Вопрос законности увольнения кассира, продавшего алкоголь несовершеннолетнему, в контексте его/ее личных обстоятельств
При проведении проверки внутренней службы безопасности моя коллега кассир продала несовершеннолетнему алкоголь. Говорят по новому законодательству её вправе уволить. Так ли это? У неё ипотека и несовершеннолетняя дочь.
Продажа алкоголя несовершеннолетнему (внутренняя проверка службы безопасности) могут ли уволить.
Кассир продал алкоголь несовершенолетнему. Чем это грозит старшему кассиру.
Если старший кассир не продавал алкоголь несовершеннолетнему, то ничем ему это не грозит. К административной ответственности будет привлечен виновный кассир.
Спросить
Уважаемая Людмила
Старшего кассира могут привлечь к ответственности и оштрафовать.
Продажа алкоголя несовершеннолетним — правонарушение, административное или уголовное, зависит от обстоятельств. Надзор за тем, чтобы желающие нарушить закон, несли ответственность, осуществляет полиция. А также Роспотребнадзор и Росалкогольрегулирование. Наказание за совершение правонарушения, предусматривают КоАП и УК.
Запрет на отпуск спиртного детям устанавливает также федеральный закон № 171. Так, продажа алкоголя несовершеннолетним, не содержащая признаков криминальности, наказывается крупными штрафами. Разделяются они по субъективному признаку. Для обычного продавца наказание меньше, а ЮЛ штрафуются в особо крупных размерах. Уголовное наказание за отпуск спиртного напитка несовершеннолетнему грозит систематическим нарушителям. А конкретно, за неоднократные розничные продажи.
Удачи вам и всего хорошего
СпроситьВ нашем магазине кассир продала несовершеннолетнему алкоголь. Мальчик был подставной, а проверку делал начальник службы безопасности нашей же торговой сети. В результате кассир получила штраф в 5000 рублей, а остальная смена по 1000 рублей. Обосновали это тем, что в сети такие правила. Законно ли вообще все произошедшее? Заранее спасибо.
Это незаконно, штрафовать могут только Представители власти, все остальное это откровенное воровство зарплаты в пользу работодателя.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьКассир продала несовершеннолетнему алкоголь. Парень выглядит намного старше своих лет, соотвественно, не спросили документ. Потом оказалось, что несовершеннолетний - это была проверка.
Уважаемая Екатерина, доброй ночи! К сожалению, придётся платить штраф, тут уж без вариантов. Такие проверки со стороны гос органов не редкость.
Удачи Вам и всех благ!
Буду благодарна за Ваш отзыв.
Спросить
Если умысла на продажу не было, значит состава не было протокол можно обжаловать, вообще при правильной постановке правовой позиции административной ответственности можно избежать.
СпроситьЯ старший кассир магазина. В ходе проверки, устроенной руководством организации, мой касссир продал алкоголь несовершеннолетнему. Теперь ее и меня ждет штраф. Но перед этим требуют написать объяснительную. Как лучше поступить в этой ситуации?
Кассир продал пиво несовершеннолетнему, штраф платить отказался, инструкция о запрете алкоголя несовершеннолетним кассиром подписана. Я администратор магазина сегодня позвонили из Служба безопасности и сказали, что с меня штраф 100000 р, тк директор в отпуске. Приказа о моем назначении И.О директора магазина не было. Правомерно ли действия службы БЕЗОПАСНОСТИ?
Меня зовут Александра я продавец кассир в магазине магнит, вчера продала алкоголь несовершеннолетнему, и теперь меня хотят уволить имеют ли она право уволить меня.
Доброго времени суток, уважаемый посетитель
Безусловно оснований для увольнение нет, но есть основание для дисциплинарного взыскания
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте, безусловных оснований для увольнения нет. Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Здравствуйте, Александра.
На этом основании Вас не имеют права увольнять. Если будут нарушены Ваши права работника, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 28 декабря 2016 г. N 505-ФЗ в пункт 7.1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении ста восьмидесяти дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст пункта в предыдущей редакции
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу;
Информация об изменениях:
См. текст пункта 12 части первой статьи 81
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Уважаемая Александра, данное деяние может быть основанием для наложения на Вас дисциплинарного взыскания, но не в форме увольнения (на первый раз)
Если такое будет продолжаться могут уволить за систематическое неисполнение трудовых обязанностей (пп.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ)
СпроситьКассир продал алкоголь несовершеннолетнему, паспорт смотрел, но ошибся и все же продал., у организации есть видеозапись, завтра кассира ждут в отделе полиции. Что ждет кассира и организацию, в которой он работает и можно ли избежать наказания?
будет всего лишь административный штраф! Избежать не получиться, так как это вина кассира!
Спросить
Для того, чтобы избежать наказания, нужен хороший адвокат.
А так будет штраф на продавца
Спросить
Добрый день Евгений! Для более полного ответа на Ваш вопрос необходима дополнительная информация, а именно, кто являлся организатором мероприятия по закупке алкоголя. Если данным организатором выступала общественная организация, необходимо внимательно проверить документы по законности оформления данного мероприятия и присутствия представителей контролирующих гос. организаций.
СпроситьПрокурор города принял решение о проведении проверки исполнения законодательства об оружии в лицензионной разрешительной службе О.В.Д. Проведение этой проверки было поручено помощнику прокурора города составьте программу (план) проведения этой проверки. Какие вопросы следовало бы выяснить в ходе проверки. Какова тактика этой проверки.
Моя дочь продала алкоголь несовершеннолетнему лицу. Какое наказание за это предусмотрено. Спасибо.
По данной статье.УК РФ, Статья 151.1. Розничная продажа несовершеннолетним алкогольной продукции
(введена Федеральным законом от 21.07.2011 N 253-ФЗ)
Розничная продажа несовершеннолетним алкогольной продукции, если это деяние совершено неоднократно, -
наказывается штрафом в размере от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от трех до шести месяцев либо исправительными работами на срок до одного года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
(в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 529-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Примечание. Розничной продажей несовершеннолетнему алкогольной продукции, совершенной лицом неоднократно, признается розничная продажа несовершеннолетнему алкогольной продукции лицом, подвергнутым административному наказанию за аналогичное деяние, в период, когда лицо считается подвергнутым административному наказанию.
(примечание в ред. Федерального закона от 28.11.2015 N 346-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
