Теперь его хотят уволить, на каком основании это можно сделать и можно ли вообще?

На время декретного отпуска основного работника, был принят временный сотрудник. Основной работник изъявил желание выйти из декретного отпуска и по закону я должен уволить временного сотрудника. Но, временный сотрудник находится в очередном отпуске. Как мне его в этом случае уволить?

Основной работник ушел в очередной отпуск. Вместо него совмещение обязанностей на время отпуска взял другой сотрудник этой же организации. Работники кадровой службы должны сделать приказ и дополнительное соглашение к ТД или приказ и срочный трудовой договор? Согласие работника обязательно. Можно ли его написать в форме заявления или служебной записки?

В 2006 г. я устроилась на работу кассироми по совместительству-кладовщиком на время декретного отпуска (отпуска по уходу до 1,5 лет) основного работника. За месяц до ее выхода на работу, я ушла в декретный отпуск. Основной работник тоже пошла в декретный отпуск. Мой отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет закончился в конце октября. В сентябре работник кадровой службы позвонила и спросила буду ли я увольняться (поскольку я принята временно) или оформлю отпуск по уходу до 3-х лет. В октябре я написала заявление на отпуск до 3-х лет. В период с октября 2008 г. по январь 2009 г. в организацию на новые вакантные должности были приняты три человека. (секретарь (ранее обязанности исполнял работник кадровой службы), дежурный пульта, юрист). О том, что имеются вакансии меня не проинформировали и не предложили другую должность. Работник кадровой службы при каждом удобном случае напоминает о том, что основной работник выходит из отпуска в апреле 2009 г, и меня обязаны будут уволить. Правомерны ли действия работника кадровой службы, если от меня скрыли об имеющихся вакансиях. По разговору с начальником он не против, чтобы я оставалась на своей должности, но они не могут уволить основного работника, но не хотят, чтобы она оставалась на предприятии. Как поступить в данной ситуации, что можно предпринять, чтобы не потерять работу? Заранее благодарна!

В графике отпусков мой отпуск стоял на апрель месяц, в апреле месяце взяла часть отпуска 14 дней, оставшуюся часть перенесла на август (по заявлению о переносе отпуска без даты начала отпуска). Сейчас написала заявление на отпуск, на что Руководитель не дал внятного объяснения почему нельзя уйти в отпуск, пыталась сослаться на производственную необходимость. Как быть в этой ситуации, если я иду в отпуск по графику, я заявление на отпуск не должна же писать, уведомление на отпуск будет сделано как положено за две недели. Что мне грозит если я уйду в отпуск без согласия начальника отдела?

Помогите решить проблему. Я написала заявление на отпуск, его мне подписал зам. руководителя (т.к. руководитель находился в отпуске а его зам действовал по приказу). руководитель вышел и говорит о том что только он может отпускать работника в отпуск. Настал 1 ый день отпуска, я написала заявление на увольнение. Могут ли меня сейчас отозвать из отпуска и заставить отрабатывать 2 недели? Или мой последний день отпуска будет являться последним рабочим днем.

Работник, работающий по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком основного работника) собрался в очередной отпуск. В это время изъявил выйти на работу основной работник. Как нужно поступить: дать догулять отпуск временному работнику или нужно уволить его, даже если в этот момент он уже будет в очередном отпуске?

Я написала заявление на очередной отпуск по утвержденному графику, зарегистрировала в административном отделе, виза кадровой службы имеется, но уже две недели руководитель отдела не согласовывает мое заявление. Сколько времени может находиться мое заявление у руководителя отдела?

У нас такая проблема. Отдел кадров ошибся и издал приказ на ежегодный отпуск работнику. Бухгалтерия произвела расчет по отпуску. Работнику за 2 недели было передано уведомление о предоставлении отпуска. Но работник не предал ему значение, не посмотрев на период предоставления отпуска. На самом деле работник в отпуске не был. Что теперь предпринять в данной ситуации?

Я устроилась на работу 01.02.2006 г. По договору мне положено 28 календарных дней, из них я взяла отпуск только 2 недели, спустя полгода, за остальные две не отгулянные недели меня рассчитали деньгами т.е отпуск за 2006 у меня был полностью. Сейчас 2007 г. я хочу взять положенные мне 2 недели отпуска (дальше я ухожу в декрет), но отдел кадров мне отказывает в отпуске сейчас, мотивируя тем, что отпуск сотрудники могут получить только спустя полгода т.е отсчёт от января 2007 г.Правильно ли это? Ведь работники проработав год, дальше могут брать отпуск по своему усмотрению и не отношусь ли к особой категории граждан (беременность)?

Вопрос: является ли нарушением запись в трудовом договоре, трудовой книжке о принятии на должность секретарь-работник кадровой службы. Это две различные должности и по ним должен быть отдельный договор и дополнительное соглашение на совмещение?