Меня уволили 31 марта с.г. из коммерческой организации (ООО) в связи с сокращением моей штатной единицы. Реальной причиной моего увольнения явился конфликт с владельцем фирмы (он же - генеральный директор) по поводу невыплаты мне заработной платы за период более трех месяцев. При этом никакого предупреждения меня за два месяца не было и, естественно, органы службы занятости письменно не предупреждались. Мне было обещано, что в течении определенного срока (3 недели) мне будет выплачена заработная плата в полном объеме, а так же компенсация за увольнение без предупреждения. На настоящий момент заработная плата и компенсация мне не выплачены, бывший работодатель уклоняется от общения со мной. При этом хочу отметить, что за весь период моей работы в данной организации я ни разу не расписывался в платежной ведомости, зарплата выдавалась мне лично генеральным директором.
Вопрос: как правильнее мне поступить? Обратиться о органы Гострудинспекции или сразу в прокуратуру, учитывая, что по опыту моего общения с генеральным директором он склонен к немотивированному отказу от своих обязательств? Спасибо!
Всё зависит от оформленноых Вами трудовых отношениях с фирмой: заключался ли трудовой договор, прописана ли в трудовом договоре ваша заработная плата и.т.д. А защищаться надо только в судебном порядке! Имею опыт выигранных судебных дел данной категории в судах г. Москвы и Московской области. Готов оказать платную юридическую помощь на основании официального договора. Цены - демократичные.
Справочно: затраты на юридические услуги взыскиваются с виновной стороны в судебном порядке. Звоните 9067400013 обсудим условия. С уважением, С.Шевченко
ООО имеет трехмесячную задолженность перед всеми работниками по невыплате заработной платы в полном объеме. Генеральный директор принял решение об увольнении. Несет ли ответственность директор за невыплату зарплаты после увольнения? Или ответственность перекладывается на нового руководителя?
Работодатель не выплачивал заработную плату 6 месяцев. Вся заработная плата белая, состоит из оклада и премии в равных пропорциях. При увольнении рассчитали следующим образом: 2 месяца полная заработная плата, остальные 4 только оклад. Скоро будет месяц с увольнения, долг по заработной плате работодателем так и не выплачен. Могу ли я при обращении в суд добиваться взыскания за все 6 месяцев полной или средней заработной платы и соответственно процентов на эту сумму долга? Какой сейчас актуальный срок давности по трудовым спорам? При расчете процентов используется двойная ставка рефинансирования?
Работник проработал в организации с 2.04.12 по 13.06.12. Уволен в связи с переходом в другую организацию. Зарпалата за время работы быа выплачена частично. В день увольнения не были выплачены расчёт и компенсация при увольнении в связи с материальными затруднениями на предприятии. 7 сентября 2012 года работник обратился в следственный комитет при прокуратуре РФ с целью привлечь работодателя к уголовной ответственности. Следователь пытается предъявить обвинение работодателя по ч.1. ст. 145.1. УК РФ - частичная невыплата свыше трёх месяцев, при этом считает срок невыплаты с момента трудоустройства (2.04.12) по момент обращения в следственные органы (7.09.12). Являются ли действия следователя првомерными?
Работодатель не выплачивал заработную плату, в связи с чем было произведено увольнение, после увольнения расчет так же не был произведен. Какие мои действия для того, чтобы заработная плата была мне выплачена?
С 03 июля 2012 г. по 11 февраля 2014 я работала в ООО. 12 февраля 2014 г. все сотрудники фирмы через увольнение оформлены в новую организацию. По настоящее время не выплачена заработная плата за последние 2 месяца работы до увольнения (декабрь 2013, январь 2014 г.) и компенсация. За период работы с 12.02.2014 по настоящее время была выплачена заработная плата за февраль и март. Что делать, куда обратиться, чтобы вернули все.
С октября 2017 года, за работу было выплачено 1000 руб при ежемесячной заработной плате в 30 000 тыс. руб. Само предприятие с 10.11.2017 признано банкротом и начат процесс ликвидации, но Работников предприятия заставляют работать.
Могут ли работники приостановить работу без каких либо последствий для себя со стороны работодателя (увольнение), до того момента пока не будет выплачена им заработная плата в полном объеме?
Являются ли нарушением порядка увольнения по инициативе работника следующие действия работодателя:
1.Увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении без соглашения между работником и работодателем.
2. Заработная плата начислена и выплачена не в полном объме.
3. Не выплачена компенсация за дополнительный отпуск.
4. Не выдан расчетный листок.
5. По заявлению работника не предоставлены документы в соответствии со ст.62 ТК.
Здравствуйе! Работодатель в течение всего периода работы на предприятии с 22.03.2011 по 03.10.2011 регулярно задерживал выплату заработной платы, при уходе в отпуск, на период 05.09-03.10.2011 - отпускные не были выплачены; при последующем увольнении по собственному желанию, не выплачен расчет. Я запросила справку о доходах, в которой обнаружила, что и размер заработной платы уменьшен без согласования со мной, не внося никаких изменений в трудовой контракт. По моим расчетам, долг по з/плате превышает реально озвученную директором сумму в 4-4.5 раза. У меня возникло желание обратиться в трудовую инспекцию для взможности взыскания долга по зар/плате. Как мне быть?
С уважением - Марина.
Работодатель допустил задержку зароботной платы более двух месяцев я отказался дальше работать пока не будет выплачена зароботная плата но не уведомил его в письменной форме, работадатель уволил меня за прогул. Как поступить в данной ситуации и исправить запись в трудовой книжке.
В какой форме пишется исковое заявление на работодателя о невыплате заработной платы при увольнении по собственному желанию? В какие сроки должна быть выплачена заработная плата при увольнении согласно ТК РФ?
