Суд частично удовлетворил иск - уволение сотрудника и невыплата зарплаты на протяжении 2 лет и 11 месяцев

Мой бывший работодатель потерял мою трудовую книжку, но выдал новую со своей записью, а о предыдущих мест работ записей теперь нет, а его запись написана неверно. Он сказал что это мои проблемы. Могу ли я подать на него в суд?

Я подавала на суд на работодателя, мне прислали решение суда почтой без исполнительного листа!16 Января решение суда вступило в законную силу, могу ли я без исполн. Листа обратиться к судебным приставам с решением суда чтобы мне работодатель выплатил задолженность по зарплате и внес в трудовую книжку запись!,,,?

Устроился на работу в июне 2010 года, уволился в августе 2011 года. Зарплату не платили с марта по август 2011 года. Трудовой договор не подписывал, устраивался по трудовой книжке. При увольнении трудовую книжку не выдали, выдали только в апреле 2012 года с записью в ней, что я был устроен у работодателя с 1 июня 2011 года по 1 июля 2011 года.

Как добиться выплаты зарплаты и восстановления записи в трудовой книжке?

Работодатель отказался признавать отношения трудовыми, оформить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку. Я прекратил отношения с работодателем и подал в суд иск о признании отношений трудовыми. Иск частично удовлетворён. Суд признал отношения трудовыми и обязал работодателя внести две записи в трудовую книжку: о приёме на работу и об увольнении по инициативе работника. Трудовой договор суд не взыскал с работодателя. В судебном решении отображены: название моего бывшего работодателя, даты начала и прекращения трудовых отношений, размер зарплаты. Бывший работодатель (ответчик) является действующим юридическим лицом. Судебное решение пока не вступило в силу и пока ответчиком не обжаловано. Я опасаюсь, что после вступления в силу бывший работодатель откажется исполнять судебное решение добровольно и будет всячески тормозить его исполнение. В связи с чем у меня два вопроса: 1) Имею ли я право написать заявление на возбуждение исполнительного производства и понудить бывшего работодателя при помощи судебного пристава внести записи в мою трудовую книжку? 2) Имею ли я право попросить нового работодателя, чтобы он внёс записи за предыдущего работодателя на основании судебного решения? Заранее спасибо. Если можно, со ссылкой на НПА. Всем ответившим юристам лайки.

Суд обязал работодателя выплатить зарплату и моральную компенсацию, заплатить налоги и внести запись в трудовую книжку. Когда решение вступило в законную силу работодатель переехал в другую республику. Можно ли подать в суд по месту моей прописки, а не прописки работодателя?

Я работал на предприятии, которое ликвидировалось, соответственно сотрудников всех уволили в том числе и меня, в период работы в 2010 г. я был награжден грамотой от главы города за безупречный труд, вторая грамота в июле 2016 г. записи о награждении мне не внесли в трудовую книжку. Может ли мой новый работодатель внести запись.

Работник был переведен в 2013 году на другую должность, соответствующую запись не внесли в трудовую книжку, а внесли запись о переименновании организации в 2018 году, нужно ли признать запись о переименновании недействительной и уже потом внести все остальные записи?

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?

В августе 2006 года я был вынужден сменить место постоянного проживания и как следствие место работы. Переехал на новое место жительства в другой город вместе с родителями, так как собственного жилья не имел. А работодатель пожелал, чтобы я отработал две недели до моего увольнения. Но я не мог отработать две недели, так как мне просто негде было жить. В итоге: работодатель меня не уволил и не выдал трудовую книжку. А на новом месте работы мне завели новую трудовую книжку, в которую отдел кадров был вынужден внести запись – трудового стажа не имел. Письменное обращение к работодателю с просьбой выслать трудовую книжку осталось без ответа.

1. Какие возможны варианты получения трудовой книжки?

2. Куда обратиться, если работодатель сделал запись в трудовую книжку об увольнении меня по статье за прогулы (за невыход на работу)?

3. Обязан ли работодатель возместить работнику не полученный им за всё время задержки заработок?

То есть, возможно ли применение п. 35 Постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ"?