Говоря при этом что его больше никуда не примут) и быстренько накатал акт об отсутствии на работе...

18.04.2010, 13:11

• г. Уфа

На работе человек написал заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели... как положено... За 4 дня до указанной даты увольнения написал административный на один день... В организации два руководителя... Непосредственный начальник находится в одной части города, а самый главный в другой части... Так вот, непосредственный отпустил работника... Тот со спокойной душой поехал по своим делам... А потом выясняется что заявление на один день самый главный подписать отказался и просто его уничтожил (хочет насолить работнику.. говоря при этом что его больше никуда не примут) и быстренько накатал акт об отсутствии на работе... и хотят уволить за прогул... ни каких выговоров и штрафов раннее не было... Насколько законны действия главного? Есть ксерокопия заявления, правда без резолюции не посредственного начальника...

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Покшиванова Ю.С.

18.04.2010, 18:39,

г. Тында

Здравствуйте, Ильнур!

Существует порядок, согласно которому работодатель обязан сначала истребовать у Вас объяснительную по факту неявки на работу. Для того, чтобы решить, насколько уважительна причина отсутствия. На дачу объяснений предоставляетсмя 2 дня. И только при этом работник может быть уволен. Одного акта об отсутствии на рабочем месте недостаточно. Если порядок несоблюден - восстанавливайтесь на работе. Проблем, думаю, с этим не будет.

Удачи! И всего наилучшего!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 36 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Говоря при этом что его больше никуда не примут) и быстренько накатал акт об отсутствии на работе...

Уфа - онлайн услуги юристов