Если это возможно, то в каком размере мне выплатят денежную компенсацию и на какую статью в законодательстве я могу сослаться?
У меня не использован ежегодный отпуск за 2009 год. Могу ли я не брать отпуск, а попросить работодателя выплатить мне денежную компенсацию. Если это возможно, то в каком размере мне выплатят денежную компенсацию и на какую статью в законодательстве я могу сослаться? Спасибо.
В продолжение вопроса № 539938. По какой статье меня уволят в связи с реорганизацией предприятия, если я откажусь от всех предложенных мне вакантных мест в новой организации.
Выплатят ли мне при этом согласно статье 178 ТК РФ выходное пособие в размере среднего месячного заработка и денежную компенсацию за неиспользованные отпуска:
1. Две недели, которые не были использованы еще до выхода в декретный отпуск (в 2004 году)?
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск (по ст. 260 ТК РФ)?
Если идет реорганизация, а не ликвидация предприятия, то уволят Вас по пункту 2 ст. 81 ТК РФ -
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Денежную компенсацию за ВСЕ неиспользованные дни отпуска Вам обязаны выдать в день выдачаи расчета, ст. 127 ТК РФ -
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
И ст. 140 ТК РФ -
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
етественно Вам обязаны будут выдать все пособия, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю на производстве. У меня отпуск составляет 56 календарных дней.
В 2007 году отпуск не был израсходован. В 2007 я отгулял 28 дней и получил компенсациб за 2007 и 2008 годы (28+28) дней. Осталось неиспользованными 28 дней основного отпуска. При планировании отпуска на 2009 год возник вопрос: по плану у меня 33 дня основного отпуска + 28 дней компенсации за 2009 год. Однако мне говорят, что я не могу взять компенсацию за 2009 год, так как у меня 28 дней основного отпуска за 2008 год не использованны. И только если я отгуляю эти 28 дней + 28 дней основного отпуска за 2009 год тогда я смогу получить компенсацию за 2009 год за дополнительные дни к отпуску.
Правомерно ли это?
Здравствуйте, Сергей!
Действительно, 28 дней каждого ежегодного оплачиваемого отпуска должна Вами использоваться для отдыха. Так, 28 дней отпуска + 28 дней компенсации за 2007 год; 28 дней отпуска + 28 дней компенсации за 2008 год.
Компенсацию за 2008 год Вы уже использовали. Таким образом, у Вас в 2009 году отпуск должне составить 28 дней (неиспольз. в 2008) + 61 день (отпуск в 2009).
Таким образом, вы должны использовать 28 дней отпуска за 2008 год + минимум 28 дней отпуска в 2009 года. Оставшиеся дни отпуска 2009 года в размере 33 дней (или часть) Вы можете заменить денежной компенсацией.
Спросить
Здравствуйте Сергей! Согласно статье 126 ТК РФ денежно компенсирован может быть только по Вашему заявлению дополнительные дни отпуска свыше 28 дней! То есть скажите пожайлуста на каком основании работодатель Вам обязан платить вперед за Ваш не отгуленный отпуск, то что он сделал в 2007-2008 это его личная инициатива согласованная с Вами, а сейчас по всей видимости в условиях кризиса, он совершает действия которые не противоречат законодательству! Вы же не спрашиваете зарплату за весь неотработанный год, а вот за отпуск спрашиваете. Это мое мнение,и еще может быть если ранее работодатель был уверен в себе, то сейчас у него сложная ситуация и возможно всякого рода сокращения, реоорганизация, и естественно ему каждая копейка будет дорога.
Ваше мнение по ответу
С уважением Дмитрий.
СпроситьДень!
Я отгуляла 3 недели своего отпуска за 2004 год. Осталась еще одна.
1. Могу ли я не ходить в отпуск, а вместо этого получить денежную компенсацию?
2. Действительно ли сейчас нельзя брать ежегодный отпуск длительностью менее двух недель?
Если есть возможность, прошу в ответах сослаться на статьи нормативных актов, регулирующих данные вопросы.
Спасибо.
Уважаемая Наташа!
1. можете, только на часть отпуска, которая превышает продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней.( со ст. 126 ТК РФ).
2. действительно. ст. 125 ТК РФ - одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьВопрос о расчете компенсации при увольнении. Отдел кадров подал в расчетный отдел 6 дней не использованного отпуска с 2005 по 2009. Всего за этот период в отпуске находился 64 дня. По законодательству даже не принимая в расчет 2009 год получается 112 дней отпуска. Фактически не использовано 48 дней. В отделе кадров объяснили, что до 2007 г были условия: отпуск 14 рабочих дней в год. Не припомню, что я подписывал эти условия и все же является это нарушением законодательства. Каким образом я могу это оспорить? Спасибо.
В 2005 году продолжительность отпуска в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ уже была установлена в 28 календарных дней. Поэтому, исходя буквально из Вашего вопроса, следует признать, что работодатель допустил нарушение. Поэтому, не затягивая время, Вам надо срочно подать жалобы в Гострудинспекцию и прокуратуру и, если со дня увольнения (получения на руки трудовой книжки и/или копии приказа об увольнении) уже истекает трехмесячный срок, то и в суд с иском о взыскании невыплаченной компенсации, процентов за несвоевременную выплату. компенсации морального вреда за нарушение трудового законодательства в отношении Вас. Удачи.
