Нужно ли мое согласие и оплата за выполнение новых обязанностей по отправке продукции подрядчику?
Я работаю заместителем начальника подразделения, обрабатывающим полуфабрикат, соседний цех этот полуфабрикат производит и имеет свой склад. В каждом подразделении имеется свой начальник, за него отвечающий. В компании было принято решение отправлять произведенный в соседнем цехе полуфабрикат на обработку подрядчику, в связи с чем приказом по предприятию был утвержден регламент отправки. Данным регламентом на меня возложили обязанности по контролю количества сдаваемой продукции переработчику со склада соседнего подразделения, правильности и полноты комплекта данного полуфабриката, а также формирование оптимальной отгрузки для рационального использования транспортного средства. Закупками и отгрузками занимается отдельный отдел на предприятии. В связи с этим вопрос: является ли данный регламент увеличением (совмещением) должностных обязанностей (в моих должностных обязанностях данных пунктов нет), нужно ли мое согласие на выполнение вышеперечисленных поручений? Должна ли данная работа оплачиваться дополнительно? Могу ли я отказаться от выполнения возложенных на меня приказом обязанностей? Спасибо!
Здравствуйте. Если эта работа не обусловлена договором, можете отказаться.
ст. 60.2 ТК РФ.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Спросить
является ли данный регламент увеличением (совмещением) должностных обязанностей (в моих должностных обязанностях данных пунктов нет), нужно ли мое согласие на выполнение вышеперечисленных поручений? - нет, т.к. трудовая функция не изменилась (должность прежняя). Работодатель должен соблюсти процедуру согласно ст. 74 ТК.
ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
""В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
""О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим "Кодексом".
""Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
""При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Спросить
Я работаю на предприятии оператором ЭВ И ВМ административно-хозяйственного отдела. В мои обязанности входит получение и отправка телеграмм, экспресс-почты и корреспонденции по Почте (обработка, регистрация, передача на исполнение после резолюции руководителя в подразделения завода, отправка корреспонденции после оформления в конверты на почту, отправка телеграмм в РЦС). Моим непосредственными руководителями являются специалист 1 категории АХО и начальник ОУП. Недавно на нашем предприятии был издан приказ «Об ответственных лицах за управление документами СМБ в подразделениях», в котором я была назначена ответственной в нашем подразделении за:
1. контроль, анализ и актуализацию (внесение изменений документацию), пересмотр и повторное официальное одобрение документов;
2. обеспечение подразделений документацией;
3. изъятие из обращения, идентификацию, предотвращение непреднамеренного использования отмененных документов и уничтожение устаревшей документации;
4. идентификацию отмененных документов, оставленных для каких-либо целей;
5. хранение документации;
6. распределение ответственности и полномочий при управлении документацией;
7. полноту и правильность учета документацией СМБ (СМК), положения о структурном подразделении и должностных инструкций
8. информирование должностных лиц, в обязанности которых входит выполнение требований документа (в случае выпуска «Извещения об изменении» на данный документ).
Ранее ответственным лицом за управление документами СМБ в нашем подразделении был начальник отдела (после сокращения персонала на нашем предприятии должность начальника была сокращена и введена должность специалиста 1 категории с должностными обязанностями начальника), далее приказом руководителя наш отдел стал функционально подчинен начальнику ОУП. С этого следует, что у нашего подразделения 2 непосредственных руководителя, но ответственным лицом за управление документами СМБ назначили меня – вспомогательного рабочего, правомерно ли это?
Это - вопрос не к юристам. Рабочим процессом управляет работодатель.
Не согласны - обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьВ нашей организации я работаю в должности программиста. По должностным обязанностям я должен выполнять функции зам. начальника одела Администратора Баз Данных - в его отсутствие. Руководство настаивает на выполнении мною этих обязанностей в присутствии зам. начальника на рабочем месте. Является ли это ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ обязанностью или увеличением объема работ, а так же подлежит ли дополнительной оплате и могу ли я отказаться от выполнения этих обязанностей в текущей ситуации?
