Возможен ли перевод беременной сотрудницы и мать-одиночки на работу в другой город, если трудовой договор не конкретизирует место работы?

30.03.2016, 07:21

• г. Стерлитамак

Могут ли беременного сотрудника и ещё мать-одиночку перевести на работу в другой близлежащий город, если конкретное место работы не указано в трудовом договоре?

Читать ответы (2)

Мать одиночка на работе
Работа в другом городе
Мать одиночка

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Абраменко А.Ю. 4.6

30.03.2016, 07:25,

г. Москва

Не могут без ее письменного согласия.

Спросить

Юрист

Кашенцева С. В. 4.4

30.03.2016, 07:30,

г. Астрахань

Нет, только с письменного согласия.

ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

""Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

""Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

""Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 43 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможен ли перевод беременной сотрудницы и мать-одиночки на работу в другой город, если трудовой договор не конкретизирует место работы?

Стерлитамак - онлайн услуги юристов