Спросить1.Законно ли условие работодателя о предоставлении очередного отпуска только после использования отгулов? И на какую статью Т.К. мне сослаться?
2.Могу ли я вместо неоплачиваемых дней отгулов получить денежную компенсацию? И на какую статью Т.К. мне сослаться?
3.Могу ли я частично использовать отгулы, а за остальные дни получить денежную компенсацию? И на какую статью Т.К. мне сослаться?
Я работаю на производстве. У меня отпуск составляет 56 календарных дней.
В 2007 году отпуск не был израсходован. В 2008 я отгулял 28 дней и получил компенсациб за 2007 и 2008 годы (28+28) дней. Осталось неиспользованными 28 дней основного отпуска. При планировании отпуска на 2009 год возник вопрос: по плану у меня 33 дня основного отпуска + 28 дней компенсации за 2009 год. Однако мне говорят, что я не могу взять компенсацию за 2009 год, так как у меня 28 дней основного отпуска за 2008 год не использованны. И только если я отгуляю эти 28 дней + 28 дней основного отпуска за 2009 год тогда я смогу получить компенсацию за 2009 год за дополнительные дни к отпуску.
Правомерно ли это?
Цупиков Артем Викторович, юрисконсульт, г. Апатиты отвечает что так и должно быть.
Однако возникает вопрос в связи Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 1 марта 2007 г. N 473-6-0 о том, что Трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности. Поэтому почему я не могу просто взять в 2009 году отпуск за 2009 год, соответственно 28 дней основных + 28 дней компенсации, не обращаясь к оставшимся у меня неиспользованным 28 дням за 2008 год?
Сергей! А правомерно ли что организация Вам выплачивает компенсацию, ведь это ее право а не обязанность!
С уважением Дмитрий
СпроситьВ 2008 году был в отпуске, но полностью использовать не смог, оставшийся перенесли на 2009 год, с учетом отпуска в 2009 году получилось в сумме 89 календарных дней отпуска. Который не израсходованы. При сокращении штата сотрудников и моего увольнения, какую компенсацию мне обязан выплатить работодатель за не использованный отпуск?
Заранее спасибо.
за неиспользованный отпуск Вам должны выдать компенсацию - среднюю зарплату за каждый день, т.е. за 89 дней.
СпроситьОтносительно предоставления компенсации за неиспользованный отпуск хотела бы уточнить, как правильно понимать понятие "часть отпуска, превышающая 28 календарный дней": если я не использовала отпуск за 2002 год, означает ли это, что он переносится на 2003 год и таким образом в 2003 году у меня отпуск превышает 28 дней, т.е., фактически я имею полное право попросить денежную компенсацию за один из отпусков? На какие документы при этом я должна сослаться при подаче заявления о получении денежной компенсации? Буду очень благодарна за быстрый ответ.
Екатерина.
Екатерина, еще раз добрый день!
Исходя из того, что по каким-то причинам (хотя таких причин мало - ст. 124 ТК РФ), у Вас неиспользован отпуск за 2002 год, действительно, он может быть перенесен, но с согласия работника, то есть - Вас. Видимо, такое согласие имеется.
В силу того, что в законодательстве содержится прямой запрет на НЕПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, то Вам придется его использовать, причем не позднее 12-ти месяцев (ст. 124 ТК РФ).
Но я готова согласиться с Вашей логикой в той части, что два отпуска - это не 28, а 56 дней, следовательно, на часть отпуска, превышающую 28 календарных рабочих дней, видимо, возможно требовать компенсацию, хотя, в практике таких случаев мало, обычно, работник с работодателем договариваются на этот счет "полюбовно", устоявшейся практики по таким вопросам пока нет, так как новый Трудовой Кодекс в данной части коренным образом изменил ситуацию, ранее ничто не препятствовало получать компенсацию за неиспользованный отпуск, сейчас же считается, что более правильно придерживаться позиции, что право на отпуск - Конституционное право каждого гражданина, следовательно, он (гражданин) обязан этим правом пользоваться.
Немного иронично, но пока - так.
Удачи!
С уважением,
Ирина Пономарева.
СпроситьЗаведующий складом полиграфического комбината Бойко в связи с производственной необходимостью не использовал свой ежегодный отпуск в 2003 г. и потребовал за него денежную компенсацию. Допускается ли и в каких случаях, в каком порядке перенос ежегодного отпуска на следующий год и как этот отпуск используется? Может ли быть выплачена Бойко компенсация за неиспользованный отпуск? В каких случаях выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск?
У меня такой вопрос: человек отгулял отпуск за 2003 год заявление писал, как на очередной отпуск) у него осталось неиспользованных 3 дня и еще вспомнил внезапно, что он неиспользовал отпуск за 2002 год. Имеет ли человек право отгулять неиспользованный отпуск за 2003 год (3 дня) и за 2002 год (полных 28), если он его потребует в октябре 2004 года? На какую статью в законе ссылаться? Или же он может рассчитывать только на денежную компенсацию при увольнении. Еще надо сказать, что пропустил он отпуск за 2002 год по собственному желанию. Спасибо заранее за ответ.
Ксения Страна: Россия город: Уфа
Ссылайтесь на ст. 124 ТК согласно которой, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Поэтому работодатель обязан по заявлению работника предоставить ему неиспользованный отпуск в натуре.
Отпуск не пропускается работником ибо работодатель обязан отправить работника в отпуск по графику хочет он этого или не хочет.
С уважением
Спросить
