Неисполнение выплат при увольнении из ФСИН - как возместить ущерб?
У меня вопрос, я был уволен из ФСИН 25 марта по пункуту "А", получил трудовую книжку, выписку из приказа в тот же день. А вот выплаты по единовременному пособию при увольнении, компенсацию за неиспользованный отпуск не были произведены, ни в день увольнения, ни через месяц. Что мне в этом случаии делать?
Меня уволили по сокращению. В день увольнения 30.09.2015 г. были выплачены все выплаты: Расчет при увольнении, компесация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении. В течение 2 недель я встала на учет в ЦЗ по безработице. Чтобы выплатили за ноябрь, я предоставила работодателю трудовую книжку и написала заявление на выплату выходного пособия за ноябрь. Сегодня 05.12.2015 г. решила проверить карту перечислили или нет. Перечиление вых. пособия не произведено, хотя з/плату сотрудникам предприятия перечислили. Правомерно ли задерживать мне выплату выходного пособия?
Скажите пожалуйста, при подаче иска в суд как правильно сформулировать требования. Суть в том, что увольнения не было, трудовую книжку не выдали, а просто не допускают к работе в связи с увольнением директора, а я являлся заместителем директора. При моем появлении в заведение вызывается вневедомственная охрана, чтобы выгнать меня. З/плату за последний месяц не выплатили и по сегодняшний день. Прошло почти два месяца. Работал с 2007 г. по 2009 г. в отпуске ни разу не был, так как некому было заменить, отпускные соответственно не получал. На мои письменные запросы о выплате з/платы, возврате труд. Книжки, увольнении ответ был такой: "труд. Кн. не можем вернуть, т.к. нет письменного заявления об увольнении, а книжка выдается в день увольнения." А в устном порядке было высказано, что уволен за прогулы. Вопрос: нужно ли разделить требования в разные иски или в одном иске все указать, т.е. выплата зарплаты за отработанный период, выплата з/платы за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованные отпуска, моральный ущерб и увольнение сегодняшним днем.
Уважаемы Владимир.
Нет не нужно, это спор об увольнении, указывайте всё в одном заявлении. Госпошлину платить не надо. Дело будет рассмотрено с участием прокурора. Это для вас +
Исковое заявление назщовите "о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, возмещении материального ущерба, причинённого в результате незаконного лишения возможности трудиться и возмещении морального вреда"
ТЕЗИСЫ ЗАЯВЛЕНИЯ:
1. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Аналогичная норма закреплена и в Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003г. N 225 "О трудовых книжках" Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
Однако в нарушение данных требований, трудовая книжка вам ВООБЩЕ НЕ ВЫДАНА.....
2. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, (неполученный им заработок) во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
По моему мнению, на основании вышеизложенного и поскольку я был уволен незаконно, работодатель обязан мне выплатить не только оставшуюся часть заработанной платы за ......, но и заработанную плату за всё время вынужденного прогула с ......... года по день восстановления на работе.
3. Вышеназванные незаконные действия моего работодателя причинили мне нравственные страдания, которые, по моему мнению, должны быть компенсированы в соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ. Моральный вред оценивается мною в сумму 30 000 (тридцать тысяч) рублей и т.д. обосновываете моральный вред.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьПри увольнение - мне не расчитали "компенсацию за неиспольщованный отпуск" - с момента увольнения прошел 1 месяц - Я проработала 4 месяца. Положена ли мне данная компенсация - Уволена была по с.77 (соглашение сторон)
С уважением!
Положена, пропорционально отработанному времени. А вот основание увольнения для выплаты компенсации неважно, она выплачивается при увольнении по любому основанию.
СпроситьБыл уволен незаконно, суд вынес решение о выплате мне всех компенсаций и недоплат+выдать на руки трудовую книжку. Несмотря на решение суда выплат нет и трудовой нет. В приказе об увольнении я не расписывался и приказа не видел. Т.е. я уже 1,5 года не могу устроиться. К кому в таких случаях обращаться и какой датой закрывать увольнение (по закону трудовая вручается работнику в день увольнения?)
Уволили из УФСИН за нарушение условий контракта, и в приказе об увольнении указали: Мат. помощ за 2022 год не оказывать. Денежную компенсацию за неиспользованные отпуска не выплачивать. Единовременное пособие при увольнении не выплачивать. Касаемо мат помощи я согласен, это прописано в Приказе ФСИН №703, но законно ли лишать компенсации за неиспользованный отпуск и лишать пособия при увольнении?
Егор, ваши права нарушены, либо пишите жалобу в Прокуратуру или в суд.
