Перевод на работу в другой город - права работника по ТК и возможные компенсации при отказе
Помогите пож-та с моим вопросом. Работодатель предлагает перевестись на работу в другой город, на что я могу рассчитывать при переводе по ТК и на какие компенсации в случае моего отказа ТК? На какие статьи я могу опираться в случае отказа? И на каком основании я могу уволиться по соглашению сторон.
Помогите пож-та с моим вопросом. На работе работаю охранником работодатель предлагает перевестись на работу в другой город, на что я могу рассчитывать при переводе и на какие компенсации в случае моего отказа?
по предложению работодателя уволиться по соглашению сторон/по собственному желанию?
Спасибо.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон). Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.
Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьКорнев Антон Александрович!
Цитата:"Как быть? Искать точки соприкосновения с работодателем. Иначе вряд ли чего то получится."
Что значит "точки соприкосновения"? Работодатель предлагает расторгнуть Трудовой договор "по соглашению сторон" при этом выплатив мне только зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск - как при увольнении "по собственному желанию". Но моя сторона ведь не согласна! Какое может быть "соглашение сторон" в таком случае? Я не хочу остаться без работы и без денег (компенсаций, за потерю рабочего места)! Если фирма работает - как они меня могут уволить? На каком основании?
Уважаемая Изольда,
"соглашение сторон" - в Вашем случае это формальная запись в трудовой книжке и формальный повод увольнения. К сожалению, трудовой кодекс в нашей стране не очень то и блюдется, а это значит, что работодатель сможет Вас "уйти" - в тот момент, когда захочет и это грустная правда... Основание для увольнения могут при желании найти, поверьте мне, подстроят формальный повод для увольнения (см. ст.81 ТК РФ). В последствии такое увольнение, конечно, можно оспорить в суде - но этов время, деньги и нервы....
Можете конечно заручившись поддержкой юристов или адвокатов вступить с работодателем в конфликт....
Выбор за Вами - искать новую работу или пытаться "вцепиться" за эту....
С уважением.
СпроситьУ меня такой вопрос: я предпенсионного возраста-летом 60 лет. Работодатель поменял местоположение организации-другой город и предлагает уволится по соглашению сторон. Что для меня выгодней (учитывая пенсионный возраст) по соглашению сторон или по сокращению штатов уволиться. Какие минусы и плюсы. Спасибо!
Здравствуйте! При увольнении по сокращению Вы получите выходное пособие и компенсацию на период трудоустройства за 2 месяца, если встанете на учет в ЦЗН. При невозможности трудоустроить, биржа будет хлопотать о досрочном назначении пенсии.
СпроситьЕсли работодатель не выплатит компенсации, указанные в Соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон после его подписания, можно ли взыскать эти выплаты в судебном порядке? Насколько это будет сложно?
Стоит ли в Соглашении указывать неустойку за просрочку или аннулирование Соглашения в случае нарушения условий Соглашения со стороны работодателя? Или такие формулировки, наоборот, спровоцируют работодателя не выполнять условия соглашения? Ведь при подписании такого Соглашения работодатель защищён от различных санкций по ТК РФ.
Какие ещё условия или формулировки необходимы, чтобы работник был защищён при увольнении по соглашению сторон?
Неустойку указывать не стоит... если что она и так будет по закону... Да, можно будет взыскать в судебном порядке... О сложности судить трудно... кто там знает, что придумают юристы... однако трудовые споры относятся к сложной категории дел... Я так понимаю, вам предложили написать заявление по-собственному за компенсацию..., которую заплатят не сразу? Если бы я был вашим юристом. То сказал, что не надо этого делать без 100% оплаты компенсации в момент подачи заявления... Более подробно в личном сообщении...
СпроситьА что, можно так потребовать, чтобы сначала произвели выплату и только потом увольнение?
СпроситьДобрый день, Марина
Для начала не ясно почему при расторжении трудового договора Вы составляете расторжение с какими то условиями.
Необходимо понять какой трудовой договор с Вами был заключен:
- Срочный трудовой договор;
-Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы;
- Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
- Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ;
- Трудовой договор заключенный на неопределенный срок.
В зависимости от того, какой договор заключался и в связи с чем решили расторгнуть и необходимо исходить.
Любое соглашение дает право прописать ответственность за неисполнения взятых на себя обязательств одной из Сторон и в этом случае можно урегулировать вопрос мирно, можно на стадии досудебного урегулирования, если такое не произошло, то можно подать в суд.
И даже если соглашением не прописана неустойка за неисполнения обязательств, всегда можно по ГК РФ взыскать процент за пользования чужими денежными средствами.
СпроситьЗдравствуйте, Марина.
Если работодатель не выполнил обязательства по соглашению сторон - можете обращаться в Государственную инспекцию труда и взыскать в суд порядке выплаты.
Работодатель не защищен от не выполнения обязательств. Это двухстороннее соглашение - и за не выполнение обязательств можно привлечь к ответственности.
Плюсы: можно поставить условия и не придерживаться сроков подачи заявления.
