Возможность забрать трудовую без отработки и риск увольнения по статье при отказе от работы в новой компании без подписания договора
Я устроилась на работу и 28.03 принеста трудовую. 29.03 был рабочий день, но я не пошла т.к. Передумала устраиваться. Могу ли прийти и забрать трудовую без отработки? И могут ли они уволить по статье за прогул? Причем договор я не подписывала.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если Вы не заключали трудовой договор, то трудовые правоотношения у Вас не возникли, можете забрать трудовую книжку.
Спросить
Я устроилась на работу. Приступила к работе. Оформление должно было быть по срочному договору на 2 месяца (в договоре был пункт о том, что мы договорились не вносить запись о дистанционной работе в трудовую книжку). Я отработала неделю и больше не вышла. Договор не подписали ни я, ни работодатель. Зарплата была перечислена на карту. Могут ли они меня уволить по статье за прогулы?
Могут ли меня уволить с записью в трудовую за прогул, если договор я еще не подписывал? Дело в том, что прошел только написал заявление на прием и прошел один день обучения. Все. За такое могут записать статью?
Могут ли меня уволить по статье, если я заключила трудовой договор, отработал один день, а теперь передумала там работать, при этом трудовую принести забыла и никаких записей там нет?
Я в пятницу написала заявление о приёме на работу, выходить в понедельник, договор не подписывала, могу ли я без отработки забрать трудовую?
Я ведь не подписывала договор никакой, могу ли я просто забрать трудовую книжку?
Здравствуйте, пришла работать в одну компанию, все документы у меня взяли (инн, снилс, трудовую, паспорт), сказали испытательный срок 2 месяца, не одного договора не подписывала, вышла через 5 дней в смену, потом поняла что мне эта работа не нравится, и отношение в ней к работникам, и не вышла в смену, могут ли меня уволить по статье? Я ведь не подписывала договор никакой, могу ли я просто забрать трудовую книжку, без записей о этой компании?
Я устроилась в фирму написала заявление о приеме на работу (приказа и трудового договора нет) фирма закрылась, открыли новую с другим директором, никаких бумаг о переводе не подписывала! Как я могу уволится без отработки? Испытательный срок еще не закончился! Трудовая у них! могут ли меня уволить по статье?
Работника уволили по стотье прогул но фактически он находился на рабочем месте. Откозался выполнять работу. В трудовую книжку поставили статью и выдали на руки. Работник хотел пройти в отдел кадро что-бы узнать почему увольняют за прогул еси это стотья к нему не подходит но руководство предприятия вызвола охрану и в здание больше нупустили. Куда можно обратится что-бы дакозать что на работе присутствовал и в трудовой небыло стотьи за прогула. Зарание спасибо.
Я устроился на работу, сдал документы (включая трудовую книжку). Трудовой договор не подписывал, приказа о взятии на работу в глаза не видел. Проработал пару недель и перестал ходить на работу, устроился на работу в другой регион. Не могу приехать на старое место работы чтобы забрать трудовую. По почте не хотят присылать, грозят уволить по статье, но ТД я не подписывал какая тогда статья? Посоветуйте как быть?
