Ответственность кассира при отсутствии обязанности в должностной инструкции и отсутствии подписей сотрудников в зарплатной ведомости
Если в должностной инструкции бухгалтера нет обязанности осуществлять кассовые операции и нет приказа на совмещение должности бухгалтера с должностью кассира, но в кассовых ордерах она расписывалась на выдачу и прием денег, могут ли ей вменить в вину то, что в зарплатной ведомости нет подписей сотрудников? В расходнике на выдачу з/п деньги выданы генеральному директору и он якобы должен их был выдать сотрудникам. Он их выдал, но без подписей. Кассиру что-то грозит? И если ген. директор будет отрицать, что выдавал он, и что делал это бухгалтер - кому поверят в таком случае? Может, будут проводить опрос свидетелей, других сотрудников?
Добрый день, Настя!
Выдача денег Ген.директором без подписей работников, это нарушение, так как работники могу оспорить выплату З/п. Подпись бухгалтером в кассовых ордерах - превышение должностных полномочий, Кассир не выдавал, так как не расписывался о получении тих денег, если получил, то должен был расписаться о получении денег на выплату з/п. Ген.директор может потребовать написать объяснительные о получении денег такого-то числа от такой-то.
Всегда рады помочь! Если будет нужна ещё помощь, обращайтесь!
С уважением к Вам и Вашим правам
ЮК «Юрвита»
Спросить
Я работаю в должности бухгалтер-кассир 5 лет. Должностная инструкция подписана 1 год назад с подписью ознакомлена и обязуюсь выполнять. Подписана она мной под давлением и угрозами уволить меня. Выдана должностная инструкция спустя 4 года моей работы в должности бухгалтер-кассир. Сейчас работодатель использует мою должность бухгалтер-кассир с маленьким окладом для выполнения иного рода работы, которая стоит больше, ссылаясь на пункты должностной инструкции: выполнять поручения главного бухгалтера, старшего бухгалтера, менеджера бухгалтера. И под эти пункты что я только не делаю. Я отстранена от работы с кассой и наличными деньгами. 10 мес. Те отстранена от той работы первоначально на которую была принята. Если ранее я только частично, на летний период выполняла работу напрямую не связанную с бухгалтером-кассиром, то теперь я на протяжении 10 месяцев не выполняю должностные обязанности бухгалтера кассира, а выполняю другие обязанности, записанные в должностной инструкции не связанные с работой в кассе.
1.Как мне вынудить работодателя либо дать мне работу с доступом в кассу (выполнять работу бухгалтера-кассира, либо чтобы он сократил мою должность) касса продолжает работать, там работают люди из аутсорсинга, выполняя ту работу, которую раньше выполняла я.
2.Кто и каким образом может исключить из должностной инструкции пункты не связанные с деятельностью бухгалтера-кассира (инкассация кассовых терминалов, инкассация в банк и тд) если с момента подписания инструкции прошел год.
У нас работает бухгалтер кассир. Договор о МОЛ есть. Дело в том, что кассир выдавал деньги без подписи руководителя на расходных кассовых ордерах. Есть только подпись самого кассира и подотчетного лица. Есть и авансовые отчеты подотчетных лиц за выданные суммы. Что по закону грозит кассиру за выдачу денег без разрешения/подписи руковолителя (хотим подать в суд)? Спасибо.
Здравствуйте! Если действиями кассира причинен ущерб имуществу работодателя, то работодатель вправе в судебном порядке взыскать сумму ущерба. Однако обращаю внимание, что законом установлены некоторые требования к порядку определения ущерба. Эти требования необходимо соблюсти, чтобы в суде не возникло сложностей.
Срок исковой давности по таким спорам - один год с того момента, как работодателю стало известно о причиненном ущербе.
При определенных обстоятельствах также может быть целесообразно обратиться в правоохранительные органы.
СпроситьВ 2016 году на нашем предприятии бухгалтер работала во внутреннему совместительству в должности кассира, на тот период, когда кассир была в отпуске. В должностной инструкции кассира сделана отметка в листе ознакомления должностной инструкции кассира (указан номер приказа о назначении на должность и номер приказа об освобождении от должности).
