Вопрос о сроках выплаты компенсации за второй месяц после сокращения работы
Меня уволили с работы 25 января по сокращению штата работников. Сразу получил компенсацию за первый месяц по сокращению. В какие сроки выплачивается за второй месяц? Второй месяц истекает 25 марта. На предприятии говорят 15 апреля выплатят. Помоему это долго.
Хорошо если вообще выплатят...
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации . Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Спросить
Меня уволили с работы 25 января по сокращению штата работников. Сразу получил компенсацию за первый месяц по сокращению. В какие сроки выплачивается за второй месяц? Второй месяц истекает 25 марта. На предприятии говорят 15 апреля.
На предприятии было проведено сокращение штата работников. Одному из работников было вручено уведомление о сокращении за 2 месяца, он расписался. Через один день после уведомления работник написал заявление приблизительно следующего содержания: "согласен на увольнение по сокращению штата предприятия. Последним днем работы считать такое-то число (дату написания заявления)."
На основании этого заявления предприятие уволило работника с даты написания заявления по сокращению штата, п.2 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия. Спустя месяц работник обратился в суд с иском о взыскании дополнительной компенсации в размере 2-х месячного среднего заработка. Предприятие считает, что данному работнику допкомпенсация не положена. Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены. Подскажите как быть, чем аргументировать позицию предприятия.
При сокращении штата работников получил компенсацию за первый месяц в день расчета. Когда мне должны выдать компенсацию за второй месяц.
Мой муж попал на своём предприятии под сокращение. Компенсацию за первый месяц выплатили нормально. Второй месяц наступил 19 февраля. Это было воскресенье. 20 февраля, в понедельник, он отнёс трудовую книжку на предприятие, и в этот же день отдел кадров передал в бухгалтерию приказ о выплате компенсации. Сегодня 1 марта, компенсацию он до сих пор не получил. В бухгалтерии сказали, что выплатят в марте с зарплатой. Но зарплата только 15 марта и получается задержка почти в месяц, от 19 февраля до 15 марта. Правы ли они и каким законом это регламентируется?
23 марта меня уволили по сокращению штата. Я получила выходное пособие в день увольнения. Тогда же мне сказали в отделе кадров, чтобы получить компенсацию за второй месяц я должна принести трудовую не раньше 24 мая. Если это так, то когда же мне выплатят эту компенсацию, в июне что ли?
Меня сократили с работы 13.03.2015. выходное пособие и компенсацию отпуска я получила сразу и в полном объёме. Пришёл срок выплат за второй месяц. А на работе говорят, что перечислят мне их в течение 10 рабочих дней, не раньше. Вопрос: В какие сроки и в каком размере начисляется пособие за второй месяц при сокращение штата?
На нашем предприятии идет сокращение штата сотрудников с 12 апреля, нам выдали уведомление за 2 месяца, но 3 марта предприятие прекратило свою работу, т.к. за долги отключили электричество, Как правильно написать заявление о досрочном сокращении, чтобы не ждать 12 апреля и не идти в ВП.
У нас на предприятии "Воркутауголь" сокращение штата. Предлагают два варианта. Первый: по сокращению встать на учет в Центр занятости. Второй: подписать документы по "соглашению сторон" и получить деньги за четыре месяца по "среднему заработку". Хотелось бы узнать, какие выплаты и компенсации положены при сокращении?
28 марта 2012 у меня был последний рабочий день и меня уволили по сокращению штата работников. 28 марта я получила выходное пособие. Расчет и трудовую книжку на руки. Подскажите пожалуйста, выплатят ли мне пособие за фактическое время за период с 28 апреля 2012 по 15 мая 2012 года? Период выплаты следующего пособия после сокращения с 28 апреля 2012 по 28 мая 2012, а с 15 мая 2012 выхожу на работу. Заранее благодарю!
Ситуация такая, меня уволили на работе по сокращению штата. В день увольнения я получила зп за отработанное время, компенсацию за не отгулянный отпуск, пособие за 1 месяц. Могу ли я получить 2-ое пособие, при условии что я устроилась на работу. Уволили 20-го марта. Вторую компенсацию сказали получать не ранее 21 мая. На работу выхожу 15 апреля.
