Уважаемые юристы помогите разобраться со следующим вопросом:

Уважаемые юристы помогите мне пожалуста разобраться стаким вопросом я евляюсь собствинеком 1.2 в двух комнатной квартире хочу прописать жену а второй собствиник не дает свое согласие.

Имеет ли право работодатель привлекать со стороны юриста, для представления интересов предприятия, если в штате имеется свой юрист. А также оплату привлеченному юристу работодатель оплачивает с денежных средств предприятия. Предприятие является муниципальным.

В нашей организации, меня уже второй раз незаконно лишают премии. Ситуация такая: начальник цеха написал рапорт о простое предприятия по причине того что нет комплектующих, но при этом служебку на оплату 2/3 написал только для тех кто работает по сдельной оплате труда, для повременщиков нет. Спустя 5 дней, инженер по нормированию опомнилась и с угрозами начала звонить мне, почему мои семь человек, работающих повременно, тоже не написали свое согласие и заставила меня писать служебную записку задним числом. Приказа по депо не было, в котором они могли бы ознакомиться. Также размер оплаты времени простоя работникам согласно ст.157 ТК РФ, обозначает лишь минимальный размер такой оплаты, а максимальный не ограничен. Работники не согласились писать свое согласие, а мастера из-за этого лишили премии на 100%. Правомерно ли это? Помогите разобраться.

Уважаемые юристы помогите пожалуйста разобраться куда пойдёт накопительная часть пенсии и страховая если я работающий пенсионер (по линии уголовно исполнительной системы) мне 38 лет (пенсию по выслуге лет получаю). Работаю сейчас на предприятии.

Наше предприятие объединилось с другим предприятие путем слияния. На прежнем месте работы, т.е. в старом предприятии существовала своя система оплаты труда и зарплата ниже чем, в том которое присоединило наше предприятие к себе. Руководство предприятия после завершения счлияния ссылаясь на соглашение с профсоюзом завило, что повышать зарплату до уровня своих работников в ближайшее врелм не собирается и возможно это будет через три года. Таким образо в одном отделе работают служащие и получают по разным система оплаты труда, т.е. разница в окладах и системе начисления премий. У нас пришедших нет годовой премии, а у старожилов и зарплата больше и премии больше. На наши вопросы только один ответ - все прописано в соглашении и вам платим по другой системе. Хотя по сути это одна система - тарифно-премиальная. Насколько все это законно?

Вышестоящее руководство обязало дирктора организовать структурное подразделение, имеет ли прово директор без доброволньго согласия перевести сотрудника в это подразделение, должностные инструкции существенно изменяются, оплата труда не изменяется! Спасибо.

Помогите разобраться в следующецй ситуации. В организации с 1-го января 2011 года вводится в действие новая система оплаты труда, в связи с чем изменяются условия премирования. Администрация, за 2 месяца до всупления в силу изменений (30 октября 2010 г.), выдала всем работникам в соответствии с процедурами по ст.77 п.7 под роспись соответствующие уведомления с описанием сути и сроков будущих изменений. Работник до истечения двухмесячного срока явно выразил свое согласие продолжить трудовые отношения и один экземпляр уведомления вернул в отдел кадров с пометкой согласен с изменениями условий труда, датой (ноябрь 2010 г.) и росписью. В настоящее время (декабрь 2010 г.) новые положения об оплате труда пока что не вступили в силу, а работник уже передумал, нашел другого работодателя и хочет отозвать свое согласие на продолжение трудовых отношений. Уходить по соглашению сторон или по собственному желанию работник не хочет, так как по ст.77 п.7 ему причитается двухнедельное выходное пособие. Имеет ли работник право на отзыв своего согласия, выраженного ранее, и следует ли в этом случае расторгнуть с ним трудовой договор по ст.77 п.7. , если на момент отзыва согласия еще не истек двухмесячный срок уведомления о существенных изменениях трудового договора и новые условия труда пока что не вступили в силу?

Наше предприятие поглотил известный бренд, всем сотрудникам было предложено подписать бумагу о согласии в изменеии названия должности и согласии на измененные условия труда (ничего конкретного в бумаге не указывалось), там же оговаривалось, что с тем, кто не подпишет будет разорван трудовой договор. Название предприятия оставалось тем же ОАО, единственно что изменилось, к названию прибавилось дочернее зависимое предприятие. По истечении нескольких месяцев нам объявляют, что все сотрудники переводятся под основной бренд-для этого мы должны написать заявления об увольнении по собственному желанию из старого предприятия и заявление на устройство на работу под новым брендом. Большинство сотрудников не хочет туда идти. Вопросы:1.Если наше бывшее предприятие перестает существовать, а сотрудники отказываются переходить в новое, какая формулировка об увольнении в трудовой книжке поможет нам получить компенсацию или встать на биржу труда? 2.Надо ли нам идти на поводу у начальства и писать заявление по собственному желанию?3.Каким образом оформляется увольнение сотрудника при разрыве трудового договора в нашем случае?

Наше предприятие объединилось с другим предприятием путем слияния. На прежнем месте работы, т.е. в старом предприятии, существовала своя система оплаты труда и зарплата ниже чем в том, которое присоединило наше предприятие к себе. Руководство предприятия после завершения слияния, ссылаясь на соглашение с профсоюзом, завило, что повышать зарплату до уровня своих работников в ближайшее время не собирается и возможно это будет через три года. Таким образом, в одном отделе работают служащие и получают по разным система оплаты труда, т.е. разница в окладах и системе начисления премий. У нас пришедших нет годовой премии, а у старожилов и зарплата больше и премии больше. На наши вопросы только один ответ - все прописано в соглашении и вам платим по другой системе. Хотя по сути это одна система - тарифно-премиальная. Насколько все это законно? И если нет, какими статьями из ТК оперировать?

1. Могут ли лица работающие во вредных условиях труда находится на сдельной оплате труда? 2. Если на предприятии существует следующая оплата труда: оклад + премия: распространяется ли данная система оплаты труда на совместителей и временных работников? Или им можно оплачивать только оклад а премии на общих основаниях не выплачивать?