Сейчас кассир снова уходит в отпуск, надо ли заново вписывать бухгалтера в лист ознакомления с должностной инструкцией кассира, указывая новый номер приказа о назначении на должность. В должностной инструкции за год изменений никаких не было.
Заранее благодарна за ответ.
Добрый день, Марина Михайловна!
надо ли заново вписывать бухгалтера в лист ознакомления с должностной инструкцией кассира, указывая новый номер приказа о назначении на должность. В должностной инструкции за год изменений никаких не было.
Нет, не обязательно, достаточно приказа и допсоглашения к трудовому договору, в котором есть ссылка на должностную инструкцию.
СпроситьБудет ли наказан кассир организации, который принимал деньги от населения, но не проводил приходные кассовые ордера, т.к. директор забирал эти деньги. В приходнике роспись глав буха и кассира. Директор угрожает кассиру, что возбудит против него уголовное дело. У кассира на руках есть расходные кассовые ордера, подтверждающие наличие второй бухгалтерии. Как пострадает в данной ситуации кассир?
Оксана Юрьевна, если деньги не похищались (не присваивались), то уголовного дела не будет. В ваших действиях могут усмотреть нарушение финансовой дисциплины. Не совсем понятна ваша ситуация. Если деньги получал директор, то почему он угрожает вам уголовным делом?
Спросить
Оксана Юрьевна!
Пунктом 1 статьи 15.1 Кодекса об административных правонарушениях установлена ответственность за нарушение порядка работы с денежной наличностью и порядка ведения кассовых операций, выразившееся в:
осуществлении расчетов наличными деньгами с друг ими организациями сверх установленных размеров;
неоприходовании (неполном оприходовании) в кассу денежной наличности;
несоблюдении порядка хранения свободных денежных средств, а равно в накоплении в кассе наличных денег сверх установленных лимитов.
Это штраф в размере:
от 4000 до 5000 рублей в отношении должностных лиц;
от 40 000 до 50 000 рублей в отношении юридических лиц.
Директор не относится к правоохранительным органам и соответственно возбудить в отношении Вас уголовное дело не имеет право.
Удачи
Спросить
Директор посто запугивает кассира . Не поддавайтесь провокациям. Никакого уголовного дела быть не может.
СпроситьВ организации есть 5 подразделений в каждом из них по кассиру, руководитель хочет вменить в обязанности бухгалтера вести кассовые операции по всем подразделениям вместе т.е. сбор денег и сдача их в банк, но бухгалтер отказывается, что делать в таком случае может ли он вменить в обязанности без согласия работника.
Помогите разъяснить ситуацию. Кассир распространял информацию (бирки) другой организации. Директор при обходе это заметил и сказал глав. Бухгалтеру наказать - кассира на 50% премии, а меня письменным замечанием. Я как старший кассир этого не могла знать т.к этот кассир работает в другом помещении и только сдает деньги. В должностной инструкции ст.кассира не оговорено что он должен наблюдать за действиями кассира. Правомерны ли действия директора и как поступить ст. кассиру?
Возможно, у Вас в должностной инструкции есть указание на необходимость контроля за действиями кассира.
Контроль не обязательно производится путём непосредственного "стояния над душой". Есть другие формы контроля.
Так что вопрос спорный.
СпроситьОпишу ситуацию. В нашем коллективе работает человек по должности бухгалтер-кассир. Раньше она работала только кассиром, но когда уволили гл. бухгалтера ее обязанности были распределены по работникам в том числе и ей в обязанности вошло начисление заработной платы и отчисления. Она была не против, тем более ей была хорошая надбавка за это. НО! в должностной инструкции мы ей эти обязанности не прописали. Теперь ситуация такая, что наша бухгалтер-кассир какие-то обязанности хочет выполняет, а какие - не хочет. В общем скандальный работник! Как мне правильно утвердить новую должностную инструкцию (что писать в преамбуле) в приказе, чтобы вменить ей доп. обязанности? И также по ней: она жалуется, что не успевает выполнять свои обязанности. Директор хочет снова ее назначить кассиром, а доп. обязанности убрать (для этого я так понимаю нужно предупредить за 2 месяца). доплату убрать ей не можем, так как зам. директора в новом штатном расписании с нового года эту доплату приравнял к окладу (оклад увеличился на сумму доплаты). как нам правильно будет ее перевести снова на кассира, а должность бухгалтера-кассира упразднить.
