Могут ли в одном приказе без первоначального предупреждения объявить выговор и депремировать одновременно
Могут ли в одном приказе без первоначального предупреждения объявить выговор и депремировать одновременно, если да то за какие нарушения в бюджетной организации.
Уважаемая Мария !
За нарушение трудовой дисциплины, неисполнение должностных обязанностей
на работника могут наложить в соответствии со статьями 192, 193 Трудового кодек-
са РФ дисциплинарное взыскание в виде:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Одновременно при наложении дисциплинарного взыскания на работника при
наличии основнаний он может быть привлечён также согласно статьи 248 Трудо-
вого кодекса РФ и к материальной ответственности.
Что касается лишения премии, то нужно смотреть Положение о премировании,
которое регулирует порядок и условия премирования работников, а также и лише-
ние полностью или частично премии.
Трудовой кодекс РФ не регулирует порядок и условия премирования, в т.ч. и ли-
шение премий в любых отраслях трудовой деятельности.
Удачи Вам.
СпроситьМеня лишили премии на 10%. Раньше никаких наказаний не было. Правомерно ли лишать премии, если не было ни выговора, ни предупреждения? Можно ли в приказе одновременно объявить выговор и лишить премии?
Уважаемая Татьяна! -
Статья 192 ТК РФ предусмариваевает в качестае дисциплинарного взыскания - выговор.
Однако, лишение премии это право работодателя.
С Наступающим Вас и всё Вам наилучьшего!
Алексеев Д.Н.
СпроситьМогут ли за одно и тоже нарушение трудовой дисциплины в одном приказе 1.объявить выговор
2. применить систему депремирования 50%
законно ли это.
Здравствуйте. В этом приказе только одно дисциплинарное наказание - выговор. Лишение премии не является дисциплинарным наказанием. Ее выплата или лишение регламентируется трудовым договором или положением о премировании.
Спросить
Доброго времени суток, уважаемый посетитель
Безусловно работодатель имеет право сразу вынести выговор
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьЕсли сотрудник проработал менее года в бюджетной организации можно ли ему объявить выговор за прогуд без уважительной причины.
Законно ли лишение премии на основании приказа о выговоре? Меня лишили премии не прописав в приказе. В приказе написано только объявить выговор.
Если в Положении об оплате труда Вашей компании прописано подобное условие, то ничего не поделаешь (большинство компаний прописывают)
СпроситьИмеет ли право работодатель уволить без предупреждения или выговора, если сотрудник работает в течении 2 лет без единого нарушения, но допустил одно незначительное нарушение.
Здравствуйте!
Если хотите, чтобы Вам помогли, описывайте свою ситуацию конкретно, а не намеками.
Спросить
Зависит от конкретной ситуации. В случае судебного спора работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.
Спросить
Можно ли одновременно за одно нарушение объявить два выговора. (школа и районный отдел образования)?
Нет, за одно нарушение работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности только один раз.
Спросить
Может ли начальник организации в одном приказе объявить замечание и отменить выплату персонального повышающего коэффициента за одно нарушение? Спасибо.
В действующей редакции ст. 192 Трудового кодекса РФ в настоящее время нет меры дисциплинарного взыскания "строгий выговор". Однако, эта мера может быть прописана в Уставе либо Положении о дисциплине Вашего непосредственного работодателя. Выбор меры дисциплинарного взыскания право работодателя, то есть работодатель сам решает, какого дисциплинарного взыскания Вы заслуживаете, учитывая при этом тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Спросить
Скажите, пожалуйста, при нарушении трудовых обязанностей работником, после подписания акта о его нарушении, после уведомления о необходимости дать письменное объяснение нарушения, и после полученного невразумительного объяснения, вправе ли работодатель сам выбрать дисциплинарное наказание? Если нарушение тянет по мнению работодателя на выговор, может ли он объявить его работнику, минуя предупреждение? Спасибо! Елена.
