Что делать, если работодатель ликвидирован перед оформлением больничного на беременность и роды?

796₽ VIP

1. На правопреемника

2. Позже оформить не сможете.

3. Жалуйтесь в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"), они проверят законность процедуры. Либо в инспекцию труда.

4. Работодатель должен был Вас уведомить о реорганизации.

_

В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Слияние фирм это не ликвидация, это - реорганизация. Реорганизация фирмы не является основанием для увольнения работников (ст. 75 ТК РФ).С Вами обязаны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием новой организации в качестве работодателя. Эта новая организация обязана оплатить Вам больничный по БиР.В случае ликвидации предприятия Вас должны сократить, уведомив об этом за два месяца до даты сокращения.(81 ТК РФ).Скажите что будете жаловаться в трудовую инспекцию.

Вы уже задавали этот вопрос! Вы должны обратиться к организации правоприемнику ст. 44 ГПК РФ! Они должны оформить больничный лист! Более того Вас не уведомили о предстоящем сокращении что обязательно в данном случае! В случаее отказа Вы можете оспорить отказ работодателя в суде ст. 392 ТК РФ. Аргумент хороший не уведомление Вас !

Вашей компании уже нет, ее "слили". Никакой надежды получить выплату от правопреемника нет - это практически на 100% фирма-одуванчик. Добивайтесь того, чтобы в Вашей трудовой была запись уволена в связи с ликвидацией и тогда Вы будете иметь право на получение пособия при условии нахождения на учете в ЦЗН согласно Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"

Сообщения юридических лиц, опубликованные в журнале "Вестник государственной регистрации":

Сообщение опубликовано в №16(528) Часть-1 от 29.04.2015г. Раздел: Cообщения юридических лиц: Сообщение о реорганизации юридического лица.

1824. Повторная. Предыдущее сообщение было опубликовано в №11(523) от 25.03.2015. Общество с ограниченной ответственностью «МИРА» (ООО «МИРА», ОГРН 1151690004311, ИНН 1660235699, КПП 166001001, место нахождения: 420073, Республика Татарстан, город Казань, улица Аделя Кутуя, дом 11, офис 29) уведомляет о том, что 2 марта 2015 года единственным участником ООО «МИРА» (Решение б/н от 2 марта 2015 года) принято решение о реорганизации в форме присоединения к нему

...

Общества с ограниченной ответственностью «ПРИМАВЕРА» (ОГРН 1087746877976, ИНН 7719689872, КПП 771901001, место нахождения: 105275, город Москва, ул. Соколиной Горы 5-я, 21, 1, 11)

...

Татьяна информацию можно узнать запросив на сайте ФНС выписку из ЕГРЮЛ о Конкретном юридическом лице в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. (Сведения размещаются в соответствии с положениями пункта 8 статьи 6 Федерального закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ и приказом Минфина России от 5 декабря 2013 г. № 115)

По смыслу пункта 1 статьи 58 ГК РФ при слиянии все права и обязанности каждого из участвующих в слиянии юридических лиц переходят к вновь возникшему юридическому лицу в порядке универсального правопреемства вне зависимости от составления передаточного акта и его содержания. Факт правопреемства может подтверждаться документом, выданным органом, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц, в котором содержатся сведения из ЕГРЮЛ о реорганизации юридического лица, созданного в результате слияния, в отношении прав и обязанностей юридических лиц, прекративших деятельность в результате слияния, и документами юридических лиц, прекративших деятельность в результате слияния, определяющими соответствующие права и обязанности, в отношении которых наступило правопреемство.

Вас не должны были увольнять и скорее всего не уволили В силу ст. 75 ТК РФ . Что же говорит вам ваш бывший руководитель , который по странному стечению обстоятельств не в курсе ,кому переданы все права и обязанности воглавлавляемого им юрлица. по этому поводу и где ваша трудовая книжка, за хранение которой он несет ответственность?

Ваш работодатель - новое юрлицо созданное после реорганизации в виде слияния. Все обязанности по соблюдению трудового законодательства в отношении работников теперь несет это юрлицо. Нужно его найти. Позвоните коллегам, может кто нибудь знает.

Отпуск по беременности и родам согласно ст. 255 ТК РФ является правом, а не обязанностью работника. Можете оформить его позже указанной в больничном даты, но пособие будет выплачено на оставшееся количество календарных дней. В больничном наименование компании работодателя можете пока не указывать, скажите что не знаете как точно называется и боитесь ошибиться. Оно заполняется медицинским учреждением со слов работника. Наименование внесет бухгалтерия работодателя потом.

Ваш работодатель виноват в том, что письменно не уведомил о реорганизации. А если оформил увольнение без вашего ведома, то и в незаконном увольнении. Однако, все говорит о том, что вас все таки не увольняли.

В случае слияния правопреемником является новая организация, образующаяся в результате слияния. При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан выполнить целый ряд процедур:

- письменно под роспись не позднее чем за два месяца уведомить работника о предстоящем увольнении (ст. 180 Трудового кодекса РФ) ;

- предложить работнику имеющиеся вакантные должности, которые работник может замещать с учетом его квалификации (ст. 180 ТК РФ) ;

- рассмотреть вопрос о преимущественном праве на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) .

Работодатель обязан предложить работнику как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Поэтому вам нужно восстановиться на работу в судебном порядке именно в новую образовавшуюся организацию, поскольку вас сократили незаконно без соблюдения процедуры.

Лучше сразу подавать в суд, а не писать жалобы в трудовую инспекцию, т.к. это неэффективно и вы просто потеряете время.

Мне на данный момент неизвестна организация правоприемник!!!