Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если есть типовой договор в компании, что можно с ними сделать сотруднику, который отвечает за заключение договоров?

29.03.2016, 22:31
• г. Москва

Если есть типовой договор в компании, что можно с ними сделать сотруднику, который отвечает за заключение договоров?

Читать ответы (3)
Типовой договор
Ответы на вопрос (3):

Вопрос не очень понятен, попробуйте переформулировать его

Спросить

Может предложить руководству отредактировать договор, внести в него изменения-все что посчитаете нужным.

Спросить

Добрый день. Попробуйте найти "слабые места" в договоре, но тут главное понимать, что на "вкус и цвет с товарищами сложно". Поэтому постарайтесь не перестараться в замене "синего" на "зеленое", если цвет не важен.Проанализируйте корректность и полноту определения предмета договора оказания услуг, раздел ответственность и т.д. и т.п..

.

ГК РФ

Статья 432. Основные положения о заключении договора

 

1. Договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

...

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
03.06.2013, 23:02

Юридическая сила пунктов старого договора в свете нового типового договора социального найма в ЖК РФ

В ЖК РФ прописан типовой договор социального найма. При этом договоры социального найма оформленные до вступления в действие ЖК РФ не переоформляются. Вопрос в следующем: если в старом договоре есть пункты, которых теперь нет в типовом договоре, имеют ли пункты старого договора юридическую силу, или они больше не применяются?
Читать ответы (1)
Елена
07.02.2012, 11:07

Что необходимо компании для заключения договора подряда, куда компания отправляет данные по сотруднику, согдасно такого договора.

Что необходимо компании для заключения договора подряда, куда компания отправляет данные по сотруднику, согдасно такого договора. Если мы по договору подряда оформим сотрудника, у которого нет военного билета, нам что-то грозит или какие в данном случае условия.
Читать ответы (2)
Светлана
22.10.2014, 22:38

Может ли управляющая компания не предоставить альтернативную должность сотруднику, подлежащему сокращению

Может ли УПРАВЛЯЮЩАЯ компания не предоставлять сотруднику, который подлежит сокращению альтернативную должность. Компания не ликвидируется, вакансий в компании нет (как это проверить простому гражданину? Может вакансия есть?) НО: у нее есть огромная управляющая компания в которой всегда есть вакансии. Причем сотрудника 3 года назад перевели из управляющей компании в компанию по приказу.
Читать ответы (1)
Света
23.09.2013, 21:07

Проблемы с трудовым договором и заработной платой у сотрудницы консалтинговой компании, ищем решение

У нас консалтинговая компания, приняли на работу сотрудницу, заключили с ней типовой, трудовой договор, с окладом, но вот объём работ в нем не указали. Работница обслуживала пять компаний, вскоре три компании отказались от абонентского обслуживания и у вышеуказанного сотрудника остались, всего две компании. К тому же она беременна. На каком основании можно понизить ей заработную плату?
Читать ответы (2)
Мария
20.04.2011, 10:46

Есть ли случаи, в которых заключение такого договора можно оспорить?

Есть ли какие-либо ограничения по заключению срочных трудовых договоров с беременными женщинами? Есть ли случаи, в которых заключение такого договора можно оспорить?
Читать ответы (1)
Александр
09.05.2014, 21:45

Возврат суммы обеспечения при неисполнении договора стороной 2

Был заключен предварительный договор купли-продаж на конкретный автомобиль. По договору внесена сумма обеспечения во исполнение обязанности стороны 2 по заключению основного договора. В договоре есть пункт о неисполнении: если не заключение договора произошло по причинам за которые отвечает сторона 2, а также в случае досрочного расторжения указанного договора по причинам, за которые отвечает сторона 2, сумма обеспечения остается у стороны 1. Возможно ли вернуть эту сумму?
Читать ответы (2)
Светлана
22.10.2014, 23:08

Возможность управляющей компании не предоставить вакантную должность сотруднику, подлежащему сокращению

Может ли УПРАВЛЯЮЩАЯ компания не предоставлять сотруднику, который подлежит сокращению вакантную должность. Компания не ликвидируется, но вакансий в самой компании нет (как это проверить простому гражданину? Может вакансия есть?) НО: у нее есть огромная управляющая компания в которой всегда есть вакансии. Причем сотрудника 3 года назад перевели из управляющей компании в компанию по приказу. Ссылка на закон обязательна. Спасибо.
Читать ответы (2)
Светлана
22.10.2014, 22:52

Возможно ли, согласно законодательству, управляющей компании не предоставлять альтернативную должность сотруднику

Может ли УПРАВЛЯЮЩАЯ компания не предоставлять сотруднику, который подлежит сокращению альтернативную должность. Компания не ликвидируется, вакансий в компании нет (как это проверить простому гражданину? Может вакансия есть?) НО: у нее есть огромная управляющая компания в которой всегда есть вакансии. Причем сотрудника 3 года назад перевели из управляющей компании в компанию по приказу. Ссылка на закон обязательна. Спасибо.
Читать ответы (1)
Максим
04.02.2015, 22:16

Как требовать изменения пунктов типового договора с управляющей компанией (ЖКХ)?

Управляющая компания (ЖКХ) Предлагает заключить типовой договор, мне некоторые позиции договора не нравятся. Могу ли я требовать изменения некоторых пунктов договора, если другие жильцы моего дома уже подписали типовой договор, который им впарила УК?
Читать ответы (1)