На сайте обратитесь к юисту/адвокату, вам помогут.
Спросить
Вы вправе подать иск к данному учреждению. Требуете компенсации морального вреда также.
Спросить
Добрый день
Вы в праве обратиться в суд с требованием о возмещении вам невыплаченных сумм.
Исковое заявлений подавайте по месту нахождения ответчика.
К нему приложите все подтверждающие документы, которые у вас есть.
См
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 14.07.2022)
ГПК РФ Статья 131. Форма и содержание искового заявления
1. Исковое заявление подается в суд на бумажном носителе или в электронном виде, в том числе в форме электронного документа.
(часть 1 в ред. Федерального закона от 30.12.2021 N 440-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) сведения об истце: для гражданина - фамилия, имя, отчество (при наличии), дата и место рождения, место жительства или место пребывания, один из идентификаторов (страховой номер индивидуального лицевого счета, идентификационный номер налогоплательщика, серия и номер документа, удостоверяющего личность, серия и номер водительского удостоверения); для организации - наименование, адрес, идентификационный номер налогоплательщика; если заявление подается представителем, - также фамилия, имя, отчество (при наличии) или наименование представителя, адрес для направления судебных повесток и иных судебных извещений, один из идентификаторов представителя (для гражданина);
(п. 2 в ред. Федерального закона от 21.12.2021 N 417-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Так же можно подать на них жалобы в прокуратуру и в вышестоящие организации.
Спросить
Это грубое нарушение работодателя, компенсацию за неиспользованный отпуск обязаны при увольнении Вам заплатить.
Жалобы в ГИТ Роструда и прокуратуру.
Приказ такой является недействительм.
Также можно подать иск в суд в порядке ст. 392 ТК РФ.
- см. 84.1, 140, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Компенсация за неиспользованный отпуск подлежит выплате в любом случае на основании п.60 и 62 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации (утв. приказом ФСИН России от 16 августа 2021 г. N 701).
Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации (утв. приказом ФСИН России от 16 августа 2021 г. N 701).60. Денежная компенсация за основной и дополнительные отпуска, не использованные до 1 января года увольнения, выплачивается независимо от оснований увольнения.
62. Сотрудникам, уволенным по иным основаниям, выплата денежной компенсации производится за не использованные в году увольнения основной и дополнительные отпуска из расчета 1/12 части отпуска за каждый полный месяц исполнения служебных обязанностей (с учетом периодов временной нетрудоспособности, нахождения в отпусках с сохранением денежного довольствия, распоряжении)
.
Но в отношении единовременного пособия при увольнении в размере двух окладов денежного содержания вы заблуждаетесь.
На основании пп.2 п.8 ст.3 Закона от 30.12.2012 г. № 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" единовременное пособие не выплачивается гражданам, уволенным со службы в учреждениях и органах в связи с нарушением (невыполнением) условий контракта сотрудником.
Спросить
Здравствуйте, Егор!
В соответствии с п.1 - 7 ч.1 ст.3 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» регулирование правоотношений, связанных со службой в уголовно-исполнительной системе, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации; данным федеральным законом; Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 г. N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в уголовно-исполнительной системе; нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации; нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации; нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний; нормативными правовыми актами федерального органа уголовно-исполнительной системы в случаях, установленных федеральными конституционными законами, настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации.
В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 названной выше статьи, к правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации (часть 2 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ).
_________________
ПРИКАЗот 16 августа 2021 г. N 701
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕНЕЖНЫМ ДОВОЛЬСТВИЕМ СОТРУДНИКОВ
УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
XIX. Выплата денежного довольствия при увольнении
59. Выплата денежного довольствия производится по день увольнения включительно на основании приказа об увольнении сотрудника.
60. Денежная компенсация за основной и дополнительные отпуска, не использованные до 1 января года увольнения, выплачивается независимо от оснований увольнения.
64. При увольнении выплата всех сумм денежного довольствия, причитающихся сотруднику, производится в день увольнения.
—————————
Таким образом, Ваши права нарушены.
Вам нужно написать претензию руководителю УФСИН.
Если Ваши требования не будут удовлетворены УФСИН в добровольном порядке, надо обращаться в суд.
Спросить
Егор, Доброго дня.
Нельзя лишать сотрудника ФСИН, как и любого другого работника компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
________
Попробуйте урегулировать спор в досудебном порядке. Обратитесь на личный приём к руководителю и укажите на положения пунктов 60,62 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации (утв. приказом ФСИН России от 16 августа 2021 г. N 701).
