Между нашей организацией и компьтерным аудитом составлен абонентский договор на обслуживание программы 1 с. Договор назван на словах смешанным. Оплата почасовая (четыре часа в месяц). Если мы используем два часа, оплачиваем за четыре часа. Если мы используем пять часов, оплачиваем дополнительно лишний час. Может ли такой договор считаться абонентским, и правомерны ли действия этой организации.

Ольга, конечно вы должны оплачивать услуги согласно условий ПИСЬМЕННО заключенного договора за фактически отработанные часы.

Может ли такой договор считаться абонентским, и правомерны ли действия этой организации.

Оплата переработанных часов в организации - соответствие трудовому кодексу и расчет.

Как оплачиваются переработанные часы? У нас в организации оплата почасовая, 59 рублей/час. В месяц отработано 207 часов, соответсвенно 42 часа переработанных (207-165=42) 42*59 рублей? По трудовому кодексу так должно все оплачиваться?

Читать ответы (1)

Корректность изменений в оплате труда и сокращении рабочих часов - есть ли основания для претензий и доплаты МРОТ?

Я была принята посачовая оплата труда на ставку. Затем работадательпо дополнительному соглашению установил почасовую оплату руда. Так же уведамил что уменшаеться продолжительность смены на два часа. А по факту уменьшил смену на пять часов. Правомерны ли действия? И обязан ли доплачиватьМРОТ?

Читать ответы (1)

Администрация вводит график работы 2/2 на 12 часов с 2-часовым обедом - возможна оплата ночных часов?

График работы 2/2 по 12 часов администрация ввела обед 2 часа ночные часы по оплате сответственно оплачивает 6 часов в смену правомерно ли оплата ночных часов.

Читать ответы (1)

Как вернуть деньги за навязанные абонентские договора на сумму 106200 р после оформления автокредита в московском автоцентре?

17.06.2017 г. я оформлял автомобиль в кредит, в московском автоцентре, при оформлении авто-кредита меня обязали подписать два абонентских договора: VIP-Assistance (Программа "Concierge+") на 106200 р., Всё оформили в Плюс Банке в один кредитный договор. Скажите как вернуть деньги за навязанные абонентские договора на сумму 106200 р если это возможно.

Читать ответы (2)

Особенности оплаты сверхурочных часов врача - как администрация устанавливает график работы

Работаю врачом, посменно 24 часа. Чтобы не платить сверхурочные часы, администрация каждый месяц ставит часы ровно на ставку. В этом месяце получилось 6 суточных дежурств и 18 часов. Мне эти 18 часов поделили на 3 раза (два по восемь и один выход четыре часа). А могут мне поставить эти 18 часов ну скажем по три часа шесть раз или еще абсурднее по одному часу 18 раз помимо 6 суточных дежурств? Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Не соответствует ли договорные условия работы на выпечке в супермаркете фактическому рабочему дню?

Работаю в супермаркете на выпечтке. В договоре прописан трудовой рабочий день 11 часов. По факту получается 13 часов. Т.к. прихожу за час до открытия (нужно приготовить все к открытию). И в договоре прописан обед по часу два раза. У меня же обед по пол часа два раза. Получается, что мне не платят за два часа работы. Правомерно ли такое?

Читать ответы (3)

Оплата за январь 2016 года - разъяснение схемы оплаты работы, включая праздничные и сверхурочные часы

Просим разъяснить! Где нас обманули, при оплате работы за январь месяц 2016 г. Работа сменная. (Скользящий график) Смены по 24 часа. Баланс рабочего времени в январе 2016 г. равен 120 часов. Отработано 192 час (8 смен), рабочие смены совпали с праздничными днями, что составило 48 часов праздничных. Переработка за месяц 72 часа (192-120). Праздничные 48 часов оплатили, не в двойном размере сверх оклада, а в двойном размере, включая окладную часть (т.е. 1 раз сверх оклада) при окладе 8053 руб. сумма праздничных составила 3221 руб. 18 копеек. (8053 руб. 120 час х 48 час.). Вопрос: правильно ли произведена оплата за часы работы в праздничные дни? При оплате сверхурочных часов, часы отработанные в праздничные дни вычли (72 часа – 48 часов). Правильно ли это? Разъясните, пожалуйста, схему оплаты за январь месяц.

Читать ответы (2)

Оплата труда почасовая, но работодатель выставляет меньше рабочих часов - вопрос о законности.

В договоре 40-ка час. неделя и не менее 42 ч отдых. Не нормированный раб. день, оплата труда почасовая. Т.е если в месяце 20 раб дней, то 160 часов, но работ-ль выставляет 140-150 час/экономия з.платы/ Имеет право занижать рабочие часы?

Читать ответы (1)

Система оплаты труда в ООО - анализ работы по окладу и выплаты за нормо часы

Работаю в ООО, по договору система оплаты труда''Повременно-премиальная по окладу согласно табеля (по часам), а получаю зарплату от выработаных нормо часов (в среднем в месяц 150 нормо часов) стоимость нормо часа 150 рублей (это 9% от получаемой организацией суммы) организация берет с клиента 1850 рублей за нормо час, работаю 240-252 часа в месяц, сверх урочных не получаю (график 4/2 с 8 до 20 часов) в договоре прописан сменный режим при этом прописан оклад 5000 рублей но я его не получаю. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Как вернуть деньги за навязанные абонентские договора при оформлении авто-кредита в Плюс Банке?

11.05.2017 г. я оформлял автомобиль в кредит, в приморском автоцентре, при оформлении авто-кредита меня обязали подписать два абонентских договора: VIP-Assistance (Программа "Concierge+") на 35400 р., и "Black Edition+" на 99990 р. Всё оформили в Плюс Банке в один кредитный договор. Скажите как вернуть деньги за навязанные абонентские договора на сумму 135000 р если это возможно.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59