Меня урезали в зарплате после болезни - что делать и как обжаловать приказ работодателя?
50₽ VIP

16.04.2010, 21:54

• г. Краснодар

Помогите разобраться. Несколько дней был на больничном. Все необходимые документы, подтверждающие это, предоставил работодателю. Однако директор не поверил в то, что болезнь была серьезной настолько, что было необходимо брать больничный. Пригрозил урезать зарплату. На днях показал мне приказ о сокращении зарплаты на 50%. Законно ли это? И могут ли удерживать с меня деньги, если я ничего не подписывал. И есть ли какие-то сроки обжалования приказов работодателя?

P.S. Диретор привел угрозу в жизнь. За последний месяц мне заплатили только 50%.

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

16.04.2010, 21:59,

г. Ставрополь

Владимир, на каком основании, пишите в гострудинспекцию пусть разбираются.

Спросить

Юрист

Медведев В.Б.

16.04.2010, 23:25,

г. Курск

Одновременно от Вас заявление в Инспекцию по труду и прокуратуру о неправомерных действиях директора. Эти органы быстро разберутся с директором, т.к. его действия полностью не законны.

Удачи!

Спросить

Юрист

Моисеев В.Н. 4.8

17.04.2010, 20:59,

г. Уфа

Уважаемый Владимир, г.Краснодар!

Если вы решите обратиться в инспекцию по труду, то вам необходимо будет вначале написать претензию работодателю.

Желаю удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 17 апреля 2010г

22:57 уф.вр.

Спросить

Автор вопроса

DELETE

17.04.2010, 13:37,

г. Краснодар

Дело в том, что у меня 1 июля закачивается трудовой договор. Продлевать его я не буду. Что лучше сразу же заявить претензии директору по факту уменьшения 50% зарплаты или подождать даты окончания договора и соответственно увольнения? Опасаюсь, как бы мне еще зарплату не урезали.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 430 Поиск Регистрация