Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Контракт на работу с беременной сотрудницей - как оформить правильно и избежать юридических сложностей?
₽ VIP

20.04.2010, 15:05
• г. Тюмень

Хочу принять на работу девушку на 2-м месяце беременности, на период 5-6 месяцев. По предварительной договоренности она не претендует на соц. выплаты и прочее. Каким образом (договор контракт и примерный текст контракта) мне оформить с ней трудовые отношения. Мне нужна для определенного проекта.

Как все оформить, чтобы в последствии не возникало вопросов юридически.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Николай!

1. Ст. 59 Трудового кодекса РФ установлены случаи, в которых возможно заключение срочного трудового договора.

2. Согласно положениям ст.261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

3. Если Вы точно знаете, в чем будет состоять работа, а также ее результат - заключите с девушкой договор подряда. К договору обязательно оформите задание (техническое задание). Укажите срок выполнения работы в целом, если необходимо - сроки выполнения отдельных этапов работы. Оплату по договору установите не ежемесячную, а поэтапную. Приемку результата работ (этапа работ) оформляйте актом сдачи-приемки. При этом девушка не должна подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, ей необходимо качественно выполнить работу (этап работы) в сроки, установленные договором.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тюмень - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги