Приостановление работы из-за задолженности по зарплате - права и возможности работника

398₽ VIP

Можете на работу не выходить. Задолженность не погашена. Срок на оспаривание у Вас три месяца с даты увольнения.

_

ТК РФ, Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 142 ТК РФ

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

_

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Здравствуйте. Да на законных ст. 142 ТК РФ. В течении трех месяцев можете оспорить Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В целях самозащиты своих трудовых прав (ст. 379 ТК РФ ) и на основании ст. 142 ТК РФ Вы уведомили своего работодателя о приостановке работы и имеете право не выходить на работу до письменного уведомления о готовности полного погашения задолженности в день выхода на работу , На весь период приостановки работы работодатель обязан сохранять вам средний заработок (ст. 142 ТК РФ ), а не 2/3. Это не простой . При этом в период приостановки вы имеете право в свое рабочее время как отсутствовать , так и присутствовать на рабочем месте. Обращайтесь уже сейчас в суд в порядке ст. 392 ТК РФ . Работодатель грубо нарушает трудовое законодательство. Судя по всему потом все равно придется судиться из - за размера среднего заработка, даже если выплатит зарплату с процентами согласно ст. 236 ТК РФ

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права... О не законном начислении з\п в размере 2\3 ср заработка(по причине простоя) вместо полного среднего(читал решение Верховного суда) я фактически узнал ещё в декабре,то есть срок 3 месяца уже проходит. Я правильно понял,что пока з\п не выплачена,а я продолжаю числиться работником данного предприятия,я имею право взыскать с работодателя всю сумму задолженности(включая пенни) не зависимо от даты уведомлённости о нарушении начисления з\п по первому месяцу(в данном случае ноябрь)?

Ещё раз здравствуйте. В ходе общения с сотрудником администрации компании возникли дополнительные вопросы. По сей день нахожусь дома по уведомлению о приостановке работы в связи с задержкой з\п с середины ноября 2015. Мне сказали, что в январе был издан приказ о введении простоя на предприятии, с которым мы были ознакомлены. Является ли это основанием для начисления 2\3 з\п, пусть даже с момента издания приказа(уведомление написано раньше)? До сих пор в компании не разъяснили по какому принципу рассчитывают з\п. По трудовому договору прописан должностной оклад, а в скобках тарифная ставка, При этом в п. Режим рабочего времени прописано:устанавливается 5-дневная работая неделя продолжительностью 40 часов. Но оклад каждый месяц меняется в зависимости от количества рабочих дней. В администрации сказали,что нужно смотреть приказ о зачислении на работу и табеля. В табелях,насколько знаю, закрывают только рабочие дни по 8 часов, не зависимо от того сколько реально было отработано. Очень много вызывали работать в выходные, плюс зачастую были сверхурочные, которые компенсировались исключительно выходными. Насколько я понял применяется суммированный учет рабочего времени. По какому принципу должен производиться рассчёт средней з\п: исходя из среднедневного или среднечасового заработка? Суммы сильно отличаются. Все ли месяцы во время приостановки работы оплачиваются исходя из одного и того же показателя среднего заработка(не важно дневного или часового-полный год на ноябрь 2015 я не отработал,поэтому среднемесячный расчёт не подходит)? Или на каждый месяц он рассчитывается заново ?.. Возможно многие вопросы относятся к бухгалтерии, а не юриспруденции,не знаю. Спасибо.