Как избежать вынужденного безоплатного отпуска на работе и в какой срок следует предоставить заявление?
На работе заставляют написать заявление на безоплатный отпуск (при этом на работу нужно выходить), как избежать этого и за сколько дней нужно писать такое заявление?
Я знаю,что можно не писать заявление, но если угрожают сокращением, лишением премии и т.д. хотелось бы знать, как законно этого избежать, чтобы они отстали, на что сослаться, ведь даже задним числом некоторые пишут, кто не может противостоять начальству.
СпроситьЗдравствуйте!
Сюда напишите о безобразиях.
В Прокуратуру через интернет приёмную
Основание: ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и ст.10 Закона О прокуратуре
Удачи Вам.
Спросить
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, на работе писала заявление на отпуск по уходу до 3-х лет, сейчас нам исполняется 1,6. С работы звонят и просят меня написать, когда планирую выходить, т.к. якобы им нужно составлять график отпусков на следующий год. Вопрос такой: действительно ли нужно писать, когда планируешь выходить, если до этого было написано заявление на отпуск до 3-х лет? Если да, то что это такое и для чего это?
для чего они делают не могу сказать а так они просить не могут по сути есть дата вашего ухода и срок по закону по истечении которого вы должны выйти на работу простая математика
СпроситьУ меня на работе объявили простой и сказали что на работу можно не выходить. Сейчас за дни простоя требуют написать заявление на отпуск без содержания, а тех, кто отказываются заставляют писать объяснительные. Законно ли это? Как вести себя в этой ситуации?
Добрый день. Это незаконно. Если работодатель приказом ввел простой и в приказе определил отсутствие необходимости присутствия на рабочем месте, с приказом вас ознакомил - то вы делали все верно и объяснительные писать не должны. Принуждение к написанию заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы - это попытка работодателя избежать оплаты простоя.
За защитой прав можно обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру.
Статья 128 Трудового кодекса:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Статья 157 Трудового кодекса:
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
СпроситьНа работе заставляют писать заявление на увольнение задним числом причина прогул, но после этого прогула они допускали на работу две недели и только сейчас настаивают на увольнении как быть? Работа нужна.
Если прогул действительно был, и вы не сможете обжаловать увольнение за прогул в судебном порядке, то рекомендую договориться с работодателем.
СпроситьКогда мне выходить на работу из отпуска при сменном графике работы (сутки - трое), если отпуск заканчивается 25 июня, а моя смена 28 июня?
Руководитель заставляет написать заявление на предоставление 2-х дней (26 и 27 июня) без сохранения заработной платы. Законно ли подобное требование?
Каким документом необходимо руководствоваться?
Зачем писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на дни, которые по графику и так являются Вашими выходными??? На работу - 28.06.
Спросить
Несколько вариантов решения:
Напишите заявление о замене отпуска свыше 28 дней денежной компенсацией. Разбивайте отпуск на части. Не ходите в отпуск и при увольнении получите денежной компенсацией. Также вы можете работать у работодателя по отдельному договору в течении отпуска.
ТК Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьУ работодателя нет объема работ, заставляют писать заявление на административный отпуск, хотя есть не использованные очередные отпуска (работа ИТР). Правомерно ли это.
Как может быть правомерным понуждение?
Если вы пишете заявление об отпуске без содержания, то этим заявлением выражаете свою волю.
Не хотите писать - не пишите, ходите себе на работу. Пусть работодатель думает как вам оформлять простой.
СпроситьДочь выходит на работу, внучке на тот момент будет 6 мес. 13 дней. Как я должна оформить этот отпуск у себя на работе: какое заявление, какие документы представить. Нужны ли будут документы с работы её мужа?
Здравствуйте! Вы должны подать своему работодателю заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком ,приложив свидетельство о рождении и справки с работы дочери и зятя о том,что они данным отпуском не пользуются и пособие не получают.
СпроситьСотрудницу сбербанка находящуюся в декретном отпуске попросили выйти на работу т.к. другая сотрудница которая её заменяла во время отпуска увольняется. На работу выйти она отказалась т.к. не с кем оставить ребёнка. Тогда ей предложили написать заявление что она на неделю выходит на работу и второе заявление что после недельной работы обратно уходит в отпуск по уходу за ребёнком. На работу сказали она может не выходить только оставить эти заявления. Что это значит? Она в полном недоумении. Зачем нужны эти заявления?
Добрый день. Если она напишет заявление на выход на работу, то она должна выйт и на работу.
СпроситьМуж находился в ежегодном оплачиваем ом отпуске с 15.03 по 14.04. На работу выходить 14.04,но 04.04 пошёл на больничный, который закончился 17.04. Больничный сдал 18.04, кадровик заставил написать заявление о продлении отпуска на 10 дней и отдать начальникку участка на подпись, начальник в свою очередь заставляет писать заявление на отпуск за свой счёт.И не даёт информации о дате выхода на работу. Как быть в этой ситуации? Спасибо.
Доброго времени суток, Олеся Николаевна. В Вашем случае работник кадровой службы прав. Начальник участка не прав и вот почему. Работнику, находящемуся в очередном отпуске и заболевшему во время его, работодатель обязан предоставить дни нахождения по временной нетрудоспособности (продлить очередной отпуск). Работник, при выходе с больничного должен написать заявление на имя начальника о продлении отпуска, в связи с нахождением на больничном и предоставить листок о временной нетрудоспособности. Дни, нахождения по временной нетрудоспособности можно приобщить к очередному отпуску следующего года.
Статья 124 ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Бузунов Александр Иванович.
Спросить
