Подскажите может ли компания требовать ущерб и в каком размере, и по какой статье могут уволить обвиняя в халатном отношении?

В нашей компании заставляют написать заявление по собственному желанию, директор объявил о банкротстве, хотя никакого решения из суда не было. Озвучили потому, что компания подает встречный иск на другую компанию, и компания будет финансово несостоятельная. Какие дальнейшие действия для сотрудников? Можем ли мы претендовать на 2 оклада и увольнение по соглашению сторон?

Названия компаний “Юридическая компания” и “Компания, оказывающая юридические услуги”. Вопрос: Какой статус имеет каждый из руководителей данных компаний (юрист, не юрист)? Понятно, что обе компании оказывают юридические услуги. Правильно ли я понимаю, что, если компания называется “Компания, оказывающая юридические услуги”, то ее руководитель – менеджер, исполнительный директор, но не юрист? А вот, в случае, если компания называется “Юридическая компания”, то какой статус имеет руководитель этой компании?

Александр.

Компания проиграла тендер, в ней работали работники по бессрочным договорам, сейчас новая компания людей с бессрочными договорами не берут в новую компанию. Как быть. Может руководитель бывшей компании уволить. Работников просят написать заявления на увольнения, чтоб приняла новая компания. А разве перевод здесь не предусмотрен. Какая статья трудового кодекса подскажите. Время на разбирательство мало работники 1 июня будут уволены.

Работаю директором розничного магазина, месяцем ранее моё руководство, стало косвенно намекать на смену директора, (причина в декабре был на больничном после открытия нового магазина, и личная неприязнь одного из директоров) в конце января, руководство предлагает добровольно написать заявление на увольнение, по соглашению сторон не согласны, с 1 февраля заболел гриппом (больничный), через четыре дня руководство на общем собрании магазина, объявило Ваш директор принял решение покинуть нашу компанию, в поисках карьерных возможностей, и объявили нового директора. В данный момент я действующий директор (на больничном), и новый в магазине, я заявление не писал. Как поступить в данной ситуации, Далее я работать не готов, но как взыскать моральный или материальный, ущерб если не хотят по соглашению сторон? (нарушений никаких нет, все на личной не приязне)

Я работал в компаниии на должности генерального директора. Четыре месяца назад уволился из компании по собственному желанию,

написав заявление и оформив увольнение в трудовой книжке.

До сегодняшнего дня компания не назначает другого генерального директора, используя мое имя во всех инстанциях.

ВОПРОС: Какие действия я должен предпринять, что бы компания не подставила меня?

Работаю в крупной сетевой компании (магазины), наш магазин находится в торговом комплексе и не работает. Всем сотрудникам предлагают написать заявление на увольнение, а дни которые мы сидели дома, с начала карантина, взять за свой счет. Директор говорит, что в нашем договоре прописана работа в конкретном магазине на время его аренды, а закрытие торгового комплекса, это прекращение аренды магазина. На сколько правомерны действия руководителя? Как правильно должно быть оформлено увольнение?

Я отработала в компании 8,5 лет, в должности директора магазина самообслуживания, нареканий в работе не было, решила уволится. Написала заявление на увольнение, отработала 14 дней, была проведена пересдача магазина другому директору, выявлена недостача. Меня они оказываются увольнять, якобы не правильно написано заявление, и могут ли они заставить меня оплатить недостачу выявленную в магазине.

В подвальном помещении (многоквартирного дома) располагается магазин, Директор магазина жалуется что его затапливают, Управляющая Компания подала на мою семью в суд (за потопы). Кому принадлежат трубы в магазине (хозяину, или управляющей компании)?

Я работаю в компании, оформлена на И.П. работаю уже три года, (У нас в компании 80 магазинов и один генеральный директор и много И.П. (И.П. на каждом магазине свой., центральный офис один), Если переводиться из магазина в магазин, то пишем заявление на увольнение на И.П. и тут же оформляют на трудоустройство на другого И.П. 01.09.2013 года я перевелась на повышение в должность Директора магазина в другой магазин, соответственно я написала заявление на увольнение тому И.П. на которого работала, и тут же меня приняли на другого И.П., Но дело в том что в этот магазин я перевелась на время декретного отпуска Директора. (у меня получается сейчас срочный договор, в котором прописано, что принята директором на время декретного отпуска Зубенко С.В., а она из декрета выходит 18 мая). . Сейчас я узнала, что я беременна, и решила, что я буду рожать, На 18 мая срок моей беременности будет 5 месяцев, но я очень сильно обеспокоена, тем что у меня срочный договор, то есть если я правильно понимаю, что в декрет я с декретного места уйти не могу. И на данном магазине меня оставить не могут т.к. выйдет основной директор. Я хочу узнать как мне правильно поступить в этой ситуации. Можно ли меня уволить после выхода из декрета основного директора? Как и кем я буду работать? Выплатят ли мне декретные? И будет ли компания оплачивать мне декретный отпуск до 1,5 лет ребёнку? И после декрета смогу ли я вернуться в данную компанию, т.к сейчас работаю по срочному договору? Подскажите ещё, декретные начисляются за 24 месяца не прерывной работы на одном месте, а я за это время проработала в одной компании, но сменила 3 И.П., т.е. три раза писала заявление на увольнение, и три раза была принята на работу, но стаж не прерывный?

Компания проиграла тендер, в ней работали работники по бессрочным договорам, сейчас новая компания людей с бессрочными договорами не берут в новую компанию. Как быть. Может руководитель бывшей компании уволить. Работников просят написать заявления на увольнения, чтоб приняла новая компания. А разве перевод здесь не предусмотрен. Какая статья трудового кодекса подскажите. Время на разбирательство мало работники 1 июня будут уволены. А по своей инициативе может работодатель расторгнуть договор.