Проблемы с работодателем из-за беременности - нужна помощь и совет
У меня появилась проблема с работодателем. Устроилась на работу в начале октября этого года. Работала нормально, жалоб не было, но недавно я узнала что беременна и начала часто отпрашиваться с работы в больницу. Уточню, что график работы был пятидневка по 12 часов, с 8 до 20 часов. Директор мне сказал решать или работа или личная жизнь и я ему сообщила что отпрашивалась с работы в больницу по причине беременности. Он мне ответил на это, что бы я отработала две недели и после этого или написала заявление на увольнение или он меня уволит по статье за проф непригодность. Я испугалась статьи и ушла по собственному желанию. За время работы я не опаздывала, выполняла всю работу на отлично и нареканий к работе у меня не было.
Получилось, что сейчас я без работы и нет возможности куда то устроиться.
Я,надеюсь, Вы сможете мне как-нибудь помочь в этой ситуации.
Заранее большое спасибо за помощь. Напишу сою почту, что бы туда пришел ответ: alena-abashina@mail.ru
Как быть. Я работал газоэлектросварщиком, точнее так было записано в трудовой, а выполнял работу электрика. 12.10.05 я написал заявление об увольнении с работы по собственному желанию, и отдал секретарю директора. Через две недели после этого не вышел на работу. Директор до сих пор не выдает мне мою трудовую книжку и расчет, объясняя это тем, что у него все поувольнялись, а работа недоделана. (Работа по электрике). Получается, что у меня будет прерван трудовой стаж, т.к. я нигде не устроен, а там уволен. Сейчас мне приходится работать без оформления в трудовой. Насколько законны действия директора? Что я могу сделать в этой ситуации? Заранее благодарен за консультацию.
Мой муж был устроен официально на работу 18.04.17 с испытательным сроком 1 месяц.07.06.17 мужу позвонили с работы и сказали приехать и написать заявление об увольнении по собственному желанию или уволят по статье за невыполнение должностных обязанностей, без объяснения причин. Как оказалось, так уволили несколько человек... Со слов мужа, нареканий и жалоб по его работе не было. Подскажите пожалуйста, как нам быть?
Я написала заявление на увольнение по собственному желанию во время испытательного срока (начало работы 20 сентября, увольнение 4 октября) а мне сказали, что я буду отрабатывать не три дня, а две недели, так как некому работать. Подскажите, пожалуйста законно ли это? И как мне поступить в этой ситуации. Я должна выйти на другую работу уже 9 октября?
Заранее спасибо.
Сменный график работы 2/2. Мне поставили смену в мой выходной день (смена была написана в графике), но при этом никто не спрашивал меня могу ли я работать, не давал никаких приказов, я ничего не подписывал. Сегодня меня вызвали к директору и начали убеждать написать заявление по собственному желанию (увольнение). Я отказался и директор сказал что уволит меня по статье за невыход на работу. Приказ сказал забрать завтра. Что я могу сделать в этой ситуации?
Работала я горничной в санатории, по трудовой книжке, я беременная 9-10 недель, я осталась одна с маленьким ребенком, беременная, муж недавно лишился работы и уехал на заработки в другой город, пока безуспешно. Получилось так, что мне пришлось более 5 часов отсутствовать на работе по причине прохождения анализов по беременности, я пыталась предупредить начальницу, но не могла её поймать на рабочем месте и телефон она не поднимала. Через два дня меня вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию, пригрозив тем, что уволят по статье и напишут такую, что потом я вообще не смогу найти себе работу. Я растерялась. Помогите советом, куда мне можно обратиться, в прокуратуру или в организацию защиты труда, или уже бесполезно, раз я написала заявление по собственному желанию? Заранее благодарю.
Как правильно работать по такому графику?
Продолжительность рабочего времени-не более 40 часов в неделю.
Продолжительность рабочей недели-рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
Время начало и окончания работы-работа в режиме гибкого рабочего времени.
Я имею права сама составлять себе график или мне выскакивать на работу как захочет директор? Зарание спасибо.
Хочу уволиться с работы по собственном желанию. Работодатель не отпускает. Пугает увольнением по статье. Причины найдутся. Начальник отдела в сговоре с директором.
Предлагает доделать начатую, а фактически навязанную директором, работу - только после этого обещает уволить по собственному.
Работа практически завершена, но экспертиза не пройдена. Экспертизу может завалить сам директор, чтобы меня уволить за неисполнение трудовых обязанностей. Премия за эту работу была выплачена ранее, в конце 2012 года. Завершение работы подтверждено актами. Но по факту - работа не передана заказчику.
Каким образом уволиться по собственному желанию чтобы работодатель отпустил?
По поводу увольнения.
Ситуация такая, в данный момент нахожусь на больничном с 23.06.18 из-за проблем с давлением. Проблемы возникли на нервной почве из-за работы и личных проблем, собственно основная проблема это работа. Решил от этого избавиться. Больничный у меня открыт до 27.06.18. Пришел сегодня на работу, написал заявление на увольнение с 28.06.18. Текст следующий: Прошу уволить по собственному желанию с 28.06.18 без отработки из-за проблем со здоровьем.
Какая вероятность того, что мне откажут? Работа действительно вызывает стресс, и возвращаться туда не хочу совершенно.
Работала у ИП в магазине продавцом. После скандала на работе ИП попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я написала. На работу сказал не выходить, замену мне нашли. Прошел месяц со дня написания заявления, но трудовую мне не отдали и не произвели рассчет. Сейчас ИП говорит, что я должна была отрабатывать 2 недели и уволит по статье за прогулы. Но,как я должна была отрабатывать, если до работы меня не допустили. Подскажите, пожалуйста, кто прав и что делать?