То что написано в вашей должностной инструкции не о чем не говорит кроме того, что в случае отсутствия замначальника отдела конкретно вам, и никому другому может быть поручена работа по исполнению его обязанностей. Вы обязаны ежедневно выполнять обязанности, соответствующие вашей должности. Поручение дополнительной работы в том числе в целях замещения временно отсутствующего работника регулируется конкретно статьей 60.2 ТК РФ . Такая работа поручается исключительно с согласия работника на основании соглашения, в котром оговариваются сроки, условия, объем и соответсвующий этим показателям размер доплаты в соответствии со статьей 151 ТК РФ . На основании соглашения (допсоглашение к трудовому договору) издается приказ. При этом и та и другая сторона имеют право отказаться от такой работы или отменить поручение от ее выполнении, предупредив другую сторону за три дня. Статья 60.2 ТК РФ . А уж что касается выполнения данной работы при присутствии основного работника, то это вообще нонсенс. Если вы будете делать его работу, то за что он будет получать свою зарплату? Работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором (статья 60 ТК РФ ). В трудовом договоре указано, что вы программист. Вот эти обязанности, указанные конкретно для этой должности в вашей должностной инструкции вы и обязаны Выполнять. Все остальное - с вашего согласия и за доплату.
Согласно статье 8 ТК РФ Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
СпроситьЯ работаю в организации, в организации существует несколько подразделений. Работаю инженером, оформлен по трудовому договору, договор заключен с директором организации. Договор рамочный, без указания обязанностей, только должность и подразделение. В развитие мне полагалось ознакомиться с положением о подразделении с функционалом и должностная инструкция. В конечном должностная появилась только через несколько лет. Но вопрос не в этом. С недавних пор начальник подразделения решил что я как инженер должен взять на себя работу с информацией которая связана с гос тайной, т.е. 2 формы допуска по соответствующему законодательству РФ. К сведению. С этой информацией я работаю все это время и никаких вопросов по поводу статуса информации не было. Начальник подразделения решил данный статус внести в должностную инструкцию. . Я не согласен на такой поворот событий так как данный статус информации приведет к ограничению моих конституционных прав на передвижение, а именно я не смогу предпринимать поездки за границу.
Если я не соглашусь, то начальник подразделения собирается ссылать на невыполнение обязанностей в подразделении и принять процедуры к увольнению.
Вопрос 1: как начальник подразделения может мне задекларировать данные функции с секретными объемами, ведь в трудовом договоре со мной не было об этом не слова, к тому же другие инженера в моем подразделении не будут иметь такого пункта в своих должностных инструкциях.
Вопрос 2: если же все таки начальник подразделения выпустит такую инструкцию с регламентом использования статуса информации, какие действия я могу предпринять, как организационные так и судебные.
Виктор, как я понял в трудовом договоре обязанности по работе с информацией, составляющей гос.тайну не было предусмотрено, поэтому такие изменения являются существенными изменениями условий трудового договора и могут быть произведены только с вашего согласия и соответственно с доплатой. Если ваш руководитель все-таки попытается предпринять какие-то меры к увольнению обратитесь в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя или в Прокуратуру. При ознакомлении с новой должностной инструкцией (если таковая будет) сделайте отметку в ней, что вы с ней не согласны, так как она противоречит трудовому договору. Желаю Вам удачи.
СпроситьУ меня вопрос: сотрудник нашел работу в соседнем цехе, получил горантийное письмо на прием в этот цех, с этим письмом пришел к начальнику своего цеха, начальник отказал в переводе. Какие дальнейшие действия нужно предпринять для того чтобы перейти в соседний цех.
Здравствуйте! Перевод в соответствии с трудовым законодательством может быть осуществлен лишь при взаимном согласии сторон. Если стороны не договорились, то перевода не будет.
