Как пойти на увольнение, если руководитель не принимает заявление и отказывается выдавать документы?
Хотел бы разобраться в следующей ситуации:
У меня есть желание уволиться с текущего места работы, но я подозреваю, что руководитель просто порвет мое заявление и швырнет в мусорку. Я изучил вопрос и знаю, что в таком случае я должен пойти в отдел кадров в копией заявления и добиться того, чтобы мое заявление было занесено в перечень документов. Если откажутся или этого сделать нельзя, то послать по почте заказным письмом. По истечении срока, указанного в заявлении, я свободен. Вопросов 2:
1) Что если все сделают вид, что письма не получали, откажутся заносить в перечень, будут другими способами тянуть время?
2) Откажутся выдавать трудовую и расчет.
Что делать в этих случаях?
1. Заявление желательно направлять телеграммой с уведомлением о вручении на имя руководителя, чтобы его текст был зафиксирован документально.
2. Проблема решается в судебном порядке.
Спросить
Пригрозите работодателю обращением в инспекцию труда и обжалованием его незаконных действий в суде если не будут увольнять. Если при увольнении не рассчитаются, то в суде взыскивайте долг, а за время удержания работодателем трудовой книжки имеете право требовать оплату вынужденного прогула. Гласное в таком случае не пропустить срок обращения в суд из ст. 392 ТК РФ, а на инспекцию труда времени не тратить.
Спросить
Отправил заявление на увольнение работодателю заказным письмом, но без описи вложения. Секретарь его получила, зарегистрировала, на заявлении есть резолюция директора об отработке 14 дней. По истечению этого срока работодатель заявляет, что заявления не получал, в том заказном письме ничего небыло. У меня на руках только копия заявления с отметкой о регистрации и визой директора. Что сейчас делать - выходить на работу?
нет, вы вправе не выходить на работу, а получить свои документы и полный расчет.
Если работодатель считает, что вы не подавали такого заявления об увольнении, то пусть в суде это докажет.
Спросить
Здравствуйте!Нет,писать жалобу в трудовую инспекцию.Копию заявления и копию квитанцию о письме приложить
СпроситьХочу выйти из отпуска по уходу за ребёнком досрочно, написала заявление, указав, что выхажу на условиях не полного рабочего дня и заявление на очередной оплачиваемый отпуск со дня выхода указанного в заявлении. Руководитель отдела кадров уже неделю не издаёт приказы, (хотя директор подписал все заявления), ссылаясь на то, что отдел в котором я работала не занимается таким функционалом, теперь эти полнамочия находятся в другом отделе, а он полностью укомплектован и ей нужно разобраться. Я приезжаю уже третий день, а руководитель отдела кадров от меня скрывается. Что мне делать в такой ситуации?
Сегодня пришла на работу, а мне работодатель отдал трудовую книжку. Находилась на испытательном сроке, написала заявление на увольнение якобы по собственному желанию, на следующий день заболела и почтой отправила письмо с заявлением на отзыв заявления на увольнение. В день увольнения утром отправила СМС своему руководителю, что отзываю заявление на увольнение и продублировала сообщение по электронной почте на рабочую почту руководителя. Днем приходит полный расчет, а на следующий день отдали мне трудовую книжку. К кому нужно обратиться с жалобой?
Хочу уволиться с работы. Работодатель находится в другом городе и не горит желанием отпускать меня. Хочу отправить заявление об увольнении по почте. Вопросы.
1. Можно написать в заявлении, что прошу уволить с такого-то числа, в случае несогласия - через 2 недели после получения заявления?
2. Как правильно это сделать, т.е. что я должен принести на почту кроме своего заявления (2 экземпляра заявления или его ксерокопию) для отправки, насколько я понимаю, заказным письмом с описанием вложения?
3. Трудовую книжку работодатель должен будет отправить в последний рабочий день, или обеспечить ее получение мною в этот день?
Здравствуйте, Алексей. Заявление об увольнении направьте почтой России ценным письмом, оцените в 1 рубль (чтобы не дорого брали), заполните опись вложения подробно - заявление об увольнении от "___" 2018 (укажите дату). В течение 14 дней с момента получения работодателем заявления вы обязаны работать, так как уведомляется работодатель об увольнении за две недели, в противном случае могут уволить за прогул.
СпроситьМне нужно, чтобы сотрудники административно-кадрового отдела (секретарь или кадровик) поставили визу в доказательство того, что они получили мое заявление. Но они отказываются! В дальнейшем планирую копию заявления с отметкой о получении приложить к заявлению в суд. Что делать если отказывают в визе? Можно ли заявление отправить по почте заказным или ценным письмом?
