Такая ситуация: на работе проходит сокращение, мою должность сокращают, я являюсь пенсионером, предлагают в качестве компенсации выдать 2 оклада и я подписываю по соглашению сторон, т.е. по собственному. Могу ли я претендовать на 1.5 года получения З.П. как при сокращении по реорганизации предприятия (банк)

Здравствуйте. Требуйте увольнения по сокращению и выплаты выходного пособия.

если вы увольняетесь по собственному желанию то ни на какие компенсации от работодателя вы не можете рассчитывать.

Пенсионеру после сокращения работы предлагают двойную компенсацию - есть ли возможность претендовать на 1.5 года З.П.?

Выплаты при сокращении должности сотрудника пожарной охраны (МЧС) с 27-летним стажем

Являюсь аттестованным сотрудником пожарной охраны (МЧС). Стаж службы составляет 27 лет. В настоящее время проходят оргштатные мероприятия по сокращению должностей. Моя должность попадает под сокращение. Какие выплаты мне положены по закону? Кадровики предлагают написать рапорт о сокращении по собственному желанию. Что я теряю при сокращении по собственному желанию? На сокращение согласен.

Читать ответы (1)

Сравнение сокращения и ухода по соглашению со стороны работника

Меня сокращают и предлагают уйти по соглашению сторон получив все что мне причитаеца по закону после сокрашения говорят что вобше ни чего не получиш. Что лучше по сокращению или по соглашению. МОЕ МНЕНИЕ ЧТО СОКРАЩЕНИЕ НЕ ОБОСНОВАННО И ЗАВОД ПОЛУЧАЕТ ПРИБЫЛЬ КАК И ПРОШЛЫЕ ГОДА в трудовом договоре о сокращении вобще ни чего толком не прописано.

Читать ответы (2)

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон - выплаты при сокращении и возможность изменения должности

Работодатель предлагает уволиться: по собственному желанию (я отказалась) или по соглашению сторон (хотя идет на предприятии сокращение штата). Какие выплаты положены при сокращении и сколько окладов я могу просить при соглашении сторон. Может ли руководство предложить мне другую должность в другом отделе. Спасибо.

Читать ответы (2)

Если я подпишу документы по соглашению сторон, а потом узнаю, что беременна - работодатель все равно меня вправе уволить?

На работе у нас грядет сокращение отдела (предприятие полностью не ликвидируется). Предлагают 2 варианта: по соглашению сторон или по официальному сокращению. Если я подпишу документы по соглашению сторон, а потом узнаю, что беременна - работодатель все равно меня вправе уволить? (или как и при официальном сокращении работодатель обязан будет предоставить мне должность в другом отделе?)

Читать ответы (1)

Возможно ли отказаться от предложения о переводе в другой филиал после сокращения должности?

Меня уведомили о сокращении моей должности, затем аннулировали сокращение и предлагают мою должность в другом филиале в другой местности. Могу ли я отказаться и уйти по сокращению.

Читать ответы (1)

Возможно ли сократить сотрудников во время реорганизации компании?

В нашей компании проходит реорганизация и сотрудникам предлагают понижение в должности либо уход по соглашению сторон (без сокращения). Можно ли как-то настоять на том, чтобы сотрудников увольняли по сокращению?

Читать ответы (1)

Возможны ли компенсации при сокращении сотрудника на временной должности в Сбербанке?

Скажите пожалуйста, вот взяли человека в сбербанк на работу на временную должность (декретное место) ,ожидается сокращение и при сокращении на такой временной должности возможны ли компенсации по сокращению?

Читать ответы (1)

Вопросы о выплате и компенсации при сокращении штата в результате реорганизации компаний

На работе реорганизация (слияние компаний) и планируется сокращение штата. Предложили следующие варианты: по соглашению сторон с выплатой 2 х заработков, либо пойти под сокращение. В трудовом договоре прописаны 2 суммы: оклад (28 т) и премия за результативность (22 т). Могут ли в период после объявления о сокращении убрать премию за результативность (работы у нас уже нет, запретили продавать от своего имени услуги) и в итоге выплатить за 2 месяца работы оклад и компенсацию также в размере оклада? А так же есть вопрос: некоторые сотрудники попадут в список не по сокращению, а для перевода в новую компанию, но если ты не желаешь работать там и отказываешься от должности, можешь пойти как и остальные по сокращению? Или уменьшится компенсация? Спасибо!

Читать ответы (3)

Могу ли я оспорить решение уволить меня по сокращению, а не по соглашению сторон и претендовать на большее количество окладов?

Такого характера. Мою должность переводят в Москву, меня хотят уволить по сокращению и предлагают в качестве компенсации 2 оклада, в то время как людей из соседнего отдела, в связи с сокращением должностей, увольняют по согласованию сторон и предлагают 5, а некоторым 6 окладов. Могу ли я оспорить решение уволить меня по сокращению, а не по соглашению сторон и претендовать на большее количество окладов? Спасибо!

Читать ответы (1)

Выплачивается средняя зар плата по сокращению три месяца или до полу года?

У нас на предприятии сейчас очень большое сокращение (из одной тысячи человек четыресто сокращают). Скажите пожалуйста, какие компенсации при сокращении предоставляются? (кроме расчета и средней зар. платы). Предоставляется ли компенсация за то,что не был в отпуске? Каким образом происходят выплаты средней зар. платы после сокращения? Выплачивается средняя зар плата по сокращению три месяца или до полу года? Большое спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Пенсионеру после сокращения работы предлагают двойную компенсацию - есть ли возможность претендовать на 1.5 года З.П.?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов