Может ли работодатель отказать в приеме справки 182 н без записи в трудовой книжке?
Есть справка 182 н, но в трудовой книжки записи о работе нет, но есть вторая с этой записью. Имеет ли право работодатель отказать в приёме этой справки при расчёте БиР, на основании того, что нет записи в трудовой которая находиться у них? Спасибо!
Нет. не имеет права, но вообще нужно вписать сведения о вашей трудовой деятельности.
Спросить
Спасибо тем, кто мне ответил! Вот только один пишет, что имеют право отказать, другой отвечает, что не имею, но надо сделать запись. Возникает следующий вопрос, как записать в трудовую прошлое место работы и если я представляю копию второй трудовой меняет ли это ситуацию? Ещё раз спасибо!
Спросить
При приеме на работу завели новую трудовую книжку, при этом отказавшись делать запись в старой трудовой книжке, мотивировав, что она поддельная.. В ней записи о 8 ми летнем стаже. Попросили принести справки со старых мест работы. При этом некоторые предприятия уже не существут. Право ли предприятие, если при расчете больничного руководствовалось о 4 месячном стаже. Т.Е. можно ли учесть стаж и по старой трудовой книжке?
Уважаемая Татьяна!
Често скажу Вам, руководство Ваше лукавит: м не интересно, на каком основании они признали записи в трудовой книжке фальшивыми? Была произведена экспертиза либо заведено уголовное дело? Отпишитесь мне на ящки polang@mail.ru. Тема интересная
СпроситьПри востановлении трудовой книжке из ахрава дана справка о работе. Кто должен сделать запись в трудовую книжку по справке.
Про Вас помочь с одним достаточно деликатным вопросом.
При приеме на работу, после подписания трудового договора работником и работодателем, обнаружился факт отсутствия у работника трудовой книжки. Работник сообщил, что предоставить трудовую книжку он не может в данный момент, так как ее не выдает предыдущий работодатель. Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?
По закону работодатель обязан внести запись в трудовую книжку после 5 дней работы сотрудника. Если трудовая книжка не предоставлена работодателю в пятидневный срок должен ли он самостоятельно завести новую трудовую книжку?
к сожалению требовать трудовую книжку следовало ДО заключения трудового договора и только тогда можно было отказать в трудоустройстве. А после заключения трудового договора работник уже трудоустроен и работодатель обязаны допустить работника к работе.
Если работник не предоставил трудовую книжку, то вы конечно можете как ждать пока он ее принесет, так и завести новую. Но Вам необходимы объяснения о прчиинах отсутствия у него трудовой книжки, чтобы он потом не заявил что это работодатель ее потерял. В общем составляйте акт об отсутствии трудовой книжки, требйете объяснительную с работника - это Вас подстрахует на случай дальнейших проблем с работником.
кроме того, для заведения новой трудовой необходимы справки с предыдущих мест работы работника.
СпроситьИмеет ли право работадатель отказаться принмать справку 182 н для расчета отпуска по БиР, если о работе нет записи в трудовой?
Работадатель отказался принимать справку 182 н с предыдущего места работы, для расчета пособия по БиР, ссылаясь на то, что в трудовой книжке, которая находится у них, нет записи. Работала официально. После разговора с ними, мне предложили написать заявление—запрос в пенсионный фонд, заявление я написала, но и сравку сотрудники забрали, только в расчете пособия она не участвовала. Скажите, правомерно ли это, и каким законом это регулируется?
Получите справку подтверждающие о работе за эти годы с предыдущего места работы и напишите заявление о выплате пособия по БиР.
СпроситьМой муж проработал на коммерческом предприятии 9 месяцев. При увольнении он обнаружил, что у него нет записи в трудовой книжке ни о приеме на работу, ни об увольнении с работы. Администрация организации заявила, чтобы запись была в трудовой книжке, надо отработать в этой организации 1 год. Права ли администрация, куда обратиться, чтобы работодатель сделал запись в трудовой книжке.
Уважаемая Елена!
Администрация предприятия, в котором Ваш супруг проработал 9 месяцев, абсолютно не права! Трудовым кодексом не установлен срок, который требуется отработать, чтобы внести соответствующие записи в трудовую книжку. Смело можете обращаться в федеральную инспекцию труда либо в суд с соответствующим иском.
Удачи!