вменить дополнительные обязанности можно только с согласия работника путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору. НО нужно помнить, что вменить обязанности по другой должности фактически означает совместительство, что оформляется совсем иначе.
Спросить
Те есть после увольнения гл. бухгалтера вы ввели в штатное расписание новую должность если я правильно понимаю? И перевели кассира на эту должность? Тогда вы должны были при переводе ознакомить ее с новой должностной инструкцией. Работник обязан выполнять те обязанности которые прописаны у него в должностной инструкции, в связи с чем не удивительно что работник часть обязанностей отказывается выполнять. Чтоб упразднить должность бухгалтера-кассира, вам нужно исключить ее из штатного расписания, работника предупредить о сокращении и предложить перевод на другую должность.
СпроситьЯ работаю в муниципальном автономном учреждении культуры. В нашем учреждении работают две кассы по приему выручки от населения за предоставленные услуги, соответственно работают два кассира по сменному графику. Полученная выручка учитывается на лицевом счете в казначействе. Ставки старшего кассира нет. Услугами инкассации воспользоваться не можем, так как не имеем расчетного счета. Выручку кассиры сдают в бухгалтерию (бухгалтеру-кассиру). После каждой смены кассир снимает z-отчет и заполняет форму КМ-6. Так как график работы кассиров и бухгалтерии не совпадает, выручку сдают бухгалтеру-кассиру на следующий день, при этом бухгалтер-кассир оформляет приходный кассовый ордер. Вопрос: 1) Каким числом оформляется ПКО, если выручка поступает в кассу учреждения на следующий день после закрытия смены? 2) Кто выполняет функции старшего кассира и заполняет форму КМ-7 (бухгалтер-кассир или заведующий отделом платных услуг, у которого в подчинении кассиры)?
Я работаю в должности бухгалтер-кассир 5 лет. Должностная инструкция подписана 1 год назад с подписью ознакомлена и обязуюсь выполнять. Подписана она мной под давлением и угрозами уволить меня. Выдана должностная инструкция спустя 4 года моей работы в должности бухгалтер-кассир. Сейчас работодатель использует мою должность бухгалтер-кассир с маленьким окладом для выполнения иного рода работы, которая стоит больше, ссылаясь на пункты должностной инструкции: выполнять поручения главного бухгалтера, старшего бухгалтера, менеджера бухгалтера. Под эти пункты меня используют как курьера с поездками в налоговую, меня посылают на почту, стали требовать предоставлять документы по требованию налоговой инспекции, что явно не входит в мои обязанности. Я отстранена от работы с кассой и наличными деньгами. Могу я просить суд о сокращении моей должности, в виду того, что доступа к кассе мне нет и что я не выполняю работу, связанную с должностью бухгалтера кассира уже 10 месяцев?
Светлана, проведение сокращения возможно только по инициативе работодателя, суд не вправе его обязать принять такое решение. В Вашем случае возможно отказаться от выполнения обязанностей, не предусмотренных Вашей должностной инструкцией напрямую. Когда в инструкцию включаются подобные формулировки, подразумевается, что вы обязаны выполнять поручения руководства, непосредственно связанные с Вашими должностными обязанностями, а не любые поручения.
СпроситьДолжность бухгалтера-кассира вакантна. На сегодняшний день организация в этой должности не нуждается. Нужна должность бухгалтера. Как правильно провести процедуру замены должности бухгалтера-кассира на бухгалтера 1 категории? Просто внести изменения в штатное расписание? Или можно на начало 2016 года просто указать в штатном расписании должность бухгалтер вместо бухгалтер-кассир?
Штатное расписание утверждает руководитель. Если должность вакантна, т.е. изменение штатного расписания не затрагивает ни кого из работников организации, можно просто утвердить этот документ в новой редакции.
Спросить
