Как подготовить общую справку 2-НДФЛ для сотрудника, занимающего две должности и получающего зарплату по двум лицевым счетам?

Кто должен готовить справку о заработной плате сотрудника для пенсии - бухгалтер этой организации или архивариус, у которого на хранении лицевые счета по заработной плате?

Научно-исследовательская организация объявила конкурс на замещение должности младшего научного сотрудника. Сотрудник (инженер) этой же организации прошел по конкурсу. Он работает по срочному трудовому договору, срок еще не закончился.

Вопрос: как правильно перевести его на должность м.н.с.? Уволить и принять, либо перевод - по дополнительному соглашению на новую должность.

Спасибо.

Организация приняла на работу сотрудника на должность разъездного характера. Сотрудник выполняет трудовые обязанности вне места нахождения организации - в другом регионе, при этом обособленное подразделение не создано.

В случае переезда работодателя применим перевод к этой должности?

Районный коэффициент (15%)начисляется на общую сумму зарплаты также как и вычет НДФЛ (13%) производится на сумму зарплаты без учета суммы районного коэффициента (из этого следует что работник все равно остается в плюсе по зарплате на 2%.Правомерно ли работодатель вычитает НДФЛ из общей суммы зарплата + районный коэффициент?

Был небольшой долг перед одной организацией за эл.эн.Пришел квиток от другой организации с долгом и другим лицевым счетом. Они утверждают, что долг им передала предыдущая организация. Теперь в двух квитках от разных организаций долг с двумя разными счетами.

Работодатель не выплатил зарплату (чёрная).

Попросил справку в свободной форме по зарплате.

Работодатель написал одинаковую сумму зарплаты за каждый месяц в этой справке.

Может ли такая справка являться доказательством зарплаты, как мотивировать суд принять её

В какой срок бухгалтер обязан выдать сотруднику справку о зарплате (2 НДФЛ)?

Прав ли сотрудник, требующий выдачи справки немедленно?

Помогите, пожалуйста, Ж в таком вопросе. Нужно начислить сотруднику больничный. Сотрудник работает в организации меньше года. Доходы за последние два года не известны. Т.к. он работал неофициально. Как в этом случае начисляется больничный? Спасибо.

Организация хочет убрать сотрудника с должности, официально не сокращая должность, т. Е как бы сделать что сотрудник ушёл сам, но нового человека не искать на данную должность, в связи с тем что нет денег у организации, при этом предлагают сотруднику компенсацию в размере 1 оклада+ компенсация за не отгуленный отпуск. Правомерно ли поступает работадатель? Куда обратиться сотруднику.

Я предложил сотрудникам перечислять зарплату на их лицевые счета. Некоторые согласились и заполнили заявления о перечислении зарплаты и других выплат на указанные реквизиты. В одном случае в заявлении сотрудника указаны не его реквизиты (получатель - другое лицо, не сотрудник фирмы). Получается так, что все деньги сотрудника перечисляются третьему лицу, не имеющему никаких отношений с фирмой. Вопрос: могу ли я принять такое заявление и перечислять зарплату и другие выплаты этого сотрудника третьему лицу?

Спасибо.

С уважением.

Ширшов Я.Н.