Утрата рабочего места после окончания отпуска по уходу за ребенком - как решить ситуацию?

За Вами сохраняется рабочее место и работодатель обязан предоставить его. Отказывает, пишите жалобу в прокуратуру или гос.труд.инспекцию.

Женщину, имеющую ребенка до 3 лет невозможно уволить по сокращению штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Ст.256, 261 ТК РФ.

Добрый день, Юлия!

Если фактически сотрудница уволилась до выхода на работу, то Вас уволили неправомерно.

Вы можете обжаловать это в суд и/или трудовую инспекцию.

Трудовое законодательство (ч. 4 ст. 261 ТК РФ) запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя, к которым относится и увольнение по сокращению штата или численности работников, с женщинами, имеющими детей до з-х лет (за исключением увольнения в случае ликвидации организации и по так называемым виновным основаниям). Должность ваша должна быть сохранена на время нахождения в отпуске по уходу. Вот закончится отпуск, то пусть и уведомляют. А пока действия работодателя неправомерны. Смею предположить , что никакого официального сокращения вашей должности не было , иначе бы работодатель соблюдал установленную процедуру письменного уведомления работника, чья должность подлежит сокращению , не менее чем за два месяца до увольнения. Но дело сделано уже , видимо. Теперь вы числитесь на другой должности, которая сокращению видимо не подлежит. Поэтому у вас только два пути: выйти на работу после отпуска на эту должность или уволиться по собственному желанию, если такая новая должность Вас по каким либо причинам не устраивает. Разве Вы не знаете своих прав? Зачем Вы согласились на перевод?

Уважаемая Татьяна.

1. Да, можете.

Женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, может в любое время до достижения ребенком трех лет выйти на работу. это предусмотрено ст. 256 ТК РФ - Работница имеет право использовать отпуск по уходу за ребенком до трех лет по частям и вправе прервать его в любой момент и выйти на работу. Для этого она должна написать заявление на имя руководства о желании прервать отпуск и приступить к работе. На основании заявления вносятся соответствующие изменения в приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

2. Перевести может, но для этого должны быть веские основания, Ваша должность должна быть сокращена, а это можно сделать не ранее чем через два месяца после выхода на работу и вашего письменного уведомления.

Ваш работодатель должен при сокращении учитывать преимущественные права (в том числе и Ваши) на оставление на работе при сокращении численности или штата работников) в соответствии со ст. 179 ТК РФ.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Удачи Вам, Татьяна.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

что они не должны были убирать из штатного расписания должность бухгалтера до моего увольнения, и я должна была выйти на должность бухгалтера

-

Так и должно было быть.

-

если я вышла на работу на другую должность, то меня не должны были сокращать

- Здесь вы не правы. Разве вы подписали согласие на перевод на другую должность и получили приказ о назначении на неё?

Вы имели право приходить на работу и сидеть на стульчике у отдела кадров эти два месяца.

Но раз вы пошли перекладывать бумажки в другом отделе, то тут ничем не поможешь...

Здравствуйте, Юлия!

Ваш работодатель просто напросто обнаглел.

Вы ему скажите что если Вы придете и Вас будут заставлять проходить собеседования, заставлять по собственному, да далее Вы пойдете напрямую в инспекцию труда - писать жалобу.

Писать по собственному - Ваше право (ст. 80 ТК РФ). Заставлять не могут.

Вас проблематично уволить. Т.к. ребенку еще нет трех лет.

Работодатель не вправе делать так.

Вы имеете ПОЛНОЕ ПРАВО выйти на свою должность и оклад без всяких собеседований. Должность не могли сокращать, пока вы в декрете.

Здравствуйте, Юлия! Не вправе. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Уволить по инициативе работодателя или сократить просто так не может. Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Разве что речь идет о ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем: п.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, т.к. другие основания к Вам вряд ли подходят:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей...

Если ставят такие условия, то можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. А если дойдет до увольнения, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Здравствуйте, Юлия!

Подозреваю, что вашего работодателя еще не привлекали к ответственности, именно поэтому он так смело занимается незаконными действиями по отношению к сотрудникам, нарушающими Трудовое законодательство.

1. Вас не могли вывести за штат.