СпроситьЯ работаю в бюджетном учреждении заместителем директора. По должностной инструкции в мои обязанности входит организация работы 6 структурных подразделений и работа по открытию новых. Конкретные структурные подразделения закреплены за мной приказом по учреждению, в каждом из структурных подразделений работает по 12-30 человек и есть начальник структурного подразделения. Структурные подразделения находятся от моего рабочего места от 30 до 500 км.
Для оптимизации расходов директор нашего учреждения предлагает сократить начальника самого крупного подразделения (30 человек) и подчинить подразделение непосредственно мне. При этом переименовать мою должность в заместитель директора-начальник отдела. Т.е. добавляются трудовые обязанности, руководство другими структурными с меня не снимается, в течении года я должна открывать еще новые подразделения, которые тоже будут в моем подчинении. Зарплата при этом не увеличивается План работы и объемы работы, предоставляемых нашими структурными подразделениями растет.
Каким образом должно по закону произойти такое переименование должности и какие у меня как у работника есть права, могу я не согласиться с предложением директора?
такого понятия как переименование должности в законодательстве нет, в описанной вами ситуации необходимо вашему руководству принять решение о сокращении вашей должности и введении в штатное расписание новой должности, в связи с сокращением вашей должности вас должны уведомить не позднее чем за 2 месяца и предложить новую должность а уже ваше право соглашаться на нее или нет, если вы согласитесь вас переведут а если не согласитесь вам должны предложить все имеющиеся вакансии, если их больше нет или вы на них не согласны вас должны уволить по сокращению штата
СпроситьМоё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.
Работаю обрубщиком литья в литейном цехе. Мне начальник цеха подошёл и сказал, чтобы я шел в другой цех для выполнения каких - то других работ, но я отказался, так как это не входит в мои должностные обязанности. На что он сказал готовься к увольнению. Вправе работодатель меня уволить?
В соответстии сТК РФ работник выполняет обязанности в соответстии с условиями трудового договора. В случае производственной необходимости и переводе работника на другую работу временно (вменение обязанностей не предусмотренных ТД) работодатель обязан издать приказ и ознакомить Вас. Уволить Вас не могут. В случае проведения проверки по данному факту, дайте письменное объяснение.
Спросить
Я работаю на вещевом складе в воинской части кладовщиком, начальник склада увольняется. Могут ли меня заставить принять склад на себя? Могу ли я отказаться?
Наше предприятие обеспечивает питанием школы. На предприятии имеется цех по изготовлению полуфабрикатов из мяса курицы, говядины и рыбы (пельмени, котлеты, фарш). изготавливаем продукцию из закупаемого сырья по собственной технологии (ТО и ТУ). все документы на закуп по качеству продукции имеются. На предприятии имеется своя аккредитованная лаборатория. Выпускаемые полуфабрикаты реализовываются. Какие нам нужны документы на выпускаемую продукцию, чтобы не было проблем с роспотребнадзором, россельхознадзором и прочими проверяющими структурами по полуфабрикатам. Вопрос именно по части выпускаемой нами продукции. Прошу ответить подробно. Спасибо.
Добрый день.
Вам необходимы:
Сертификат о регистрации бренда или торговой марки.
Сертификат качества на произведенные продукты.
Заключение СЭС о пригодности выбранного вами помещения для производства продовольственной продукции.
Разрешение от пожарной службы.
Санитарные книжки для всех сотрудников предприятия.
Спросить
Я беременная, работодатель знает об этом, работаю по трудовому договору. Проблема в том, что начальник перекладывает свои обязанности на меня, давая поручения. В должностной инструкции четко не написано должна ли я делать такие отчеты, но знаю, что их делал всегда начальник. В должностной написан такой пункт в зависимости от состава и объема выполняемых работ начальник отдела имеет право расширить функциональные обязанности сотрудника. Когда я отказываюсь от выполнения её отчетов, в ответ слышу что меня уволят за неисполнение должностных обязанностей, не выполнение распоряжений начальника. Так ли это? и как трактовать этот пункт об расширении полномочий?