________
Денежная компенсация за основной и дополнительные отпуска, не использованные до 1 января года увольнения, выплачивается независимо от оснований увольнения.
_______
Если руководитель так и будет настаивать на своей неправильной позиции, то напишите жалобу в прокуратуру, и параллельно исковое заявление в суд.
Исковое заявление должно соответствовать требованиям статей 131-132 ГПК РФ
_______
Желаю Вам удачи! Правда за Вами.
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьРаботал по трудовому договору машинистом экскаватора. 04.08.2022 был последний день работы по трудовому договору, работодателю в последний день увольнения сообщил об увольнении и работодатель был не против увольнения, работодатель сообщил, что мое увольнение будет по соглашению сторон. Вместе с тем, с приказом об увольнении меня не ознакомили, трудовую книжку не выдали. На мои просьбы выдать трудовую книжку работодатель ответил, что я буду уволен за прогулы. Что мне делать? Как получить трудовую книжку без записи о прогулах, а с записью об увольнении по соглашению сторон?
Здравствуйте. Договариваться с Работодателем. Идти и вести разговор, то есть просить. Удачи.
Спросить
Здравствуйте!
Вам необходимо подать претензию работодателю в рамках досудебного урегулирования спора в соответствии с Трудовым кодексом РФ, если требования не будут удовлетворены, то подавать исковое заявление в суд.
Спросить
Добрый день!
Увольнение за прогулы - это дисциплинарное взыскание, процедура привлечению к дисциплинарному взысканию указана в ст. 193 ТК РФ. Если работодатель не соблюдет данную процедуру или Вы не согласны с увольнению по указанному работодателем основанию Вы сможете это оспорить обратившись за защитой своих прав в трудовую инспекцию или в суд.
Спросить
Для увольнения за прогул - необходимо соблюсти всю процедуру, прописанную в Трудовом кодексе. Вы можете обжаловать такое увольнение в суд и восстановиться на работе с взысканием средней заработной платы за время выынужденного прогула.
СпроситьДобрый день, Вам нужно при подаче заявления об увольнении в отделе кадров оставить для себя копию заявления с отметкой о том в какую дату получил его Ваш работодатель, чтобы потом доказать что Вы подали заявление и отработали установленный законом двух недельный срок, и имели право после Вашей даты не выходить на работу.
Если у Вас нет копии заявления с отметкой о подаче, на суде Вам будет тяжело доказать факт того что увольнялись по собственному желанию, а коллеги так как продолжают там же работать не захотят свидетельствовать в Вашу пользу.
Ваш вариант идти и разговаривать с начальством по хорошему.
СпроситьСуд вынес решение о признании незаконным приказа об увольнении, об изменении формулировки основания увольнения, взыскания заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В КАКОЙ СРОК ПО ЗАКОНУ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ПРОИЗВЕДЕНЫ ВЫПЛАТЫ? В ПОЛНОМ ОБЬЕМЕ ИЛИ ПО ИСПОЛНИТЕЛЬНОМУ ЛИСТУ В %,СРОК ИЗМЕНЕНИЯ ФОРМУЛИРОВКИ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ? Незаконное увольнение было более года назад.
Срок выплаты законом не устанавливается. Должник либо добровольно исполняет решение суда, либо приставы исполняют его принудительно.
СпроситьДоговор с работником был заключен на 3 мес. Уведомление о расторжении договора и приказ об увольнении подписал. Трудовую книжку, зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск получил. Считает увольнение незаконным, считал договор бессрочным, поскольку в приказе о приеме на работу ничего о сроке не говорится.
Нужно рассматривать ситуацию по совокупности факторов.Думаю,что исходя из этой совокупности увольнение было законным Первичным здесь является трудовой договор в котором указан срок и который был подписан работником На основе трудового договора был составлен приказ,поэтому подразумевается что работник был принят на определенный срок
Спросить
Сотрудник, зная о том, что будет уволен за прогул, за день до увольнения, забрал свою трудовую книжку у специалиста отдела кадров, о чём свидетельствует его роспись в журнале регистрации. В день увольнения был расписан в приказе (увольнение за прогул). Трудовую книжку не возвращает, соответственно запись об увольнении в ней сделать не можем. По месту жительства было направлено два уведомления с описью содержимого с требованием возвратить трудовую-безрезультатно... Наши дальнейшие действия?
если он с приказом ознакомился и уведомление ему послали,то ничего предпринимать больше не нужно.Выплатите причитающиеся мне суммы и всё.Дальше уже его проблемы, как он будет устраиваться на работу без записи об увольнении в трудовой книжке.
Спросить