СпроситьПроконсультируйте, пожалуйста, по оформлению трудовой книжки. Была сделана запись об основной работе. Потом я нашла работу по совместительству на вечерние часы и выходные дни, от записи в трудовой отказалась, просто заключили трудовой договор. Далее с основной работы уволилась, в трудовой сделана запись об увольнении, сейчас есть только работа по совместительству. Сейчас банк отказывает в кредите на том основании, что нет записи в трудовой. Можно ли сделать пропущенную запись о приеме на работу по совместительству и как? В какой организации ее могут сделать, если, по сути, это не ошибки кадровиков, а я сама ранее отказалась от этой записи о приеме на работу? Спасибо.
запись о работе по совместительству делается ОК по основному месту работы, на основании справки от работодателя по совместительсту. банк скорей всего интересут место вашей постоянной работы, а о работе по совместительству предоставьте банку договор с раотодателем, это будет подтверждением что у Вас есть доход.
СпроситьЯ начала работать в 16 лет. Проработав 4 месяца, я получила на руки справку с печатью и подписями на фирменном бланке, но мне. не выдали трудовую книжку. Спустя некоторое время я снова устроилась на работу, где мне выдали трудовую книжку с первой записью о первом месте работы с подтверждением, что имеется справка. Заверила эту справку в трудовой книжке начальник отдела кадров и поставила печать. Далее после подтвержденной справки уже следовала запись с моего тогда следующего места работы. Прошло много лет, стаж у меня 24 года с месяцами, но мне почему-то к стажу не засчитали первую справку с 4 месяцами, которая отражена в трудовой книжке как первая запись. В Пенсионном фонде сказали, что она не засчитывается, так как первая запись считается следующей. Правильно ли это?
Добрый день!
Как следует из Вашего вопроса, в трудовой книжке сделано две записи об одном и том же периоде трудовой деятельности, следовательно ПФР при исчислении стажа принял во внимание только одну запись, а вторую не принял.
С уважением,
Косарева Ирина.
Спросить
Нет, время работы и даты устройства и увольнения по справке указаны. Потом был некоторый перерыв и новая запись уже появилась, датированная совсем другим годом.
СпроситьНонна Валерьевна, без исследования данной записи в трудовой книжке сложно дать обоснованный ответ на Ваш вопрос.
СпроситьЧерез год работы узнала, что записи в трудовой книжки о приеме на работу нет (хотела заказать копию и выяснилось)! при приеме заключали трудовой договор, вносить запись в книжку с фактической даты приема на работу отказываются.
Я ошибочно внесла запись о приеме в трудовую книжку, человеку которого не приняли на работу \руководитель передумал в последний момент и не подписал приказ\. Запись о том что недействительна запись за № о приеме я сделала, а человек на следующий день написал в Трудовую инспекцию, что я этой записью испортила ему жизнь и его никуда не берут на работу. Что мне делать КАК ЭТО СДЕЛАТЬ? ЧЕЛОВЕК САМ НЕ БУДЕТ СОБИРАТЬ АРХ. СПРАВКИ. КАК МНЕ САМОЙ ЭТО СДЕЛАТЬ? МОГУ Я ИЛИ ПРЕДЫДУЩИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ НА ОСНОВАНИИ "ИСПОРЧЕННОЙ" ТРУДОВОЙ КНИЖКИ переписать В ДУБЛИКАТ? Заранее спасибо. ОТВЕТИТЬ ПРОШУ ПИСЬМЕННО.
---Здравствуйте, после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна", после этого производится правильная запись и в графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись (п. 1.2. Инструкции). Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Вы можете сделать дубликат трудовой книжки.Самое главное чтобы на это согласился предыдущий рабтодатель
СпроситьВо-первых в дубликате вы не можете просто переписать места работы, все записи нужно восстанавливать, либо пишется, что имелся такй-то общий трудовой стаж. Вы не были работодателем. Все записи в трудовую делаются только на основании приказов. Нужно восстанавливать все записи. Смотрите инструкции.
Спросить
Почему нельзя переписать из "испорченной" трудовой книжки, ведь фактически она не испорчена, это просто каприз несостоявшегося работника? За запись я извинилась, но нес. работник и сам не знает что ему нужно, никаких требований, в т.ч. по выдаче дубликата не предъявляет? Если я сама это предложу, каким образом мне восстановить все записи? Сделать запросы по организациям? За 15 дней вряд ли возможно получить все справки, я в тупике, помогите!
Спросить---Здравствуйте, смотря что вы ему написали в трудовой, не знаете работу учитесь. знаете переживать не о чем. если запись произведена верно. И ни один кадровик в течении как минимум недели. в трудовую книжку не вносит запись о принятии на работу. именно из-за таких ситуаций. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