Вопрос в связи с увольнением "по собственному желанию"!На период подачи моего заявления все начальство университета будет находиться в отпуске (в отделе останется только зам., на которого не возлагаются обязанности и.о.)Если я пошлю заявление почтой заказным письмом с уведомлением, а его примет не понятно кто, они же (начальство) могут сказать, что оно до них конкретно не дошло? А если даже и дошло, что мне делать после получения ими моего заявления? Какие действия предпринимать далее? Если мой начальник и начальник отдела кадров буде только в сентябре? (уволиться я хочу в конце июля) И куда лучше посылать заявление в мое управление на имя начальника или сразу в отдел кадров?
Уважаемая Елена! Предупреждение работодателя об увольнении минимум за две недели. Вы можете подать заявление и за месяц и за два, указав дату увольнения ( день увольнения считается последним днем работы). По истечении срока предупреждения каждый работник вправе прекратить работу. Напишите заявление в двух экземплярах, под расписку в получении одного экземпляра передайте его в отдел кадров или непосредственно любому руководителю который на работе .
СпроситьЯ написал заявление об увольнении по собстенному желанию. Отдал два экземпляра. По истечении трех дней стал требовать копию моего заявления, на что мне отказали и сказали, чтобы я заказным письмом запросил копию заявления (глупости). Отправлять письмом заявление по увольнению по собственному желанию не хочу. Знаю, что мое заявление лежит на столе директора.
Вопрос: является ли скан в электронном виде, подписанный зам. директором, заявления об увольнении по собственному желанию действительным?
Это может быть принято в качестве доказательства. Однако юридическим документом скан не является
СпроситьНе хотят увольнять, тянут время
Хочу уволиться с нынешнего места работы. Написал заявление по собственному желанию. Но моё заявление никто не хочет визировать (ни директор, ни отдел кадров, ни кто либо другой). Отдал в отдел кадров без визы, и еще продублировал заявление заказным письмом с уведомлением. Считается ли дата получения уведомления, датой начала отработки (14 дней)? Моё начальство тянет время, непонятно для чего... так как я уже все для себя решил. Меня не устраивает данная работа. Я являюсь начальником монтажного участка, подотчетным лицом. Могу ли я таким образом уволиться? Я уже нашел новую работу и меня там ждут. А сколько продлиться процедура увольнения в в моей нынешней конторе я не берусь даже предположить.
Считается ли дата получения уведомления, датой начала отработки (14дней)?
- Это день предупреждения.
"Отработка" осталась со времени социализма.
Просто на 15-день после даты получения уведомления не выходите на работу.
У вас на руках доказательство подачи заявления.
СпроситьЯ решил уволиться, и уведомил об этом своего линейного руководителя, после чего он подписал мне заявление об увольнении, поставил даты, печать, сказав, что по истечению срока я должен прибыть в отдел кадров, где меня уволят. Но вот я пришёл туда, и они отказываются принимать заявление, обуславливая это тем, что я обязан обратиться к супервайзеру, то есть к линейному руководителю своего линейного руководителя, для того, чтобы тот скинул мой табель в отдел кадров.
Вопрос состоит в следующем:
1. Разве я обязан обращаться к кому-то за чем-то, если это обязанность моего линейного руководителя?
2. Заявление написано в единственном экзепляре, и передано мне на руки, и я так понял, мой руководитель не передавал ничего в отдел кадров, в этом виноват я, или мой руководитель, и уволят ли меня так?
Надеюсь на Ваш ответ.
Здравствуйте.
Через голову Вы точно не должны были прыгать. Но заявление надо было передать в отдел кадров сразу после получения резолюции непосредственного начальника. Либо это должен был сделать он.
У Вас есть обязанность предупредить об увольнении Вашего работодателя письменно за две недели. Ваш работодатель - это лицо (организация), которое указано в трудовом договоре. Далее нужно смотреть локальные акты.
СпроситьНе могу уволиться. Идет конфликт с начальством. Написал заявление на увольнение по собственному желанию, но не зарегистрировал его. являюсь МОЛ. отработал 2 недели провели инвентаризацию склад сдал другим работникам. Мне сказали что мое заявление потеряно. Отправил заявление заказным письмом и ушел на больничный. Письмо судя по всему организация не получает специально. Больничный закончился но меня не допускают к работе. В отделе кадров предложили пойти в оплачиваемый отпуск мотивируя это что идет инвентаризация по другим складам, к которым я не отношусь. Я отказался и через 2 дня отправил телеграмму с заявлением о увольнении в связи с нарушением работодателем трудового законодательства в части несвоевременной выдачи оплаты труда (не начислили премию и не перевели з/п и аванс) и не предоставлением работы. Позвонили с отдела кадров и сказали что я должен отработать 2 недели и вообще меня могут уволить за прогулы. Между последним днем больничного и подачи заявления не допускали на работу 3 дня и теперь хотят эти дни оформить прогулом. Вопрос в следующем: Как уволиться по собственному желанию и что делать чтобы не уволили по статье за прогулы?
Вадим! Записывайте все переговоры на диктофон. Обратитесь к адвокату на личный прием, Вам подскажут стиль Вашего поведения и составят нормальные жалобу в инспекцию по труду, прокурору и исковое заявление в суд.
Спросить
