Правовая ситуация - написание по соглашению сторон и беременность. Возможность восстановления на работе.
2.03.2016 г. меня руководитель заставил написать по соглашению сторон. И в трудовой написал по соглашению сторон. А я через 3 дня узнала что беременна что мне делать?! могу ли я востоновить на работу.
обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе - другого выхода нет у вас, перспектива конечно, не очень хорошая на восстановление - но попытайтесь
к юристу очно
Спросить
2.03.2016 г. меня руководитель заставил написать по соглашению сторон. И в трудовой написал по соглашению сторон. А я через 3 дня узнала что беременна что мне делать?! могу ли я востоновить на работу?! хотя прошло уже 28 дней.
Здравствуйте. В течение месяца можете обратиться с заявлением о восстановлении на работе.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, НЕТ КОНЕЧНО, никаких выплат по БИР у вас не будет, а вы всех детей оставляете при увольнении с работы?
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте.
Если на данный момент Вы не трудоустроены, нужно обратиться в соцзащиту за пособием по беременности и родам.
СпроситьМеня уволили из Сбера по соглашению сторон. Ст. 77. Через день я узнала о том, что я беременна. Могу ли я оспорить в суде данное соглашение и восстановиться на работе?
Оспорить можно при наличии оснований полагать что соглашение было написано вопреки реальной воли работника, то что Вы беремены основанием для отмены соглашения и восстановлении на работе не является.
СпроситьЯ работаю на заводе. Я попала под сокращение и меня уволили по соглашению сторон. Через неделю я узнала, что беременна (срок беременности 5 недель). то есть до подписания соглашения я не знала, что беременная.
Что нужно сделать для восстановления на работе?
Через суд можете восстановиться.
ТК РФ, Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работеСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 396 ТК РФ
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Трудовой кодекс запрещает увольнять беременных женщин по инициативе работодателя. Вы уволены не по инициативе работодателя, а по соглашению сторон, т.е. это было Ваше волеизъявление. На это запрета нет. Поэтому перспектива восстановления на работе весьма сомнительна.
СпроситьМесяц назад меня уволили с работы по соглашению сторон (ликвидация организации), после увольнения узнала что беременна, новую работу еще не нашла. Что делать?
Я ушла с работы по соглашению сторон 5 марта 2021 г. Через месяц устроилась на другую работу, где мне не нравится зп. И узнала, что беременна. На сегодняшний день - 13 недель и два дня. Могу ли я восстановиться на первую работу, где ушла по соглашению. (у меня также есть аудиозапись, где на меня оказывали давление, чтобы я ушла по соглашению)
Доказать что увольнение было вынужденным, если оно было по соглашению сторон, очень сложно. Тем более что, как видно из вопроса, месячный срок для обращения в суд со дня увольнения уже прошел и его нужно восстанавливать, обосновав уважительной причиной. Аудиозапись не является каким-то безусловным доказательством по ГПК РФ и ее можно подвергнуть сомнению.
Спросить
Срок оспаривания увольнения в суде месяц. В Вашем случае так как Вы устроились на другую работу, срок пропустили, перспективы очень сомнительны.
СпроситьНа работе сказали типа оптимизация, пишите заявления по собственному желанию, я сказала не буду писать, тогда меня заставили написать по соглашению сторон дав понять что мы тебя всё равно выживем. Заявление написала с завтрашнего дня, но так понимаю оно просто бумажка без написанного соглашения, и подписи обоих сторон? Сказали завтра не приходить на работу, а прийти за обходным, но я думаю раз соглашения нет, и если я не выйду на работу, могут ведь инкриминировать прогул и уволить по статье в своих интересах... права я,надо мне идти завтра на работу, и могут ли поставить прогул соглашение то не написано? Что делать в той ситуации?
28 ноября под давлением написала заявление по соглашению сторон, сегодня 15.12 узнала что беременная, могу ли я восстановиться на работу?
В судебном порядке, если у вас есть доказательства давления. Шансы хорошие, судебная практика есть.
Спросить
