Отказ от работы поваром - история менеджера, который стремится к другой специальности

Стаю центре занятости населения по образованию я агроном есть корочка повара, работала поваром на полуфабрикатах последних 3 года, имеют ли они права давать мне направление на уборщицу.

Могу ли я работать методистом в центре дополнительного образования, имея высшее юридическое образование. На данный момент прохожу профпереподготовку по специальности "Методист образовательной организации"?

От центра занятости дали направление в организацию на должность менеджер. При разговоре с работодателем выяснилось, что им требуется не менеджер, а оператор колл-центра (работа весь день в наушниках). Спросила, почему вводите в заблуждение и пишите, что требуется менеджер (ведь центр занятости ищет мне работу в соответствии с моим дипломом и последней должностью), на что мне ответили, что мы в трудовой книжке напишем должность менеджер. Так можно указать, требуется менеджер, а на самом деле принимают на должность технички. Написали мне в направлении, что я отказываюсь сама от этой должности. 1. Правильно ли я считаю это нарушением со стороны потенциального работодателя, который вводит в заблуждение. Либо центр занятости специально отправляет в такие организации, где заведомо знает, что с моей стороны будет отказ и меня лишат пособия. Нужны ссылки на законодательные акты. Могу ли я оспорить это, чтобы не лишиться пособия. 2. У меня высшее образование по специальности "Менеджер". Могу ли я считать, что предлагая должность оператора колл-центра, мне предлагают должность ниже уровня моей квалификации (если можно, также ссылку на законодательные акты). И я могу без последствий отказываться от таких направлений, и что необходимо указать в направлении? Как доказать, что оператор колл-центра ниже уровня квалификации менеджер, считаю, что так оно и есть. Спасибо.

Встала на учёте в центре занятости. По образованию журналист, большой опыт работы, последнее место работы менеджер (контент-менеджер, но в трудовой написано кратко), уволена меньше месяца назад в связи с окончанием срока договора (работала там 2 года). Дали направление на вакансию оператор колл-центра, там выяснилось, что принимают или по ГПХ договору, или как самозанятую (трудовой договор - если пройдёшь испытательный срок). Могу ли отказаться без потери пособия по причине 1. Неподходящая квалификация, не по специальности 2. Неподходящий договор, я хочу работать официально по ТД.?

Я работала тренером в фитнес центре, на данный момент, в связи с установленным карантином в городе, я не могу работать по специальности. Могу ли я в этот период встать на учет в центр занятости?

Состою в Центре Занятости на учёте, получила диплом высшего педагогического образования, а направление дают на работу горничной, если ли вариант, добиться работы по специальности? В направлении на работу с Центра Занятости, работодатель написал, что я отказалась, и это уже второй отказ, меня снимут с учёта (пособие по безработице не получаю)?

Может ли предприятия, присвоить специальность повару, если он работает в этой организации в течении 5 лет, (поваром), без корочек "повара"?

Я отучилась в 2018 году на повара, не где не работала 20 января встала на учёт в центр занятости, дали направление не по специальности, имееют ли они на это право?

Я имею высшее образование "менеджмент организации" квалификация "Менеджер", педагогическую аспирантуру по направлению "теория и методика профессионального образования", переподготовку по специальности "преподаватель высшей школы" и повышение квалификации по направлению деятельности "история и обществознание" Могу ли я работать учителем в школе и преподавателем в институте?

Я работаю уже 7 лет поваром в мини-центре. Скажите пожалуйста, сколько дней составляет трудовой отпуск повара, в трудовом договоре данный пункт не оговаривается.