2. Вы не должны проходить собеседование, за вами закреплено место, должность, заработная плата.

Ст. 261 ТК РФ,

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.

Пока вашему ребенку не исполнится 3 года, вы пользуетесь можно сказать неприкосновенностью со стороны работодателя.

НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ ПИШИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ.

Если после выхода из "декрета" вас решат сократить, а они могут, к сожалению:

1. Вас должны оповестить письменно о сокращении штата (должности) за 2 месяца.

2. На протяжении 2 месяцев предлагать вам другую работу.

3. Если сократят, сможете получать хорошие выплаты на бирже труда.

Ст. 180 ТК РФ,

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Поэтому, Юлия, если вы решите выйти из "декрета" раньше (до исполнения 3 лет ребенка) вас не могут ни уволить, ни сократить.

Если вы выйдете, когда ребенку будет 3 года, то сократить могут, однако это должно строго проводиться в соответствии со ст. 180 ТК РФ.

Я повторюсь, ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию, иначе потом не восстановитесь.

А работодателю спокойно скажите:

Я знаю свои права, уволить вы меня не имеете права, никакое собеседование я проходить не должна, за мной закреплено рабочее место и если вы нарушите Трудовое законодательство я обращусь в инспекцию труда и вас привлекут к ст. 5.27 КоАП РФ.

Всех благ Вам!

«8.1. При нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком за ним сохраняется место работы. (ст. 256 ТК РФ). Поэтому выйти из указанного отпуска вы должны только на свое место работы. А дальше возможны варианты. Если работодатель проводил организационные штатные изменения, в которой отсутствует ваша должность, то вас должны ознакомить с изменениями и предложить имеющиеся вакансии в пределах территориальной местности, в которой находится ваша организация. У вас будет 2 месяца на принятие решения. Если вы отказываетесь, то проходит стандартная процедура увольнения»

А что насчет вот этого уточнения?

Такой ответ имеет место быть для моего случая?

Вы имеете исключительное право на результат своей интеллектуальной деятельности - дизайн-проект (заготовку) рекламы. Если Вы не заключали соглашений с заказчиком, по которому передавали исключительное право, то смело идите в суд. Вам только нужно озаботиться документальным подтверждением того, что Вы - автор заготовки. Можете подать иск согласно ст. 1252 ГК РФ и предъявить требование о возмещении убытков, в том числе выплате вознаграждения.

Здравствуйте. Нет, не законно. Ваша должность сохраняется за вами до 3-х лет. И Вы не обязаны ожидать увольнения принятого на Ваше место сотрудника. Вот пусть его и переводят на ту вакансию.

Вы имеете право написать заявление: прошу считать меня приступившей к работе с (дата). Работодатель не имеет права отказать Вам в выходе на работу. И не предоставить Ваше место.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

Незаконно. За Вами сохраняется место работы и должность. А вот временного работника должны уволить после Вашего возвращения.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Уважаемая Мария, если Ваша должность была сокращена, то Вас должны были уведомить о её сокращении. В данный момент работодатель может поступить так: после Вашего выхода он вручит Вам уведомление о сокращении Вашей должности, а через два месяца уволит по сокращению. Если же Ваш филиал был ликвидирован, то Вас могут прямо сейчас уволить по ликвидации с выплатой выходного пособия. Ни о каких собеседованиях в данном случае речи идти не может.

Доброго времени суток. Никакие собеседования не должны проводится. Вы же не на работу устраиваетесь. Если филиал был ликвидирован, то вас были должны уволить с выплатой пособия. Поэтому не понятно как может быть ваша должность в другом филиале.

Я спрашивала в отделе кадров почему меня не уведомили о закрытии филиала и не вручили уведомление о сокращении, на что мне ответили, что декретную ставку они сократить не могут и меня вывели за штат. Я впервые слышу о таком понятии "вывести за штат".А уведомление мне вручат по окончанию декретного отпуска.

Здравствуйте, Юлия! Работодатель в любом случае должен дождаться, когда закончится декретный отпуск по достижению ребенком трехлетнего возраста и только после этого уведомить сотрудника о расторжении с ним через два месяца, заключенного между ними трудового договора в связи с сокращением штата. Закон не исключает, Вам должны быть предложены другие вакансии.