Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Признание беременности сотрудником после окончания трудового договора - возможность увольнения

28.03.2016, 07:40

• г. Енисейск

У меня с сотрудником закончился трудовой договор 18.02.2016 г. Она ушла в отпуск с 04.02.2016 по 24.02.2016 г. Сегодня заявляется на работу. Говорит были свои причины на выходить целый месяц на работу. Говорит, что беременна, а никаких документов на это нет. Можно ли ее уволить.

Читать ответы (6)

Никаких документов
Трудовой договор

Ответы на вопрос (6):

Юрист

Берестов С.Н. 4.8

28.03.2016, 07:43,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте!

Если не предоставляет документов, подтверждающих беременность, то увольняйте по истечении срока трудового договора (ст. 79 Трудового кодекса РФ).

Спросить

Автор вопроса

Лидия Михайловна

28.03.2016, 07:53,

г. Енисейск

Мы ее уволим, а она принесет бумаги что беременна. Как быть в этом случае.

Спросить

Юрист

Буланкина С.Н. 4.4

28.03.2016, 07:56,

г. Чебоксары

Вы ее увольте, раз время пришло, а там видно будет - принесет или нет. Среди работников немало шантажистов в наше время, Лидия Михайловна

Спросить

Юрист

Криухин Н.В. 4.6

28.03.2016, 07:57,

г. Йошкар-Ола

Нанимайте юриста.

Спросить

Автор вопроса

Лидия Михайловна

28.03.2016, 08:04,

г. Енисейск

Позвонила в женскую консультацию. Сказали стоит такая на учете. Если мы ее уволим по окончанию отпуска в связи с истечением срока договора. На тот момент мы не знали что она беременна. Потом не придется ее восстанавливать на работе и все ей оплатить? Помогите разобраться в данной ситуации. Очень нагло сейчас ведет себя работник. И на работу все равно не ходит.

Спросить

Юрист

Кашенцева С. В. 4.4

28.03.2016, 08:38,

г. Астрахань

Применяйте дисциплинарное взыскание за нарушения трудовой дисциплины.

Заставьте писать объяснительную об отсутствии с 25.02.2016 по 27.03.2016. Запросите справку о беременности, если не предоставит, увольняйте за прогул. В судебной практике это называется злоупотребление правом. Даже если она предоставит справку в суде, то вы все равно окажитесь правы в своих действиях, т.к. не имели подтверждения о ее беременности в момент увольнения.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59