Вот уже более 6 ти лет работаю в Госструктуре-Управе Можайского рай она города Москвы.

Здравствуйте, Галина!

Ст.262 Трудового кодекса РФ закрепляет, что "расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя не допускается", за исключением увольнения по следующим основаниям:

1. ликвидации организации

2. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

3. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а)прогул

б)появления на работе в состоянии опьянения

в) разглашения охраняемой законом тайны

г) совершения по месту работы хищения

4. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя

5. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

6. представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора

По перечисленным пунктам работодатель имеет право Вас уволить. Если ничего перечисленного Вы не совершали, то работодаетль скорее всего будет ссылаться на несоответствие Ваши занимаемой должности(непроффессионализм). А увольнять мать-одиночку по этому основанию - незаконно.

Если у Вас есть дополнительные вопросы, можете написать нам на нашу электронную почту (см. нашу анкету). В теме письма просьба указывать номер вопроса и кто из наших юристов отвечал на него.

С уважением,

юрист ЮК "Феникс"

Щедрин Максим Леонидович.