Мой муж военнослужащий по контракту могут ли его сократить если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.
Мой муж военнослужащий по контракту могут ли его сократить если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет (нашему ребенку сейчас 1 год) заранее спасибо.
Здравствуйте Светлана! К сожалению у работодателя есть такое право. Семейное положение вашего мужа в этом случае будет иметь значение если перед работодателем стоит делема кого из двух работников имеющих одинаковую квалификацию и производительность труда следует сократить.
Спросить
Служу по контракту почти три года, контракт заканчивается в апреле 2017 г.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет с 29 августа 2016 г. сейчас в нашем полку набирают контрактников на учебу с дальнейшим получением звания мл.лейтинант. Хочу обучаться. Что мне для этого необходимо? Может ли муж (военнослужащий) взять отпуск по уходу за ребенком?
Здравствуйте! Да, может взять отпуск по уходу за ребенком. "Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву составляет в 2015 году 22958,78 руб., а ежемесячное пособие составляет 9839,48 руб.
"
СпроситьЗдравствуйте! Являюсь военнослужащей по контракту МО РФ, в марте 2018 истекает срок действия первого контракта. Сейчас нахожусь "в положении". В декретный отпуск в мае 2018. Хочу подписать второй контракт именно ДО ухода в декретный отпуск, для успешного вступления в НИС. Знаю, что при нахождении женщины в отпуске по уходу за ребенком, действующих контракт продлевается до момента выхода женщины с отпуска. А как обстоят дела с подписанием контракта ДО ухода в декрет. Вопрос: может командир отказать в подписании контракта ДО ухода в декретный отпуск. Спасибо! Если возможно дайте информацию о нормативно правовых документах, чтобы в случае чего, я могла на них опереться. Спасибо.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпросить(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение беременной женщины запрещено трудовым законодательством. Командир обязан заключить с вами новый контракт, до исполнения ребенку 3 лет уволить не имеют права.
СпроситьЯ и мой муж военнослужащие, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Хочу выйти на работу досрочно, разрешино ли вооружённых силах чтобы военнослужащий папа ушёл в отпуск по уходу за ребёнком до трех лет?
К сожалению нормы статьи 32 Положения о прохождении военной службы (Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 05.03.2021) "Вопросы прохождения военной службы", вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы") такой возможности военнослужащему отцу ребёнка не предоставляют.
Спросить
Для военнослужащих мужского пола действующим законодательством о военной службе отпуск по уходу за ребенком не предусмотрен.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (1 год 8 мес), мой муж военнослужащий по контракту. От социальной защиты я получила единовременную выплату. Должны ли мне перечислять ежемесячные выплаты до трех лет? Могу ли я подать от 1,5 до 3-х выплаты ребенку т.к.мой муж военнослужащий (по контракту)?
Здравствуйте, Екатерина!
Да, выплаты до трех лет Вам обязаны выплачивать в полном объёме. Желаю Вас искреннее решение Вашего вопроса.
СпроситьМуж работает на гос предприятии, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, ребёнку 2.6 года. Могут ли мужа сократить с работы?
Здравствуйте, муж имеет преимущественное право на оставление на работе. Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
А также, статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
СпроситьМой муж военнослужащий по контракту и нашему второму ребёнку один год и одиннадцать месяцев имею ли я право получать пособие по уходу за ребёнком до трёх лет.
---Здравствуйте, нет конечно, если вы не работали вам его не с чего и выплачивать. Пособия с потолка не берутся, прежде чем его назначить, организация в которой работает женщина производит отчисления в ФСС. Удачи Вам, и всего хорошего.
Спросить
если жена военнослужащего по контракту не работает, 2 ребёнка 5 лет и 1 год и 11 месяцев, имеет ли право на какие то выплаты или пособие.
СпроситьВы имеете право на выплату пособий до 3-х лет. Для его оформления необходимо обратиться в отделение соц. защиты. Так же дети имеют право на льготную очередь в детский сад.
У всех членов семьи солдат и офицеров есть право на бесплатный проезд в городском транспорте.
Раз в 12 месяцев компенсируется проезд к месту отдыха в любую точку страны.
Бесплатной будет поездка в санитарно курортные и различные лечебные учреждения.
Помимо этого, у родителей или других близких родственников есть право на одноразовый проезд для посещения тяжелобольного военнослужащего.
Семьям военных и лицам, которые были уволены со службы, предоставляются дополнительные выплаты на покупку жилого помещения.
Также могут начисляться денежные компенсации, которые полностью или частично покрывают плату за наем жилья.
Более точный список узнайте в соц. защите.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком 7 месяцев, собираюсь выйти на работу. Может ли моя мама, бабушка ребенка, взять отпуск по уходу за ребенком, при условии, что она является военнослужащей? Каков порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет у военнослужащих?
Да, может. Порядок обычный + доказательства того, что родители работают и не могут осуществлять уход за ребенком.
СпроситьЯ работаю в магазине. Официально устроена. Сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Имеет ли работодатель меня сократить пока я в декрете. Если я выйду на работу после отпуска имеет ли он право меня сократить и какие выплаты он обязан сделать если сократит. Спасибо заранее за ответ.
Здравствуйте, о сокращении вас уведомляют за 2 мес. в письменном виде. Если фирма ликвидируется или реорганизуется то вас так же обязаны уведомить за 2 мес. Работодатель может это сделать но как правило в последнюю очередь, если нельзя решить проблему иначе. В вашем случае я посоветую, чтобы документы были оформлены в соответствии с ТК РФ, и не в коем случае не пишите заявление по собственному желанию получая денежную компенсацию, так как вы потом встанете на биржу с минимальным заработком. А если в трудовой книжке будет запись уволен в связи сокращением штата, ликвидацией или реорганизацией, то вам будет выплачиваться ваш средний заработок 3-мес. - 100%, затем 3 мес - 75% и к концу года он будет минимальным. В течение 30 дней стаж считается непрерывным.
СпроситьЯ являюсь военнослужащей по контракту. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.6.На отпуск до трех лет еще не писала. В полтора года планирую выйти на службу, но хочу уйти в основной отпуск на следующий день. Имею ли я на это право, если в график отпусков мой отпуск не был включен. На какие статьи можно ссылаться? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте, Кристина! Согласно ст.260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Соответственно работодатель не имеет права отказать Вам, если обратитесь с заявлением. Однако это справедливо только для случая, когда день окончание одной из частей декрета предшествует дню начала ежегодного отдыха.
Спросить
Здравствуйте) Вы имеете право получить основной отпуск после отпуска по беременности и родам. В заявлении ссылайтесь на п.4 ст.32 Положения о порядке прохождения военной службы.
СпроситьС начала 2016 года ушла в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Моя должность сейчас за штатом, после выхода будет сокращена. Хочу воспользоваться правом на оплату проезда в отпуск, написав заявление на выход из отпуска и заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, затем снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. Вопрос оплатят ли мне проезд и могут ли меня сократить поле написания таких заявлений до ухода в отпуск по уходу за ребенком?
Если Вас предупредили о сокращении и прошло уже два месяца, то Вас могут уволить в первый же день после выхода из отпуска по уходу за ребёнком.
Спросить
Не предупреждали ни о выведении из штата, ни о сокращении. Могут ли выдать такое сокращение, если напишу такие заявления?
СпроситьУведомление о сокращении Вам могут выдать и пока Вы находитесь в отпуске, просто направить заказным письмом с уведомлением.
Спросить