Минусы: решение об увольнении нельзя отменить.
Можете в условия добавить 3 месячных оклада. Соглашение защищает от невыплат.
СпроситьПосле выхода в декрет, филиал в моем городе закрыли. Далее, выходя во второй декрет (без выхода на работу), работодатель попросил написать заявление о переводе в другой город. Ничего не подозревая, я написала заявление. Теперь встаёт вопрос, куда мне выходить на работу. Работодатель предлагает в другом городе. Конечно я туда не поеду. Что делать? Возможно ли получить компенсацию по сокращению? Как уволиться?
Вы можете уволиться по собственному желанию, т. К. При ликвидации филиала вы согласились на работу в другом городе.
СпроситьВопрос ещё в том, что меня перевели в республику Коми. Могу ли я рассчитывать на оплату проезда к месту отдыха, если переведена с 01.2019 г. И нахожусь в декрете. Т. Е. фактически часов не отработано, но нахожусь официально в декрете в Коми.
СпроситьПо тексту - не можете, прав на такой отпуск у Вас не возникло, судя по тексту.
Статья 121 ТК РФ.
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпускаСпроситьВ стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
У меня есть 18 дней оплачиваемого отпуска. Если я числюсь в Коми, то могу рассчитывать на оплату проезда?
СпроситьНа такой вопрос точно ответить нельзя. Льготным - бывает лишь весь отпуск, а не его часть. Если при работе на севере отпуск предоставляется в конкретном году льготный - тогда проезд оплачивается.
СпроситьОрганизация, находящаяся на грани банкротства, предлагает уволиться с компенсацией в размере оклада.
Организация в связи с предстоящим банкротством предлагает уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере должностного оклада.
Попросив выплату в 5 средних заработных плат, получил отказ.
Что можно предпринять в данной ситуации и что они могут сделать в случае моего отказа?
Работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон, т.к. филиал закрывается и сокращать никого не собирается. Пока согласны подписать соглашение. Вот при указании в соглашении всех выплат, в случае неуплаты, имею права подать в суд? или данное соглашение не имеет силы?
При ликвидации филиала увольнять должны по сокращению или по ликвидации - с предупреждением за 2 месяца, выплатой зарплаты, отпускных + выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка в день увольнения + выплаты после 2 и 3 месяцев, если не найдете работу (во втором случае если служба занятости даст справку).
Я не знаю сколько у вас средний заработок, но если сумма в соглашении значительно меньше того, что вам должны, вы можете не соглашаться.
А так, соглашение, конечно, имеет силу.
СпроситьЗдравствуйте Анастасия! Соглашение о расторжении трудового договора является основанием для предъявления требований в т.ч. в судебном порядке, в случае не исполнения работодателем принятых обязательств.
СпроситьМы попросили работодателя прописать в соглашении суммы, положенные при ликвидации, т.е. зарплата за месяц+компенсация отпуска+2 выходных пособия, только при таких условиях готовы подписать соглашение. Меня смущает один момент-наш офис находится в Иркутске, а голова во Владивостоке, сами соглашения подписываются на месте за директоров. (т.е. по факту подпись подделывается), не получится ли так: деньги не выплатят, а в суде работодатель скажет-подпись не моя. Могут ли наши местные начальники подписать данный документ по доверенности, приложив её к соглашению? Т.к. сама кадровик и понимаю как дурят, уверенности никакой, руки выкручивают, до работы не допускают. Из 15 человек нас две девочки которые держат оборону против начальства, доходит до угроз. Все записывается, конечно. Но морально очень тяжело. И в трудовую инспекцию ходили и в прокуратуру, но хочется быть подготовленной во всех вопросах.
СпроситьДобрый вечер! Да, конечно же, если у Вас на руках будет доверенность на основании которой будет подписано данной соглашение, то указанный документ будет основанием предъявления иска. Если же такое соглашение будет с поддельной подписью (и Вы об этом знаете и предупреждены), то никакой суд Вам не поможет.
СпроситьДобрый день!
Если вы в соглашении не пропишите три среднемесячных заработных платы, то вам им потом никто не выплатит, поэтому обязательно надо прописывать.
У руководителя филиала должна быть доверенность, на основании которой он и действует и по ней может подписывать все кадровые документы.
СпроситьРаботодатель предлагает уволиться: по собственному желанию (я отказалась) или по соглашению сторон (хотя идет на предприятии сокращение штата). Какие выплаты положены при сокращении и сколько окладов я могу просить при соглашении сторон. Может ли руководство предложить мне другую должность в другом отделе. Спасибо.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
СпроситьХочу перевестись в другой филиал к другому работодателю. Какие есть основания у действующего работодателя в отказе о переводе? Спасибо!
Такой перевод возможен только с согласия вашего нынешнего работодателя У него нет ник5акой обязанности давать согласие на ваш перевод.Ему достаточно сказать что он не согласен на ваш перевод и этого будет достаточно чтобы перевод не состоялся
Спросить