва из офиса совершенно хищение в особо крупном размере третьими лицами (второй сотрудник был в офисе, не заметил) требуют возмещение с обоих, что делать.

Имеет ли право администрация торгового центра штрафовать за то,что включила свет соседнему отделу. Что выхожу на обед более чем 15 минут т.к кухни для обслуживание персонала не предусмотрено. Сумма за две смены.

Работаю в детском саду воспитателем по изобразительной деятельности. Рабочая неделя 36 часов, т.е по 7,2 часа в день. Скажите, пожалуйста, обеденный перерыв входит в рабочее время?

Я работаю на предприятии, график 2/2. С 8-00 до 20-30. В договоре указаны часы работы с 8-00 до 20-00, 30 мин. обед. Вопрос такой: должен ли обед входить в период с 8-00 до 20-00, или идет плюсом к этому времени?

В нашей Владивостокской

дистанции пути, как мне кажется, в очередной раз решили

подмять закон под себя. Дело в том, что наши горе руководители,

решили увеличить обеденный перерыв с 1 часа до 2. В итоге

нахождение мотёра, бригадира, дорожного мастера и т.д, на работе

составило 10 часов (с 8 час. до 18 час.).

У меня вопрос?

Попадают эти действия под ст. 74 ТК РФ, изменением определенных сторонами

условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных

или технологических условий труда и если да то что можно сделать, что бы отменить эту глупость...

Прошу помощи в следующем вопросе: работаем в коммерческой организации, где сотрудники получают заработную плату, как почасовики. Т.е. регламентированного перерыва на обеденный перерыв нет, при условии, что в офис зашел пациент, сотрудник обязан находиться за стойкой для разрешения возникающих вопросов. Ранее сотрудникам оплачивали все 12,5 рабочих часов, сейчас администрация решила "вычитать" по 30 минут на обеденный перерыв, но условия остаются прежними. Вопрос: правомерны ли действия администрации? Спасибо!

Работаю по графику 2/2 с 9.00 до 21.30 (обед с 12.30 до 13.30 и с 18.30 до 19.00).

Можно ли работать по такому графику, т.к межсменный отдых менее 12 часов?

До которого часа можно шуметь/делать ремонт на дачном участке (в частном доме) в Московской области и есть ли какой то обеденный перерыв?

Как перевести сменных (день/ночь, отсыпной, выходной) работников с режима работы "12 часов обед в рабочее время" на "11 часов с обеденным перерывом"? Они не хотят, а работодателю нужно!

Я работаю музыкальным руководителем в детском саду при 36 - часовой рабочей неделе. Работодатель настаивает на обеденном перерыве 30 минут, который я не использую, находясь на рабочем месте. Вправе ли я отказаться от обеденного перерыва?

Я получила ответ на свой вопрос, но я прошу уточнения.. моя сотрудница уверяет меня, что если работать без обеденного перерыва, то рабочий день должен составлять пять часов (при шестидневке), я не могу ее заставить работать шесть часов, т.к это противоречит закону (по ее словам).. конкретно эту информацию, я не могу найти в КЗОТе (мне нужны разъяснения..

При 36 часовой раб неделе продолжительность трудового дня 7,2 часа, можно ли его увеличить до 8 часов путём увеличения обеденного перерыва.

Работаю по обычной пятидневке, но по итогам аттестации рабочего места, рабочий день у меня сокращённый на 1 час. В графике прописан перерыв на обед. Можно ли по закону договориться с работодателем об отказе от него и уходе на 1 час раньше с работы, например по дополнительному соглашению?

Если ночная смена длиться с 20:00 до 8:00, а оплачиваю 11 часов, час учитываю как обеденный перерыв, но на предприятии в ночную смену столовая не работает, и мы не отлучаемся с рабочего места все 12-ть часов. Законно ли что нам оплачиваю только 11-часов.

Я работаю в детском саду помощником воспитателя. Рабочий день с 7-30 до 17-30. Обеденный перерыв с 13-00 до 15-00. За полгода, что я работаю в этом саду, по пальца можно пересчитать, когда я полностью отдыхала весь обед. В понедельник у воспитателей с 13-00 педчас, который длится почти 2 часа. С детьми естественно мы. В пятницу у нас субботник. Я должна после работы или в свой обеденный перерыв выйти на участок. Ремонтные работы так же в обеденный перерыв или после работы. А сейчас мы ходим на курсы по ПБ и оказанию доврачебной помощи тоже в обеденный перерыв. У нас что, рабовладельческий строй что ли? Мне сказали, что за это мы получаем. Что это за статья, по которой меня лишают отдыха в течение дня. Ведь не секрет, что труд помощника очень тяжелый, весь день на ногах. Правомерны ли действия администрации?

