Отсутствие оплачиваемого отпуска - что делать работникам в ООО?

₽ VIP

Уважаемый Михаил, добрый день!

Финансовый кризис не отменил нормы трудового законодательства, ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться каждому работнику в соответствии с графиком отпусков в рамках трудового законодательства. КАк исключительная мера в законодательстве предусмотрено перенесение отпуска на другой период в связи с производственной необходимостью, это решается в отношении каждого работника индивидуально. Не предоставление отпуска за два года подряд трудовым законодательством не допускается. ОТпуск без содержания допускается по заявлению работника.

Обжаловать нарушения работодателя в области предоставления трудовых прав возможно в органы прокуратуры, либо в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Михаил!

Отсутствие в организации графика отпусков следует рассматривать как предоставление работодателем работникам права самостоятельно определить удобное для них время использования отпуска. Несогласие работодателя со временем отпуска, выбранным работником, при отсутствии графика не является препятствием для реализации права на отпуск. Данное право работник может реализовать самостоятельно, письменно предупредив работодателя о начале отпуска не позднее чем за две недели. Срок предупреждения работника работодателем о предстоящем отпуске установлен в ч. 3 ст. 123 ТК РФ. Данный срок по аналогии может быть применен и для предупреждения работодателя об использовании отпуска работником при отсутствии графика отпусков.

Спасибо за ответ, но хочу уточнить - каким образом можно перенести отпуск на другой период если не определен начальный период , т.к. отсутствует необходимый (обязательный документ) : утвержденный график отпусков?