Отказ начальства в предоставлении отпуска на 14 дней для родителей с детьми до 14 лет - правомерен ли такой отказ в соответствии с Трудовым кодексом РФ?
У меня 2-е детей не достигших 14 лет. Мне отказываются давать отпуск за свой счет 14 дней, а также дни на дорогу в место проведения отпуска и обратно, апеллируя тем, что в ТК РФ отменены эти статьи. Право ли мое начальство?
В Трудовом кодексе сказано, что работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по уважительным причинам. В Кодексе нет определения понятию «уважительные причины». Это означает, что работодателю предоставлено право самому оценивать, является ли причина, указанная работником в заявлении на отпуск, веской.
Работодатель может закрепить в локальных нормативных актах (например, в Положении о внутреннем трудовом распорядке или в коллективном договоре) перечень уважительных причин, при которых работник может претендовать на отпуск без сохранения заработной платы. При этом стоит обязательно сделать отступление, что если отсутствие работника может повлечь неблагоприятные последствия для организации, то отпуск без сохранения заработной платы по указанным причинам не представляется.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 54 из 47 430 Поиск Регистрация