Спорный вопрос с начальством. Работаю на заводе обеденный перерыв у нас с 11:40 до 12:40 т.е.1 час. Это прописано в трудовом договоре и кол. договоре на нашем производстве. Начальник требует чтобы заканчивали работу в 11:40 и шли на обед. Я получил даже выговор за то что закончил работу в 11:38 и пошёл мыть руки. Теперь как и требует начальство я заканчиваю в 11:40 и иду в раздевалку переодеваться. И в итоге я выхожу из раздевалки в 11:45 (т.е.обеденный перерыв уже сокращается на 5 минут) пересекаю проходную в 11:50 (т.е.мой обеденный перерыв уже сократился на 10 минут) а по регламенту я должен приходить (пересекать проходную завода) за 10 минут до конца отведенное времени на обеденный перерыв т.е.в 12:30 (т.к.обед до 12:40). Разве это по какому то закону? Или же начальство отсебятину выплескивает?

Я являюсь офисным работником. Рабочий день с 9 до 18 часов. Обеденного перерыва как такового нет. Проходит он в порядке живой очереди. И длится не более 20 минут. Соответственно рабочее время увеличивается, за неделю в среднем на 2,5 часа, если на обед тратить по 30 минут в день. Вопрос: имею я законное право в этом случае на сокращенный рабочий день хотя бы в пятницу или в течение всей рабочей недели?

Я работаю секретарем в школе. Мой рабочий день с 9.00 до 17.00 без перерыва на обед. Наш директор решила привести наши графики работы в соответствие со ст.108 ТК РФ, т.е. включить в них перерыв на обед. На основании приказа Министерства образования и науки РФ № 69 от 27.03.2006 для пед. работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. А как быть учебно-вспомогательному и техническому персоналу? В нашей школе нет комнаты отдыха или какого-нибудь другого помещения, где можно спокойно пообедать и вообще провести свой обеденный перерыв. Возможности ездить домой нет. Т.е. рабочий день у нас увеличится, а обедать будем как обычно когда получится. Есть ли статья или приказ по которым учебно-вспомогательный и технический персонал в школе может работать без перерыва на обед? Как должен директор школы утверждать обеденный перерыв? Нам просто дали образец графика работы и сказали сделать свой по образцу. Спасибо.

Работа вахтовым методом, в две смены, непрерывное производство... оплачивается 11 часов рабочего времени... администрация обьясняет тем что 1 час уходит на обед... Обеденного перерыва как такового нет, на время обеда подменяет ранее пообедавший напарник... Правомерна ли оплата лишь 11 ти часов?

Я работаю воспитателем в ДОУ компенсирующей направленности. У меня рабочий день 5 часов. Обеденный перерыв у меня входит или нет в эти часы?

Работаю муз. руководителем, продолжительность рабочего времени в день 4 ч. 48 мин (9.00 - 13.48). Могу ли я работать без обеденного перерыва? И каким документом можно подтвердить это мое право, чтобы доказать работодателю.

Заранее спасибо. С уважением, Ольга.

Имею ли я право не использовать обед, если время работы после обеда составляет 30 минут. Работаю внешним совместителем на 0,75 ставки и могут ли меня ЗАСТАВЛЯТЬ работать по совмещению время более чем половина рабочего времени по основному месту работы.

Я работаю с 6:45 до 15:15, пятидневка (входит обед 30 минут, итого рабочий день 8:30), работодатель хочет увеличить обеденный перерыв до 45 минут, и рабочий день увеличится до 15:45, мне это неудобно, что мне делать и законно ли это, в письменной форме неуведемили, и согласия я не даю.

У нас на скорой был 40-минутный обеденный перерыв, время которого не вычиталось из рабочего времени. И.о. главного врача вчера положила каждому водителю бумажку с текстом, что с сегодняшнего дня перерыва на обед у нас не будет, т.к. водитель должен находиться постоянно на рабочем месте, а кушать будете в комнате отдыха водителей (на 2 ом этаже), где стоят только кровати. Помещения для приёма пищи нет ни у фельдшеров, ни у водителей. Микрволновка есть только в диспетчера СМП. То есть я должен со своей едой прийти из гаража в диспетчерскую, разогреть её там, пойти на второй этаж в комнату отдыха, сесть на кровать (в комнате есть только кровати) и пообедать грязными руками, т.к. в туалете нет мыла и разового полотенца, а ту грязную тряпку, ктр. там висит и полотенцем назвать нельзя. Правомочны ли действия и.о. главного врача СМП?

Я работаю мл.воспитателем в д.саду, график работы с 8.00 до 17.00, а обеденный перерыв нам разбили на три части по 30, 15, 15, не покидая рабочего места, правомерно это. Естественно отдыхать это время у нас не получается, выходит у нас 9 - ти часовой рабочий день, без доплат.

Я врач офтальмолог. Работаю в поликлинике. Рабочий день 6 ч 12 мин.+30 мин на обеденный перерыв. Каким образом я могу на законном основании отказаться от этого перерыва? Заранее благодарна за ответ.

Каким законом мотивировать начальника отпускать меня на законный обеденный перерыв или каким законом доказать ему оплачивать мне работу в обеденный перерыв?

Я работаю в торговом комплексе. Нас не выпускают на обед с территории, но час на обеденный перерыв нам не оплачивают. Законно ли это? Спасибо.